北京语言大学23春“人力资源管理”《组织行为学》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《组织行为学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.团队建设不利于以人为本理念的贯彻。()A.错误B.正确2.领导效能包含的重要要素有()。A.领导艺术B.领导能力C.领导效益D.领导效率3.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有()。A.马克斯·韦伯、彼得·圣吉B.霍曼斯、卡斯特C.梅耶、艾伦D.梅耶、泰罗4.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论5.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是()。A.思维、内容、操作B.思维、内容、产品C.思维、产品、操作D.内容、产品、操作6.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。A.需要层次理论B.目标设置理论C.期望理论D.公平理论7.关于群体特征表述不正确的是()。A.群体成员是松散的B.群体成员目标具有一致性C.群体成员具有群体意识D.群体自身的相对独立性8.性格与遗传因素无关。()A.错误B.正确9.影响工作满意度的因素包括()。A.承担的工作心理挑战性的高低程度B.公平的报酬和支持性的工作环境C.融洽的员工关系D.人格和工作的匹配10.提出著名的“三种需要理论“的学者是()。A.阿特金森B.麦克利兰C.杜威亚当斯11.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的。()A.错误B.正确12.()主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。A.奖励B.激励C.奖赏D.赞许13.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的。()A.正确B.错误14.下列不属于正式组织特征的是()。A.有十分明确的组织目标组织目标B.讲究效率C.经过规划而不是自发形成的D.组织的最主要作用是满足个人不同的需要15.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成()。A.正比B.反比双向比例C.两者无关2.下列不属于自我管理团队特点的是()。A.强调个人自由B.容纳了组织的基本资源和能力C.部门垂直边界的淡化D.“一站式服务”与团队的自我决策3.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为()。A.描述性研究B.预测性研究C.差异性研究D.因果性研究4.霍曼斯指出，构成群体的四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范。()A.正确B.错误5.组织文化具有下述特性：()A.独特性B.规范性C.共有性D.动态性6.权变理论的核心是确立领导行为的有效性。()A.正确B.错误7.一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为()人。A.6B.8C.12D.168.培养员工组织承诺的途径()。A.通过沟通和支持来培养组织承诺B.通过招聘甄选合适的员工C.通过培训宣传来培养情感承诺D.通过内部晋升来培养情感承诺9.知觉的特性不包括()。A.选择性B.整体性C.恒常性D.变动性10.非正式组织对正式组织只有反面功能，只会破坏组织的团结和谐。()A.错误B.正确11.霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。()A.正确B.错误12.信任是领导者与被领导者关系的基石。()A.错误B.正确13.斯金纳认为()是行为产生的原因。A.需求B.强化C.学习D.动机14.工作设计必须完全按领导意愿进行。()A.错误B.正确15.最新的群体决策方式将()法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。A.罗宾斯法B.德尔菲法C.头脑风暴法D.名义群体法第III卷一.综合考核(共15题)1.过度集权的弊端有()。A.不利于合理决策B.不利于下属积极性的发挥C.阻碍信息的交流D.助长组织中的官僚主义2.下列关于职权和权威的说法不正确的是()。A.职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力B.职权包括法定权奖赏权和惩罚权C.权威更多地与个人特征有关D.权力和权威没有区别3.感觉可以分为()。A.外部感觉B.自然感觉C.内部感觉D.运动感觉4.下列不属于群体规范作用的是()。A.能够维持和巩固群体B.树立评价标准C.指导与矫正群体行为D.剥夺个人自由5.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的。()A.错误B.正确6.下列关于组织结构设计表述不正确的是()。A.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化C.组织设计要尽可能使组织机构科层化D.组织设计可以为企业带来许多收益7.高效团队的特征()。A.有效的领导、群体绩效评估与奖励体系B.拥有共同目标和相关技能C.充分的资源与相互信任D.一致的承诺与良好的沟通8.认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是()。A.社会学习理论B.模仿学习理论C.格式塔学派理论D.人本主义学习理论9.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和()两类。A.管理事业部B.服务事业部C.技术事业部D.区域事业部10.权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性。()A.正确B.错误11.态度的特性主要有()。A.方向性、复杂性B.平衡性、过滤性C.可变性、变动性D.内隐性、指向性12.人际交往的普遍原则包括()。A.相容原则B.平等原则C.信用原则D.互利原则13.CPM理论包括的三因素是()。A.个人品德、个人勤奋、团体维系B.个人品德、工作绩效、团体维系C.个人品德、工作绩效、个人服从D.个人品德、工作绩效、个人勤奋14.对员工进行激励时应关注的原则包括()。A.物质利益原则B.差异化和多样化原则C.妥协性原则D.公平原则15.被称为“团队角色理论之父”的是()。A.梅耶B.艾伦C.贝克尔D.梅雷迪思·贝尔宾第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：BCD3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：D6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：ABCD10.参考答案：B11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：A14.参考答案：D15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：ABD4.参考答案：B5.参考答案：ABCD6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：ABCD9.参考答案：D10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：A15.参考答案：D第II