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文档简介

规章制度销售公司工资规章制度一、目的和适用范围为了保障销售公司员工的权益，规范公司工资制度，制定本规章制度。本规章制度适用于所有销售公司职工。二、工资构成要素基本工资：基本工资是根据员工的工作岗位、工作内容、工作量、工作周期和职能等级综合考虑确定的基本经济补偿。绩效工资：每月，销售公司将根据员工的工作绩效、工作质量、工作效率和工作贡献，按比例给予员工绩效工资。社会保险：公司为员工全额缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。其他津贴：员工加班、出差等与工作紧密相关的情况下，公司将会给予相应的津贴。三、工资发放时间每月底公司会将员工的当月工资发放至员工指定的银行账户。如遇法定节假日，公司会提前给员工发放工资，具体时间根据公司内部规定执行。四、工资调整公司工资根据员工工作表现和公司发展情况进行定期调整，调整时间为每年一次。五、违规制度未经公司授权私自转移或扣留公司财产，第一次扣除当月绩效工资50%，第二次扣除当月绩效工资100%。未完成公司下发的任务，第一次扣除当月绩效工资20%，第二次扣除当月绩效工资50%。迟到早退、旷工，第一次扣除当月绩效工资10%，第二次扣除当月绩效工资30%。违反公司规章制度行为，第一次扣除当月绩效工资30%，第二次扣除当月绩效工资50%。引起公司损失的行为，第一次追究责任，扣除当月绩效工资50%，第二次追究责任，扣除当月绩效工资100%，并根据具体情况视情节严重程度给予相应的处理措施。六、总则销售公司员工应严格遵守公司的管理规定和制度，如有违反，将按规定扣除当月工资。销售公司员工应保守公司机密，不得泄密，若泄密将按规定给予相应的处分。不得以错误的方式获取其他员工的工资信息。如有员工发现相关规定存在任何问题，应及时向公司领导反映，及时解决问题。七、生效期限本规章制度自公

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