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文档简介
警卫更值人员安全工作制度1.背景为了保障企业财产和重要人员的安全,公司设立了警卫部门,负责维护企业的安全。警卫部门的核心工作是依靠精干的警卫队伍为企业提供24小时全天候的安全保卫和有效的安全服务。在这个过程中,警卫更值人员的工作起到了至关重要的作用。本文档旨在制定和维护一个完善的警卫更值人员安全工作制度,以确保企业内重要人员的安全。2.安全岗位设立和职责定义2.1安全岗位设置公司安全岗位设置的原则是“一个区域、一名警卫”,根据企业的实际情况,设立以下安全岗位:大门识别岗前台综合服务岗重要办公区岗2.2安全岗位职责2.2.1大门识别岗负责大门的进出管理,有序引导进出人员的通行。对来访人员进行身份和物品安全检查。控制大门进出车辆的数量,禁止无关人员进入。2.2.2前台综合服务岗负责前台的管理,及时迎接来公来访客人,为客人解决问题。对于违规进入企业园区的人员进行防卫性侦查。处理来访人员提出的各种问题,及时寻找资源解决问题。2.2.3重要办公区岗负责重要办公区域的安保查找工作,对于不明人员进行严格核实。做好值班日志的记录工作,记录所有要点、重点及其它事件的发生情况。3.工作程序和措施3.1工作流程3.1.1接应重点人员当重点人员到达企业时,将有专门人员前往迎接,并按照流程进行身份验证,确认身份后负责护送前往办公区域。3.1.2离开重要办公区在重要人员的离开过程中,在被警卫人员抵达场所前,他必须根据与前台的规定进行身份验证,并由前台通报负责人。3.1.3财物管理在企业运营过程中,经常有大量现金或贵重物品出现。对此,警卫部门要对其进行安全控制,并为财物提供安全保障。3.2工作措施警卫部门需要做好以下工作措施:做好安全巡查工作,如进出区域、动态跟踪、安全检查等。制定警卫倒班制度,建立警卫部门合理加班机制,避免人力疲劳。建立安全检查制度,对来访人员和员工进行安全检查。实施巡逻巡查制度,确认园区内的危险、隐患、漏洞,及时发现和处理安全问题。4.奖励和处罚机制为激励警卫更值人员在岗位上做出优秀表现,同时倡导警卫更值人员新年法制,公司制定了一系列奖惩机制。4.1奖励机制对表现出色、工作责任制、为公司做出贡献的领导级别警卫更值人员,按照精神告誉、嘉奖、命名、加薪等形式予以奖励。4.2处罚机制对警卫更值人员不认真履行职责,懈怠工作,或泄露公司秘密,违反道德规范和法律法规的行为,公司将按照情况轻重给予警告、记过、回归普通职位短暂人事调动、清退等不同程度的处罚。5.总结本文档旨在确保企业内重要人员的安全,做好公司警卫更值人员的安全作业工作行动方案,建立健全警卫更值人员安全工作制
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