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文档简介

关于新劳动法请病假规定随着劳动力市场的竞争日益激烈，许多企业为了维护自身的利益，往往会限制员工的请病假时间。这对于员工来说十分不公平，同时也会违反相关的劳动法规。为了保障员工的合法权益，国家陆续出台了一系列关于请病假的相关规定。本文就关于新劳动法中关于请病假的规定做简要解读。请病假规定的主要变化新劳动法对于请病假的规定主要包括以下几个方面的变化：假期待遇新劳动法中规定，员工请病假的待遇应当与其正常工作时的待遇相同。这主要是为了避免员工请病假被扣除工资、福利等待遇。同时，新法规还要求雇主在员工请病假期间不得终止其劳动合同，否则将承担相应的赔偿责任。病假报销新法规还规定，雇主应当为员工提供病假报销服务。具体来说，企业的医疗保险应当覆盖员工的病假期间，待员工病情好转后，可以享受医保以外的报销待遇，如门诊费用等。病假证明新劳动法中规定了病假证明的标准，明确了应当由谁来出具病假证明。具体来说，员工请假应当提供合格的病假证明，如果法律、行政法规或者国务院规定另有要求，按照那些要求办理。同时，只有公立医疗机构、军队医疗机构和其他规定的医疗机构可以开具病假证明。手续需要注意的问题在实际操作中，企业需要注意以下几个问题：病假申请的时间企业需要根据员工的工作情况，灵活安排员工的病假申请时间，避免过分纠缠员工的病情，也可以根据员工的实际情况，给予一定的病假宽限期。同时，企业还需要向员工提供病假申请的途径，让员工能够及时向企业申请病假。病假证明的收取企业需要在员工提交病假证明的情况下，及时将员工提供的病假证明收取。如果企业未能及时收到员工提交的病假证明，员工的病假将被视为无效，企业则有可能承担部分法律责任。病假申请的审核企业需要对员工病假申请进行审核，如果发现病假证明不符合规定，企业应当及时通知员工，并尽快安排员工的病假。总结新劳动法对于请病假的规定对于维护员工的权益，促进企业健康发展，具有十分重要的意义。而企业公司也应当适时调整

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