劳务工择优选聘管理办法(试行)

--XXX公司劳务工择优选聘管理办法（试行）1.目的和范围1.1目的为进一步贯彻落实《劳动合同法》，规范用工行为，优化员工结构，发现人才，充分调动劳务工工作积极性，增强劳务工对公司的归属感，特制定本管理办法。1.2范围本管理办法适用于公司所属各用工单位劳务工择优选聘工作。2.选聘标准2.1选聘对象基本条件各用工单位根据工作需要，可在同时满足以下条件的劳务工中择优选聘短期合同制员工：（1）目前在技能要求高(国家职业标准中设有高级工及以上级别的工种)、业务外包可行程度低、非临时性、非辅助性、非替代性的岗位从事劳务派遣服务工作的劳务工；（2）在同一用工单位从事劳务派遣服务连续工作时间满2年及以上；（3）高中及以上学历；（4）年龄≤35岁；（5）用工单位对其连续2年及以上绩效评价合格（绩效评价为C及以上）；（6）体检合格，达到岗位素质要求。2.2选聘方法2.2.1择优考核首先根据选聘对象基本条件筛选符合要求的劳务工，其次进行择优考核。（1）综合能力考核（权重60%）：由劳务工所在用工单位对劳务工的近两年的综合能力进行评分，评分项目及方法（见附件4）；（2）组织考试（权重25%）：组织理论考试；（3）体能测试（权重15%）：安排体能测试并打分（见附件5）。（4）各用工单位由公司办公室（人事）统一负责理论及体能考试，山外各用工单位理论考试题目发给单位负责人，考试前负责人必须严格保密考试资料，根据时间安排，可自行组织理论及体能测试。2.2.2为鼓励劳务工争先创优，凡在公司级技能竞赛中获得过一等奖者加5分、二等奖者加4分、三等奖者加3分；被评为“优秀员工”称号的一次加3分；凡在年度绩效评价为“A”的加2分、“B”的加1分。加（扣）分项设置详见“附件6”3.选聘要点3.1符合选聘基本条件的劳务工参加选聘，必须由个人自愿附件1：劳务工选聘流程附件2：劳务工参加合同制员工选聘申请表姓名性别出生年月（二寸正面免冠彩照）民族籍贯户口所在地身份证号政治面貌毕业院校学历现所属劳务公司现所在用工单位所在岗位进入本用工单位时间年月日连续工作至今的起始计算时间年月日家庭地址联系方式主要工作经历教育培训经历家庭情况（直系亲属）本人自愿申请参加用工单位的合同制员工择优选聘。以上所填情况及所附材料均属实，如有虚假，自愿承担一切后果。所附材料目录：□从进入用工单位起至今与劳务公司签订的劳动合同□身份证复印件□学历复印件签名：年月日劳务工参加合同制员工选聘审查表（此处粘贴连续工作年限证明、身份证复印件、学历复印件、定点医院体检结果）连续工作年限审查情况审查人：年月日岗位审查情况审查人：年月日年龄审查情况审查人：年月日学历审查情况审查人：年月日绩效评价审查情况审查人：年月日体检结果审查情况审查人：年月日用工单位主管领导意见签名：年月日公司（人事）意见签名：年月日附件3：劳务工参加选聘时所需各项资料及相关责任方规定序号条件需审查资料提供方审查方1连续工作年限A、劳务工进入用工单位时的劳务派遣协议或派遣函名单用工单位办公室（人事）B、劳务工从进入用工单位起到______年与劳务公司签订的劳动合同劳务工C、保险缴费凭证用工单位D、劳务工劳务费发放明细用工单位2岗位岗位资料人事部门3年龄身份证及复印件劳务工办公室（人事）用工单位4学历学历原件