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PAGEPAGE2完整的劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种书面协议，明确了双方之间的权利和义务。在签订劳动合同之前，应慎重考虑合同的每一条款，以确保自己的合法权益不受损害。本文将介绍劳动合同的基本结构和重要条款。劳动合同的基本结构劳动合同由表格和文字部分组成。表格部分应包括以下内容：双方当事人的姓名、地址和身份证号码或组织机构代码等信息；单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名和联系方式等信息；合同期限、工作岗位、工作地点、工作时间、休息日等信息；工作报酬、社会保险和福利待遇、奖金和补贴等信息。文字部分应明确劳动合同的主体内容，包括以下条款：第一章聘用人员的基本情况该章节应包括员工的基本信息，例如姓名、性别、年龄、家庭住址、身份证号码等。同时，还应包括员工的职位、部门、岗位等信息。第二章劳动合同的期限该章节应明确劳动合同的起始时间、终止时间和试用期的条款。劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。如果是固定期限，应注明合同到期后的续签和解除的条件。第三章工作内容和工作地点该章节应明确合同期间劳动者的具体工作任务、工作地点、工作时间和休息日等细节问题。第四章工资和福利待遇该章节应明确劳动者的工资、社会保险和福利待遇、奖金和补贴等条款。特别是薪资部分，要明确各种福利津贴的具体金额。第五章工作保密和知识产权保护该章节应明确工作中需要保守的商业机密、技术秘密以及知识产权的保护，防止知识产权被窃取或侵害。第六章违约责任和解决争议的方式该章节应明确违约责任等条款，并规定了在劳动关系中产生纠纷的解决方式，例如仲裁或诉讼。第七章其他条款该章节可根据实际情况添加有关劳动关系的其他条款，例如员工调动、离职、解除劳动合同等。劳动合同需要注意的问题在签订劳动合同之前，需要注意以下问题：1.劳动合同的真实性在签订劳动合同前，应查看签订方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件，确保对方是合法的用人单位。2.合同的合法性劳动合同应在双方自愿、平等的基础上签订，合同中的任何条款都不能违反法律规定，否则将被视为无效合同。3.发薪和税务问题在劳动合同中应明确薪资、奖金和补贴等条款，并遵守相关税务规定，减少纳税风险。4.个人信息保护劳动合同中应明确个人信息的保护措施和责任，不得泄露员工的个人信息，否则将承担法律责任。结论劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种书面协议，明确了双方之间的权利和义务。本文详细介绍了劳动合同的基

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