企业创建文明单位工作汇报

企业创建文明单位工作汇报

报告：茶以载道，给力争创——XX有限公司创建市级文明单位半年工作汇报在市文明办、集团公司文明小组的正确领导下，我们公司以培养思想过硬、作风优良、业务精湛的队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点创建市级文明单位，争创国内一流茶产业，提升精神文化品位，以“XXX”为愿景，全面动员，人人参与，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司两个文明建设，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。一、公司基本情况XX有限公司成立于1989年，是全国茶叶行业百强企业，XX省农业产业化重点龙头企业，XX省涉农上市后备企业。现拥有总资产X亿余元，年销售收入X亿余元，下辖十二个子公司，拥有生态茶园基地25万余亩。推出了“XX”、“XX”、“XX”三大品牌，走向全国，走向世界，致力于成为中国一流茶产业，创造世界知名茶品牌。公司自成立以来，一直坚持两个文明建设协调发展。在2007年度，公司被市文明办评为“市直文明单位”；2009年，公司参与制定的信阳毛尖茶国家标准正式实施；2010年，“XX”牌信阳毛尖茶被上海世博园企业联合馆VIP室指定为贵宾接待礼品用茶，“XX•信阳红”在信阳红茶评比中荣获特级金奖，公司被评为“新中国60周年茶事功勋企业”。2011年，“XX·信阳红”被评为十一届全国人大四次会议指定用茶。二、20XX年上半年文明单位创建工作情况信阳以独特的区位优势、优越的市场条件、优美的生态环境、精湛的种茶经验，孕育形成了古老独特、绚丽多姿的茶文化。集历史、经济、风俗为一堂，融诗词、歌舞、戏剧等文学艺术为一体，信阳茶文化已成为信阳文明进步的象征。物质文明和精神文明建设的发展，给茶文化注入了新的内涵和活力，在这一新时期，我们公司巧抓机遇，大力弘扬信阳茶文化、传承茶礼仪，普及茶知识；二十余载的艰辛，使得茶文化内涵及表现形式正在不断扩大、延伸、创新和发展。（一）加强领导，将争创落在实处为进一步推动和提升精神文明建设工作，在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组，领导小组下设办公室。由公司党委书记任领导小组组长，党委副书记、总经理助理任副组长，成员由各部门负责人组成。公司制定了《XX有限公司文明单位创建活动规划》，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作机制，把创建“文明单位”列为重要议事日程。为了深化员工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，我们以司容司貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造五云人形象。我们汇编了《公司管理制度》，对公司、茶园环境进行综合整治，使亮化、硬化、绿化、美化工程再上一个新台阶，真正把创建活动长期、健康、可持续的开展下去。近年来，在信阳市委、市政府的正确领导和大力支持下，信阳茶产业得到了快速发展。作为茶叶行业龙头企业，五云茶叶集团更是抢抓机遇，因地制宜，为了解决茶叶品种单一，提高夏秋茶资源利用率，进一步提升茶经济，努力研制信阳红茶，助推了信阳农业大市向农业强市的大跨越。自2009年信阳市被省委、省政府批为河南省农村改革发展综合试验区以来，我们作为省农业产业化重点龙头企业，大力实施“公司+合作社+农村”产业化发展模式，不断推动茶业产业化进程。同时，我们以“五云两潭一寨”为基础，通过土地流转的方式购买茶农的茶园，对流转后的茶园实行统一种植、统一管理、统一标准、统一生产、统一销售，实行集约化经营、公司化管理，使茶园发挥更大的效益，为争创提供雄厚的物质基础和业绩条件。中国茶文化的内容主要是茶在中国精神文化中的体现。四月份，我市成功的举办了第19届茶文化节，五云茶叶集团获得了开幕式晚会的独家冠名权，全方位地展示了集团先进企业文化和良好企业形象。在市政府的大力推荐下，我们作为信阳唯一一家茶企业协助配合完成电视剧《兵法乡村》摄制。本剧开播不仅能对“龙潭”品牌做出宣传，同时也能推动信阳企业文化发展。能够协助拍摄一部展现新农村、新农民、新发展的电视剧，是我们所坚持“富农利民”思想的一个具体展现。为庆祝建党90周年，由中共信阳市浉河区委宣传部主办，浉河区文化新闻出版局、五云茶叶集团承办并冠名的“龙潭茶之夜”在文化中心隆重举行。我们的茶艺师摆设品茗台，为参加演出的演员及观看演出的领导、嘉宾、观众热情地提供茶水服务，饱受好评，展现了五云人的蓬勃朝气和企业的良好形象。为了丰富员工的业余文化生活，公司举办了一些主题教育活动，如跳绳比赛、象棋竞赛和演讲比赛等。通过加强文明单位创建工作，公司把精神文明建设的要求贯穿始终。同时，公司认真做好组织发展工作，今年上半年有3名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。全面建设一支高素质员工队伍是做好工作的根本保证，使创建工作成为发展的契机。下半年，公司将继续精心设计活动载体，使创建工作充满生机和活力，不断推动公司争创文明单位进程。为了达到这个目标，公司将采取以下措施：（一）丰富活动，为争创形成特色。公司将积极开展文明企业创建工作，加强干部职工思想道德和文明素养建设，丰富职工业余文化生活，创造优美的工作环境，努力把公司建设成为“学习氛围浓厚、语言行为文明、环境整洁优美、服务体系健全、基础创建扎实、组织领导有力”的文明单位，夯实文明单位创建的基础。同时，公司将加大企业创建文明单位的力度，积极探索企业创建工作的新特点和新规律。（二）健全机制，把争创作为目标。公司将把创建文明单位工作摆在重要的突出的位置来抓，继续抓好文明企业创建工作，把它纳入企业发展的目标管理，纳入年度工作考核内容，并把目标任务和责任再分解，抓好落实，建立切实有效的创建责任制。同时，公司将切实加强督促检查工作，健全创建成果的考核制度，并把考核结果同先进的考评、干部的奖惩相结合。（三）再接再厉，让争创再上台阶。文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作。上半年虽然我们做了一些工作，但依然存在一些纰漏之处和亟待改进的地方。对已达标和基本达标的部分主要是抓巩固提高；对目前尚不达标的部分要有