五项管理心得万能7篇

五项管理心得万能7篇五项管理心得万能1

每个人对事态的理解不一样，上月学了李践老师的《五项管理》对我冲击还是挺大的，五项管理心得体会。先不说那些条条框框的文字理论，我只谈自己。做一个正面的反思……

心态是一个人正面应对自己处理任何事情的门户，你假如悲观，则简单消极;你假如热情、奔放，则表示主动，简单促成事业。当然只有心态主动是远远不够的，你必需对自己的日常或者说长远的年份做个完好的规划，这就是要进入目标预案的筛选。你给自己定目标了吗?我想每个人心里其实都有大同小异的设想的，且不说是否真的白纸黑字把他揣摩出来。想起李践老师那句：挫折是迈向胜利的垫脚石。保持自信、乐观的心态，很多问题便会迎刃而解。一种心态，一种结果。

目标是什么?那句：没有一条通往胜利的道路是铺满鲜花的，印象尤其深刻!相比自己而言，人生路漫漫，属于我的机会还有多少呢?目标肯定要实际，是适合自己的方针路线的。就像我们小组会上我说过，人生要把握好方向，选择对了，再加后天勤奋自然事半功倍。有了目标以后，才能展开详尽的计划，如何把时间支配地紧然有序，如何能节约时间，高效完成作业。一切有待时间管理做得好不好。目标管理需要具体量化明确，把年目标分解为季目标、月目标、周目标、日目标。这样逐日去完成，自然到达效果。

时间是什么?时间它是看不见、摸不着的形体，它又是不行移动的;时间没有方法储存;时间无法增加;时间借不到、买不到、租不到;时间总是以稳定的速度无法阻挡地消失。所以我们要学会如何把握时间和高效利用时间去完成。每天做好自己的工作计划，前一天晚上做好今日的行动计划。效率来自明确的行动计划。

学习是有目的的去学习，学习的目的是为了改良自己的行为和技能，不是看看知道就行啦这样。学习需要耐烦、钻研。

一切的努力都是为行动做铺垫。认真考虑好行动计划，一旦定好计划，就马上行动去执行。行动是靠思维的指引。依据之前定好的计划去落实、跟进，不拖延。这样效率就形成鲜亮对比了。

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该篇文章主要是教育我们从心态、目标、时间、学习和行动五个方面来调整来调整自己心态，改善行为，养成高效习惯，从而逐步提高自己，实现自己的目标。

心态管理方面最终目标是要求我们以一种主动乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性进展，否则以一种低迷的看法去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就埋怨，假如以这样心态去工作只会影响工作完成质量、准时性。尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不行预知的困难，假如我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发觉原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。

目标管理方面要求我们要有一短期目标和一长期目标，只有有了目标我们才有动力，才知道努力的方向。通过逐步实现一个个短期目标，最终到达我们的预期目标。结合我们目前的实际状况来说，短期目标可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就需要我们各个区域共同努力，实现我们区域的小指标，从而使部门到达指标，最终实现公司预期的目标。

时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先顺序梳理清晰，做一个行之有效的计划，并按时的完成计划中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。目前我们在项目实施中常常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、PM之类的，因负责项目多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，假如我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先顺序，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满意。

学习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。因通信行业的特别性，技术不断的更新换代，这就要求我们需要不断的学习，提升自己，否则注定自己会渐渐的被技术所淘汰;同时也要留意在管理和协调方面留意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。

行动管理方面：个人理解其实这方面主要表达在我们的执行力上，一旦我们有了目标，我们就应当马上制定一个行之有效的计划，并根据计划去实施，朝着这个目标去努力，不应当瞻前顾后，顾虑过多，最终导致计划搁浅，目标延后，机会白白失去。“坐而言不如起而行〞啊，纸上谈兵，终不照实际操作，在操作过程中不管的完善自己的计划，完善自己的步骤，这样我们才能一步步的走向胜利，否则一切都是空谈。

做好当下的每件事，仔细完成既定的工作和目标，用主动的心态帮助自己获得胜利。一句话，做好工作，从“心〞开始!

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学习《五项管理》，使我受益匪浅。做为一名公司的管理者，应当如何在工作中应用五项管理去把工作做好。下面我来和大家共享一下自己的学习感悟：

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不行。我觉得尤其心态管理最为重要。主动的心态决定了胜利的85%。假如一个人的能力再强，但是看法不端正，思想不主动，那么只会给员工带来负面的影响。主动的心态包括八个关键因素：仔细、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着主动的心态，这样才能发挥出最正确水平。其次就是目标管理。目标是胜利的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有胜利的可能。我刚来公司时，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，许多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我就把在学校时的那一套方法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有落实结果。通过这次的《五项管理》培训使我明确了无论干什么工作必需要先想数字才能活，没有目标是没有方法做的，所以每天的工作目标要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了许多无用功，也大大提高了工作的效率。

再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，假如没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比方说：每天支配工作必需分成三个等级急办的、重要的、不重要的，用明确的数字去说明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最正确的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。

学习是竞争力。只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平常的工作中不断的学习阅历，在工作的失误中去学习反省、总结阅历、加以改良。我想这样，我的工作肯定可以做好。

通过多年的工作阅历得知，“人〞是企业管理的核心，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，看法决定思想，思想决定行动，行动造就结果。从如今做起，从每天的工作做起，拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，实际执行最终才能成为赢家。

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前段时间公司组织人员特地对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。

通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应当确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。在实现这些目标的过程中确定会出现一些状况，比方目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有许多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，仔细完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。目标不管大小，都应当付出同样的努力，且不行因为目标小而不努力，要知道，全部大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。

有了明确的目标，也要精确去努力实现它了，这时候也要留意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。许多人埋怨时间太少了，这件工作做完至少要多少时间，其实在埋怨的同时就已经浪费了本应当预备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开始就应当珍惜时间，合理充分利用时间。

全部的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的主动与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应当能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，主动面对，从各方面找缘由，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是特别重要的，我们假如把挫折当成是积累阅历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批判，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应当有的心态。心态是主动的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你胜利的机会就会大大增加。

有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和学问从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必定会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。

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虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。

心态管理

在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神〞，事实上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观缘由、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不行能保证之前你接触过、你有阅历、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必需要完成任务，因为只有在这种决心之下，才能够主动努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。这点我始终如此要求自己，但是离目标还有点差距，仍需继续努力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的主动鼓舞与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种主动向上、行动有效率的行为。

另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了〞，的确是行之有效。让我在一些状况下，心情的转换得到了大大的改善。

目标管理

目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目标是一个人胜利的指南。古有曹操行军“望梅止渴〞的典故，今有李践老师的目标管理学。在工作中，必需要给自己设定目标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应当设定目标了，一个团队没有目标，那么团队的成员将迷失在每日的劳碌之中、也不会有事情做胜利的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最具体的表达是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。

时间管理

有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时间支配。目前自己的工作常常会接到上级、其他部门同事的临时任务，常常会迷失在各种临时任务中而遗忘了自己的事情，常常到了下班的时候，才发觉自己还有一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完，做不完的带回家做。也特别期望得到其他同事的阅历，如何处理这类问题的方法。

学习管理

学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告知我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头来，看看我们出了学校之后还看过多少书?个人在这方面还很缺乏，家里书不少，但是每本书都没看完，常常因为事情忙、惰性等缘由，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落里，这方面还需要合理支配、改良一下。在团队里，因为大家都有提升的空间，可以把学习的内容变成每日必做之事，比方每周共享会、每日的5个好的专题共享、每日5个好的商品编辑推举等等。

行动管理

风投公司有一个定律：一流的Idea，三流的执行力;三流的Idea，一流的执行力，你要哪个?结果是三流的Idea，一流的执行力。由此可见，执行到位是多么重要的事，不管有多大的目标，多完善的计划，没人执行，那就是空想。团队的执行，应当由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度，能够保证执行的同时，发觉每日工作的问题，准时的与团队成员沟通解决，让行动行之有效。

要想在职场上胜利，要想让生活变的美妙，必需让自己高效起来，一天高效1%，一年就会高效365%。我信任自己必将能实现自己的理想!

五项管理心得万能6

今日我参与公司组织“五项管理——行动日志〞的培训，通过对“心态管理——带来欢乐，目标管理——规划人生，时间管理——培育高效，学习管理——持续改良，行动管理——养成习惯〞的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既兴奋又有些害怕，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很兴奋，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的缺乏。

在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定将来，生活就像一面镜子，你用什么样的看法面对，它将给你反馈同样的结果，胜利=心态×能力，心态分值越高，胜利的基数就会越大。“仔细、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口〞，运用好胜利的八大心态，真正做到、养成习惯，胜利就会近在咫尺。

目标管理，“人无远虑必有近忧〞，假如没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比方：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。

时间管理，合理支配每一天的工作，分清轻重缓急，沉着应对每件事，尽可能把你全部的热情和努力集中到今日的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高〞。

学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力〞，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的学问与实践相结合，才能真正到达学习的最高境界。

行动管理，行动是一切胜利的保证，一旦你有了胜利的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最终才能成为赢家。

胜利并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的缺乏，而错过胜利的机会，谁都不是完善的，有缺乏可以被包涵谅解，那么假如意识不到自己的缺乏，我只能说，太可怕了，因为连站在胜利起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，英勇朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。

五项管理心得万能7

通过培训学习李践老师的《五项管理》，使我在思想上有了很深刻的认识和改变，在之后的生活工作的种种行为中有了很明显的影响和转变。

身处销售领域，各方面的压力以及自身的追求使我想要尝试多种学习方式来提升自己和完善自己，只有不断的增添自身的竞争力和销售素养，才能使自己在众多同行中崭露头角，立于优势地位。李践老师的五项管理，不失为提高工作效率和提升自身能力的有效方式。在这里我想浅谈自己的培训感受来与朋友共享。

针对高绩效人士的五项管理逐项分析，首先是心态的管理。米卢那句“attitudeiseverything(看法决定一切)〞曾在中国引起了全部人的高度重视，在国足领域如此，在各行各业更是如此。当这句经典慢慢不再是流行语的时候，李践老师的心态管理使我第一反应到了这句话。好的心态是全部胜利人士的必备品性。畏畏缩缩，临阵脱逃，定不是有为之士的性格。在如今经济竞争激烈的社会，具备好的心理素养以及保持主动的心态定会比其他人有肯定的优势。作为一名销售精英，每天接触形形色色的客户以及改变多态的状况，如以正确的心态来面对，我想定会把握稳妥处理的方法，做到事半功倍。

其次，目标管理。切实的目标是个永久的话题。在人生的各个阶段都需要有目标支撑，人生才不会盲目和迷惘。切合实际，因人而异，才是合理的目标，才是应有的理想。空泛虚夸，盲目定论，则是空想，甚至妄想。在自己的工作中为自己制定正确的长远目标来约束日常的行为，并以切合实际的短期目标来不断提高自己，今日事今日毕，不断进步，不断超越自我。这样的目标管理才会有实在的效果。