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文档简介

公司职等职级制度

公司职等职级制度为了规范员工管理，加强人力资源基础工作，为薪酬、考核等工作提供依据，本公司特制定了职等职级制度。本制度适用于公司全部员工。定义：1、职等职级：员工职等职级是各项待遇福利、职权划分的重要或直接的依据。职等职级的确定与个人的学历、工作熟练程度、工作能力、所在公司服务年限和考核成绩等相关。同时，也与所在岗位的工作难度、工作要求有关。2、职等职级的浮动管理：公司每一个岗位都有一个浮动的职等职级范围，并职务与职等职级相对挂钩，不绝对挂钩。即不同部门同等职位的岗位职等职级可以不一样，同一个部门同个岗位不同任职者的职等职级也可不一样。内容：公司员工职级分为九层，一层到六层每层分三级，七层到九层每层分五级。公司根据每个岗位的工作要求和工作难度以及该岗位的薪资水平，给每个岗位核定一个职等职级的浮动范围。员工职等职级的确定及调整，需经公司总经理审批。职等职级架构表：序号类别号职等代码薪资等级岗位名称薪级代码基本工资可异动工资工龄工资(10元/年）岗位工资全勤奖绩效说明1高层管理A总经理、副总、总监010203012700320037001700200025001600180020002中层管理B部门经理、部门副经理0203013主管层C各部主管、会计师020354职员E出纳、内办、会计助理、质检员、技术员、电工、办事员、人事行政专员、01020301140015001600100011001400160017001800200022006007008009001002004001002003003004005006007001002003004001201201201206辅助人员F保洁员、保安（门卫）、厨师020301027员工G采购员、开票员、030405018员工H销售员、长期驻外业务员、0203040501020

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