劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析

PAGEPAGE5目录CONTENTSTOC\o"1-6"\h\z\u第二篇：人社部：劳务派遣用工转正同工同酬是趋势 2第三篇：我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析 3第四篇：移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇 4第五篇：2015年劳务派遣行业发展对策浅析 4第六篇：我国劳务派遣行业发展趋势分析 5一、基本情况 5第七篇：2014年中国劳务派遣企业排名 62014年中国劳务派遣企业排名 61北京外企人力资源服务有限公司 72广州南方人才资源租赁中心 73上海中企人力资源咨询有限公司 74吉林省万成集团有限公司 75万宝盛华集团（中国） 76上海任仕达人才服务有限公司 77广州骏伯人力资源有限公司 78深圳鹏劳人力资源管理有限公司 79苏州汇思人力资源有限公司 710上海豫星劳务（派遣）服务有限公司 7第八篇：2014年劳务派遣行业前景 7第九篇：2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇 7第十篇：中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告 8本文所有数据出自于《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》第一篇：2014年河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计2014年第二季度河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)人数为605.30万人，同比增长2.54%。第一季度为599.20万人，同比增长4.77%。2013年Q1至2014Q2年河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计表：本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止转载，违者将被追究法律责任！第二篇：人社部：劳务派遣用工转正同工同酬是趋势人社部新闻发言人以中国银行劳务派遣用工转化为例，推进同工同酬，让劳务工转正、实现同工同酬，是未来的一个趋势。人社部将督促劳务派遣用工超比例企业科学制定实施调整用工方案。据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：(一)工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。(二)市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止转载，违者将被追究法律责任！第七篇：2014年中国劳务派遣企业排名目前，全国有劳务派遣公司近3万家，其中由劳动保障部门经办或审批的是18000多家，约60%。可以说，自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并逐渐走向成熟。根据各省（区、市）总工会和各全国产业工会调查，从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。我国采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。在全球产业分工格局下，我国作为世界制造业基地，劳动密集型的制造业对于用工需求最大，劳务派遣用工形式满足了制造的需要，从区域结构来看，特别是在珠三角、长三角等东南沿海地区，制造业的劳务派遣用工比例比其他地区更高。前瞻产业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》综合企业规模、产品销售区域范围、应用领域以及业内知名度等因素分析，2014年中国劳务派遣行业前十大企业如下（排名不分先后）：2014年中国劳务派遣企业排名1北京外企人力资源服务有限公司2广州南方人才资源租赁中心3上海中企人力资源咨询有限公司4吉林省万成集团有限公司5万宝盛华集团（中国）6上海任仕达人才服务有限公司7广州骏伯人力资源有限公司8深圳鹏劳人力资源管理有限公司9苏州汇思人力资源有限公司10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司资料来源：前瞻产业研究院整理本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止转载，违者将被追究法律责任！第八篇：2014年劳务派遣行业前景第九篇：2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇前瞻产业研究院摘要：据了解，已经和被派遣劳动者依法订立劳动合同，以及已经与用工单位签订劳务派遣协议的，继续履行至期限届满，但劳动合同和劳务派遣协议内容不符合关于按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配方法规定的，应当依法进行调整，被派遣劳动者只参加工伤保险的，今年1月1日起依法参加各项社会保险。据报道，2014年起，依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。据了解，已经和被派遣劳动者依法订立劳动合同，以及已经与用工单位签订劳务派遣协议的，继续履行至期限届满，但劳动合同和劳务派遣协议内容不符合关于按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配方法规定的，应当依法进行调整，被派遣劳动者只参加工伤保险的，今年1月1日起依法参加各项社会保险。前瞻产业研究院发布的《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》分析显示，由于外派劳务市场鱼龙混杂，私招滥募现象突出，在农村尤其明显。由于缺乏正面引导和有效监督，隐患重重。部分人利用因私护照按需申领的政策，脱离了正规渠道的监管体系，扰乱了正常的外派劳务秩序。前瞻产业研究院劳务派遣市场调研报告得出：现有经营劳务派遣业务的单位，在取得经营许可证并办理变更登记前，社保经办机构不再为其办理新增被派遣劳动者的各项社会保险业务。第十篇：中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告前瞻产业研究院摘要：本报告利用前瞻资讯长期对劳务派遣行业跟踪搜集的市场数据，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了劳务派遣行业发展环境;国外劳务派遣行业经验借鉴;国内劳务派遣行业发展总体状况;劳务派遣行业细分市场情况报告目录请查看《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。本报告利用前瞻资讯长期对劳务派遣行业跟踪搜集的市场数据，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告主要分析了劳务派遣行业发展环境;国外劳务派遣行业经验借鉴;国内劳务派遣行业发展总体状况;劳务派遣行业细分市场情况;重点省市劳务派遣市场情况;劳务派遣行