劳动合同(完整版)

劳动合同(完整版)

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲乙双方签订本合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同类型为有固定期限或无固定期限。若乙方到岗时间与合同约定时间不一致，则以实际到岗日建立劳动关系。试用期为个月，若乙方不符合录用条件，则甲方有权解除劳动合同。乙方工作地点为约定地点，但甲方可以根据工作需要变更，若乙方不接受则甲方有权解除劳动关系。乙方应认真履行职责，按时、按质、按量完成工作，不得在其他单位兼职。甲方可以根据生产和工作需要调整乙方工作岗位及工作报酬，但双方应协商一致，除非发生产业、产品结构调整及规程、组织机构设置等情况变化需要调动，或乙方不能胜任现有工作。甲方可以代扣乙方个人社会保险费用。在解除或终止劳动合同时，甲方需要为乙方办理社会保险转移手续。乙方的医疗待遇、工伤待遇和生育保险待遇按照国家和地方政策规定执行。甲方需要建立健全的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方需要告知乙方并预防职业危害。甲方还需要为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，并提供劳动防护用品。乙方需要按要求穿戴劳防用品并参加甲方组织的必要的教育培训。如果合同订立时的客观情况发生重大变化，双方可以协商变更合同相关内容或解除合同。甲方需要书面通知乙方变更要求并等待乙方书面答复。如果乙方未在3日内答复，则视为不同意变更合同，甲方可以依法解除劳动合同而不需给予乙方任何补偿。乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。如果乙方在试用期内不符合甲方用人标准或录用条件，甲方可以提前三日通知乙方解除合同。如果乙方未能在30天内提供被录用的相关资料，导致甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续，甲方有权解除合同而不予经济补偿。如果乙方提供的个人资料是虚假的，或者严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害，甲方也有权解除合同而不予经济补偿。乙方累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度也视为严重违纪。E.如果乙方因自身原因违反规章制度或造成物损事故，甲方除了要给予经济处罚、处分和应赔偿甲方所受损失外，还可以随时解除合同。F.如果乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响和损失，或者拒不改正，甲方可以解除合同。G.如果乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育，甲方可以解除合同。H.如果乙方以欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，甲方可以解除合同。I.如果在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除合同。J.如果出现法律法规规定的其他情形，甲方可以解除合同。如果乙方出现以下情形之一，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，无需再给予其他补偿：A.如果乙方因患病或非因工负伤，导致医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作。B.如果乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理。C.如果甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行。D.如果甲方的生产经营发生严重困难。E.如果根据合同第三十二条规定，不能就变更合同达成协议。F.如果乙方暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。G.如果乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务。如果甲方出现以下情形之一，乙方可以在已知或应当知道下列情形发生时书面通知甲方解除劳动合同：A.如果甲方未及时足额支付乙方劳动报酬。B.如果甲方未依法办理社会保险。C.如果甲方未提供相应劳动保护和劳动条件。D.如果甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益。E.如果甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。F.如果法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方出现以下情形之一，甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同：A.如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。B.如果在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。C.如果患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。第三十八条规定了劳动合同自行终止的情形，包括合同期满且不能就续签达成一致、约定的终止条件出现、甲方破产、解散等、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪等以及法律法规规定的其他情形。如果乙方符合第三十七条规定的情形，合同将顺延至相应情形消失。如果劳动合同被确认无效，有过错的一方应向无过错方承担赔偿责任。除按规定解除合同外，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。如果乙方未提前通知辞职，甲方可以扣除相应天数的工资作为临时人工费用。如果乙方违反约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失或严重失职，应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中扣除。乙方违反保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失，应承担赔偿责任。知识产权转让给甲方享有，甲方可以自由利用这些知识产权。乙方离职、退休或调动工作后一年内做出的与其在甲方原承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造归甲方所有。本条款规定了甲方和乙方之间关于商业秘密的保密义务和竞业限制。乙方在享有发明权、署名权的同时，也应当保守甲方的商业秘密，包括技术信息和经营信息等。乙方在职期间和离职后1年内，不得在与甲业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。若乙方违反上述约定，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方也可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。保密期限及保密补偿方面，无论乙方出于何种原因离职，离职后仍无限期有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承若有保密义务的技术秘密和商业秘密。乙方的保密义务终止的情形包括商业秘密、技术秘密实际已公开或者被甲方宣布解密，以及依照法律法规，乙方保密义务终止的。甲方的报酬体系中的每月50元为乙方离职后承担保密义务的保密费。离职交接方面，乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件，甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料，包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备，甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。(二)具体性。工作计划需要具体明确的目标和任务，不能笼统地概括，否则无法实施和评估。(三)可操作性。工作计划需要考虑实际情况和可行性，不能脱离实际情况制定计划，否则会导致工作难以完成。(四)灵活性。工作计划需要具备一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和修改，以适应工作变化和需求。三、工作计划的编写步骤(一)确定工作目标。根据工作需要和实际情况，确定工作目标和任务。(二)分解任务。将工作目标分解为具体的任务和步骤，明确每个任务的责任人和完成时间。(三)制定时间表。根据任务的完成时间和优先级，制定时间表，明确每个任务的完成时间和进度。(四)确定资源需求。根据任务的需要，确定所需的人力、物力和财力资源，以确保任务的完成。(五)评估和调整。在工作计划执行过程中，对任务的完成情况进行评估和调整，及时修改计划，以确保工作的顺利进行。四、工作计划的写作技巧(一)简明扼要。工作计划需要简明扼要，突出重点，避免过多的废话和冗余内容。(二)重点突出。在工作计划中，需要突出重点，明确任务的重要性和优先级，以便于任务的完成和评估。(三)具体明确。工作计划需要具体明确的任务和时间安排，以确保任务的完成和进度的掌控。(四)合理安排。工作计划需要合理安排任务和时间，考虑实际情况和可行性，以确保工作的顺利进行。(五)灵活调整。工作计划需要具备一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和修改，以适应工作变化和需求。一、我负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理协调各部门之间的关系，确保公司规章制度的实施，沟通内外联系，保证信息的传递和落实会议决定的事项，负责全公司组织系统及工作职责的研讨和修订。二、我主要负责人力资源管理与开发工作，包括以下几个方面：（一）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理；（二）招聘使用，负责面试、录用和委派决定，以及提升、调迁、奖惩和辞退等决