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文档简介
第3页共3页人力资源部长的具体职责职责:1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;7.完成上级领导交办的其它事务。任职要求:1、男女不限,____岁,本科或以上学历;2、____年以上HR管理经验,至少____年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。人力资源部长的具体职责(二)职责:1.负责公司年度人力资源整体战略规划;2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责制定招聘计划和程序,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5.负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6.负责绩效管理体系建设;7.薪酬管理;8.员工关系管理;9.企业文化建设;____部门人员管理。任职要求:1.统招大学专科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业;此岗位____为主____年以上人力资源从业经验,____年以上五人以上部门管理经验,精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块,3.热爱企业、热爱本职工作,有工作激情和奉献精神;____具有较强的组织能力、沟通协调能力
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