山东鑫国煤电有限责任公司特种作业人山东鑫国煤电有限责任公司特种作业人员管理制度员管理制度样本

山东鑫国煤电有限责任公司特种作业人员管理制度1.前言为了保障公司内部特种作业人员的安全和健康，提高公司经济效益，本制度制定。本制度适用于公司特种作业人员的管理，包括管理机构、管理职责、特种作业人员准入、考核、培训、安全保护等方面。2.管理机构公司特种作业人员管理机构设置于公司安全部门下，隶属于公司总经办。负责对公司特种作业人员的准入、考核、培训、安全监督等管理工作。3.管理职责3.1人力资源部门人力资源部门负责对公司特种作业人员的招聘、录用、解聘等人事管理工作，制定特种作业人员的聘用标准和聘用流程，确保人员的能力、经验、素质符合职业要求。3.2安全部门安全部门负责对公司特种作业人员的安全监督和管理，包括特种作业人员的上岗前培训、岗位安全操作指导、事故隐患排查、安全事故应急处理等工作，确保特种作业人员的安全作业行为和作业环境符合安全标准。3.3培训部门培训部门负责对公司特种作业人员进行专业化技能和安全知识培训，制定专业培训大纲和计划，在应急演练和技能培训中配合做好特种作业人员职业技能提升工作。3.4其他管理职责其他部门负责对特种作业人员进行辅助管理，包括协助安全部门正常开展安全检查、培训部门开展培训计划和考核工作、人力资源部门做好员工档案管理等工作。4.特种作业人员准入4.1聘用条件具备工作所需的相关技能证书有2年以上相关工作经验体格符合要求安全操作意识强，能独立作业熟悉相关国家法律、法规、标准和应用规定。4.2聘用流程确认职位、职责和薪酬待遇发布岗位招聘启事应聘人员资格评审笔试面试安排体检岗前培训与考核5.职业培训为了提高特种作业人员的安全作业意识和作业水平，公司将通过职前培训和岗位培训等方式提供必要的职业技能和安全知识培训。5.1岗前培训所有特种作业人员在聘用后，必须接受岗前培训，包括培训内容和培训形式。岗前培训完成后，需考试合格方可上岗。5.2岗位培训在特种作业人员上岗后，公司会根据其个人职业发展规划和工作需要，为其提供岗位技能和安全知识培训。6.安全保护公司特种作业人员在上岗作业时，要坚持“安全第一，心理平衡”的原则。公司将为特种作业人员提供必要的安全保护措施，确保特种作业人员的人身安全和工作环境的安全。6.1人身保护特种作业人员需要穿着符合其岗位安全标准的工作服和工作鞋。提供相应的个人防护用品（安全带、防护眼镜、头盔等等）。岗位安全警示牌醒目设置。给予特种作业人员必要的健康体检，未能通过体检的特种作业人员不能继续从事特种作业工作。6.2工作环境保护公司将按规定建立相对的生产条件和工作环境。已发现的安全隐患如不能立即解决，必须采用临时措施，切实保障特种作业人员安全。7.考核评估公司对特种作业人员要定期进行考核评估，个人安全意识和安全能力是考核的重要内容。考核合格率低于60%的特种作业人员，应进行新一轮的岗前培训和考核。8.其他规定公司特种作业人员需遵守国家法律、法规及公司内部安全操作规程，在不违反规定的情况下，必须保证工作效率和工作进度。9.结束语本制度可根据公司实际需要进行调整和完善。公司特种作业人员是推动公司快速发展的重要力量，公司将持续实施