人力资源表单大全完整

人力资源表单大全完整版TOC\o"1-5"\h\z一、《应聘登记申请表》4二、《求职人员基本情况登记表》5三、《应聘人员岗位胜任力测评表》6四、《面试评估表》7五、《面试评价及录用审批表》8六、《新员工招聘面试比较表》9七、《新员工入职审批表》10八、《录用通知书》11九、《拒绝录用通知书》12十、《求职确认书》13十一、《年度招聘计划报批表》14十二、《季/月度人员需求计划报批表》15十三、《人员招聘预算表》16十四、《招聘工作考核表》17十五、《招聘工作时间表》18十六、《招聘渠道评估表》19十七、《员工需求审批表》20十八、《新员工入职分配》21十九、《试用期员工考核表》22二十、《新员工试用通知单》23二十一、《转正申请表》24二十二、《员工内部调动审批表》25二十三、《调岗申请》26二十四、《工作交接表》27二十五、《员工工资变动申请表》28二十六、《辞职申请/交接表》29二十七、《离职面谈表》30二十八、《离职证明》31二十九、《背景调查表》32三十、《誓约书》33三十一、《担保书》34三十二、《请假单》35三十三、《加班申请单》36三十四、《出差申请单》37三十五、《未打卡证明》38三十六、《人员出勤表》39三十七、《报工单》40三十八、《临时出入证》41三十九、《正常休假单》42四十、《纪律处分通知书》43四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》44四十二、《员工辞退通知书》45四十三、《员工辞职审批表》46四十四、《辞职结算汇签表》47四十五、《解除劳动合同证明书》48四十六、《调令》49四十七、《转正人员月报表》50四十八、《员工档案》51四十九、《员工花名册》52五十、《人力资源印章使用台账》53五十一、《人事档案借阅登记表》54五十二、《人事日报表》55五十三、《年度培训计划》56五十四、《员工培训需求调查表》57五十五、《培训签到表》58五十六、《外培审批表》59五十七、《个人外部训练申请表》60五十八、《员工培训档案》61五十九、《培训成效调查表》62六十、《在职员工受训意见调查表》63应聘登记申请表

应聘岗位：填表日期：年月日姓名性另IJ出生年月籍贯寸照民族身高体重血型政治面貌健康状况婚姻状况专业职称最高学历专业毕业院校固定电话手机邮箱身份证号居住地址户籍类型城镇口非城镇口户籍所在地（省）（市）（区）派出所紧急联系电话联系人关系家庭成员姓名称谓工作单位职务联系电话技能特长及爱好计算机水平：外语：语种级别其它技能：个人爱好及特长：工作经历起止日期工作单位职务/主要工作职责离职原因薪酬证明人及电话教育背景起止日期学校/培训机构专业/培训内容所获学历/资质脱产/在职证明人及电话能否出差能否加班能否接受工作调动是否曾在我公司应聘是否有亲属或朋友在我公司工作否口是口（姓名）授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。签名：日期：年月日求职人员基本情况登记表

填表时间：年月日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“J”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请回答下述问题你所不擅长的是什么请你概述一下自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程请你概念一下自己的职业观进入本企业你有什么希望与理想在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能假如有更好的职业，你将怎么办你对本企业的印象如何到本企业前，你的工资收入是多少你希望在本企业得到多少收入简述你的工作态度本栏由企业方面填写印象

应聘人员岗位胜任力测评表本表由招聘专干主持并完成测评类型、7得分评价因Q权重分极差一得分一极好分加权分值一级分二级分三级分四级分五级分知识经验技能学历计算机知识工作背景工作经验岗位知识技能心任能力沟通协调能力逻辑推理能力理解分析能力计划组织能力规范执行能力学习创新能力领导控制能力综合素团队合作勤奋性责任心主动性成就动机特质人格品质性格特点谈吐举止合计分总评□复试口储备口淘汰口推荐其他岗位：面试记录（包括职业性格、人格品质及综合评价）：测评人签名：日期:说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。能力和综合素质两栏，如合计分值小于36分，则总评中直接淘汰；.知识经验一栏，不符合要求的项数为2项，能力和综合素质两栏，36W合计分值＜46,则总评中可选储备、推荐其他岗位或淘汰，视具体情况而定；.关键岗位员工需进行所有测评，车间操作岗位员工只需进行职业性格和人格品质测评。

面试评估表应聘人：应聘岗位：面试日期时间：招聘负责人：人力资源部序号参考指标评估等级出众很好一般需提高差仪表符合公司行业、专业、年龄、性别等基本条件符合岗位要求语言沟通技巧逻辑思路清晰，分析问题有条理与人为善，建立和维护良好的人际关系评价离职原因：求职动机与职业规划：家庭情况：上一家单位薪资：期望薪资：评语：□下一轮面试口备用口淘汰签字：日期：直属上级（专业评估）序号参考指标评估等级出众很好一般需提高差经验符合岗位要求专业知识符合岗位要求符合岗位对专业工具应用的要求能够运用专业技能解决工作中的突发或重要事件取得与应聘岗位相关的工作成果评语□下一轮面试口录用口存档口淘汰签字：日期：部门负责人意见：□下一轮面试口录用口存档口淘汰签字：日期：人力资源部意见：□下一轮面试口录用口存档口淘汰签字：日期：分管负责人意见：□下一轮面试口录用口存档口淘汰签字：日期：•面试评估表附于面试登记表，留人力资源部存档。

面试评价及录用审批表姓名应聘岗位应聘日期人力资源部初试评价形象仪表□很好口好口合格口较差口差身体素质□很好口好口合格口较差口差语言表达□很好口好口合格口较差口差性格特征□外向口偏外向口中性口偏内向口内向全日制学历□研究生口一本口二本口三本口大专口高职口高中同等口初中口无工作背景离职原因综合评价面试签名：日期：用人部门复试评价相关经验□非常符合□符合口基本符合口不太符合口不符合理论知识□非常符合□符合口基本符合口不太符合口不符合业务技能□非常符合□符合口基本符合口不太符合口不符合综合评价面试签名：日期：部门建议1同意录用：职位建议待遇：试用期元月，转正后元月（税前）2口列入储备口不予考虑部门负责人：日期录用审批人力资源部分管领导董事长（总经理）工作职位：试用期限：个月待遇：试用期转正后签字：备注：一线员工由各部门负责人审批；主管及以上岗位及职能部门员工由部门负责人/分管领导审批；部门负责人以上岗位由分管领导/总经理审批。人力资源部备案1、正式入职时间：，拟转正时间：2、劳动合同期限：，缴纳保险情况及时间：3、工号：，住宿房号：新员工招聘面试比较表新员工入职审批表填表日期：年月日姓名性别出生日期工作部门职务入职日期薪酬标准合同期限：年，自至，试用期：个月，自至试用期薪资：基本工资：元/月，绩效工资：元/月，其他：元./月自起执行；转正后薪资：基本工资：元/月，绩效工资：元/月，其他：元/月其他福利：社会保险等。用人部门负责人意见审批意见：口批准口不批准签名：日期：分管领导意见审批意见：口批准口不批准签名：日期：人力资源部负责人意见审批意见：口批准口不批准签名：日期：董事长/总经理意见审批意见：口批准口不批准签名：日期：备注入职尊敬的先生/女士：我们很荣幸地通知您，山东锣响汽车制造有限公司（以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间以签订劳动合同日期为准。相关录用事宜：您的工作部门是：，岗位：，直接上级：，工作地点：。您所属岗位具体薪资内容以劳动合同为准，公司将在次月十五日发放您的工资，特殊情况下顺延不超过三日或另行通知，根据国家规定代扣代缴个人所得税。公司将根据政府规定和公司政策提供五险等各项福利，详见公司政策。与您签订合同期限为年，试用期个月，任何一方终止劳动合同，需提前30天书面通知对方。报到地址：；人力资源部联系电话：联系人：报到时携带资料身份证原件毕业证书及学位证书原件三张一寸免冠照片离职证明原件近期常规体检报告原件收到本offer后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在年月日前确认有效，若不能按规定时间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。衷心欢迎您加入公司！年月日备注：以上信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播,违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用或解除劳动合同。拒绝录用通知书［应聘者姓名］近来，我们收到您的求职申请，非常感谢您对公司名称的赏识及支持。但考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录用您。以下内容应视具体情况而定公司会保留您的求职材料以备将来所需。再一次感谢您对公司名称的极大兴趣。此致敬礼姓名职位公司名称山东锣响汽车制造有限公司求职确认书申请人姓名：我们已收到您的求职申请书，对此我们非常感谢。在此，我们向您郑重保证，您的求职申请会得到慎重考虑。若您的各方面情况与公司要求相符，我们会通过电话或以信件的方式通知您面试。非常感谢您对我公司的极大兴趣。此致敬礼姓名职位公司名称山东锣响汽车制造有限公司年月日

年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注

季/月度人员需求计划报批表日期：部门名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数计划安排时间工作内容费用预算项目金额合计人力资源部意见主管签字：日期：总经理审批意见领导签字：日期：备注

人员招聘预算表项目部门人数M-J>岗位希望报到日期招聘渠道统计：网络招聘网络招聘2网络招聘3猎头招聘：媒体招聘：校园招聘会：其他：费用预算：批准审核申请招聘工作考核表EvaluationPlanNo招聘计划号：CostAnalysis成本分析RecruitingRate招聘费用：AdvertisingRate广告费元Rent场租费元HRMarketRate人才市场费用元DataRate资料费元Others其它元PersonnelRate人员费用：SalaryofRecruitingPerson负责招聘人员的工资元BeingonbusinessRate差旅费元BenefitAnalysis效益分析□AmountforApplicants应聘人员的数量：*NumberofApplicants应聘人数人"EmployedProportion录用人数占全部应聘者的比例%IsAmountofApplicantscontentwiththisrecruitingplan？pleaselistthereasonofdetails应聘人员数量是否足以满足此次招聘计划？请详细说明原因。AccomplishmentforApplicants应聘人员的总体素质OpinionofHRManager人力资源经理意见招聘工作时间表TIMETABLEOFENGAGINGPlanNo：招聘计划号：TestingArrangement测试安排:Time时间Location地点Mode方式Content内容Principal负责人WorkArrangement招聘工作安排:GroupMembers招聘小组成员Position职位WorkingDetail具体工作Time时间HRDepartmentDate人力资源部：日期：说明：1.人力资源部根据总经理核准的"人员招聘计划”制定本实施计划;

招聘渠道评估表招聘渠道评估表部门科室职位空缺招聘渠道实付费用收到的简历每份简历的成本不合适的候选每一名不合适的成本合适的候选人每一名合适候选人的成本填表人签名职务日期

员工需求审批表□计划内□计划外职位要求申请部门职位名称申请人数填表日期个人条件性别要求□男□女□不限年龄限制岁至岁学历要求具有学历；专业；英语级；驾照；年以上相关工作经验工作技能要求：薪资建议：申请理由用工部门申请理由简述：岗位职责简述：部门负责人签字：分管领导审核意见：企业管理部意见企业管理部对申请理由及调查综合意见：.空缺口增编口替换口调岗□内部调整□外部招聘招聘方案：口内部招聘调整范围：□外部招聘：口网络□人才市场口报刊口猎才人力资源部审核意见：董事长或总经理审批意见：计划内：指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。计划外：指增岗增员，请附专项说明，阐明增岗理由。新员工入职分配单部门:班组:负责人：兹有等同志，经考核合格，符合公司用人标准，已签订劳动用工合同，根据用人需求，现分配到你部门。（注：各部门可凭借此单为新入职员工办理劳保福利及工资增加手续）人力资源部新员工签字：人力资源部新员工入职分配单部门:班组:负责人：兹有等同志，经考核合格，符合公司用人标准，已签订劳动用工合同，根据用人需求，现分配到你部门。（注：各部门可凭借此单为新入职员工办理劳保福利及工资增加手续）人力资源部新员工签字：

人力资源部试用期员工考核表单位名称：填表日期：年月日单位名称：姓名性别民族最高学历出生年月日年月日毕业时间年月日毕业学校及专业时间毕业学校及专业学历及学位所属部门现在岗位来公司时间年月日预定试用期试用期月薪奖惩情况自我评价部门*意见人事部门*意见领导*意见备注填表人：审核人：

新员工试用通知单姓名性别职位名称服务部门试用期间自年月日至年月日延长试用期限自年月至年月日试用解除自年月日日日期至年月日试用期间表现：主管意见签字：年月日部门经理意见签字：年月日人事经理意见签字：年月日公司领导意见本人签收本人已经收到这份通知。被通知人签名：年月日单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表适用于问题员工的留用或试用期的考察，由部门主管或人事主管填写，由部门经理和部门经理审核。此表在人力资源部门存档。填写日期：填写日期：年月日转正申请表申请人部门电话入职时间M-J>岗位身份证号自我鉴定签字：日期：工作表现情况评定（总分为100分）考评内容评估要点部门负责人打分企业管理部打分工作业绩（30分）及时、保质保量地完成工作任务高效地展开工作并使用得当的工作方法工作能力（30分）专业技能具备并掌握工作所要求的基础理论和专业技能学习能力积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力人际交往与人和睦相处，善于口头和书面沟通工作态度（40分）积极性热爱本职工作，高标准做好职务范围内工作的热情纪律性遵守企业的各项规章制度、服从工作安排服务意识对客户服务周到、热情责任感自觉把握在组织中角色，对自己的工作行为负责综合评分所在部门直接主管意见总结评价：是否同意该人员转正：口是口否负责人签字：日期：分管领导意见是否同意该人员转正：口是口否签字：日期：人力资源部意见1、总结评价：2、试用期薪酬标准：元/月；3、正后薪酬标准：元月；建议转正；建议延长试用期个月，进一步考察；表现不合格，建议解聘。负责人签字：日期：年月日年月日员工内部调动审批表姓名性别入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签字：年月日原部门*意见经理签字：年月日所在部门意见经理签字：年月日人力资源部意见经理签字：年月日总经理*意见总经理签字：年月日调岗申请申请人入职日期所在部门学历联系电话原任职务调岗日期调至部门调任职务调岗理签字：年月日调入部门主管意见：调出部门主管意见：调入部门分管领导意见：人力资源部意见：总经理意见：

工作交接表交接人岗位接交人监交人交接日期交接地点工作交接原因口离司口岗位调动类别序号交接内容及交接状况（可附表）交接人接交人监交人例行工作交接123重点工作交接1234未完成的工作交接1234档案文件交接123物品交接□合同解除口保险手续口办公用品口工牌口手机卡口抽屉钥匙口办公设备口门禁卡口其它（附后说明）：我已掌握该岗位的基本工作，特此声明。接交人签字：日期：工作交接人已完成工作交接，特此证明。直接领导签字：日期注意事项：1、交接工作内容较多，不能在此表中反映的需增加附件。2、如员工工作交接不到位，公司将追究员工直接领导的责任。

员工工资变动申请表年月日姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录□优口好口普遍现在工资最低工资将调整工资工资等级变动理由口晋升口调整工作□考绩优良口年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备注申请人批准人签字日期人事经办审核拟定批示辞职申请/交接表辞职申请/交接表姓名身份证号所在部门入职时间申请日期年月日计划正式离职日期年月日离职类型口试用期内离职口合同期内离职口合同到期□其它辞职原因对公司希望建议离职交接离职后岗位工作安排给交接给员工离职须知、试用期员工需提前天提出申请，正式员工需要提前个月提出申请，以便部门做好充分的工作交接；2提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理；3离职审批后请做好离职交接工作。申请人签字：日期：审批栏部门直接主管审核意见：签字：日期：分管领导审核意见：签字：日期：财务部审核意见：（核实欠款费用等相关内容）签字：日期：人力资源部审核意见：签字：日期：总经理审批意见：（经理级以上岗位必须总经理批准）签字：日期：离职交接手续本部门交接手续□文件资料口工作交接口其它（附后说明）：部门负责人：接手人：交接日期：本部门交接手续□合同解除口保险手续口办公用品口工牌口手机卡口抽屉钥匙口办公设备口门禁卡口其它（附后说明）：部门负责人：接手人：交接日期：离职面谈表员工姓名职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主要工作□行政口财务口人事口采购□市场营销口技术□客户服务口其它员工去向离开公司原因薪资福利口事业发展机会口所承担工作责任继续深造口工作压力口家庭责任与上司、同事关系口交通不便口其它面谈记录：员工不满事业发展口能力发挥口薪资、福利表彰、奖励口工作挑战性口人际关系工作环境口其它面谈记录：评估①员工特别技能：②损失评价：③过去工作表现：口优秀口良好口合格评估人：日期：其它①本人要求：②是否愿再受聘本公司：谈话人：日期：离职证明兹证明自年月入职我公司部门岗位，至年月日提出申请离职，在此工作期间无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理离职手续，已结清相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！山东锣响汽车制造有限公司年月日离职证明兹证明自年月入职我公司部门岗位，至年月日提出申请离职，在此工作期间无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理离职手续，已结清相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明！山东锣响汽车制造有限公司年月日

背景调查表调查人员资料调查人姓名调查日期20xx.0.0调查人职务人力资源专员应聘者姓名应聘职位应聘部门背景调查人（一）信息调查人姓名调查人现任公司调查人现任职务背景调查人提供渠道调查人联系方式公司规模（人数）调查内容：1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。6.原薪酬（税前）（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）大概在K/月或不清楚。7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。调查人签字:誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立山东锣响汽车制造有限公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立山东锣响汽车制造有限公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司

姓名部门岗位、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他、请假事由：、请假时间：自年月日至自年月日共计天时工作交接情况请假人签字部门领导签字分管领导签字人力资源领导签字总经理签字审批姓名部门岗位、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口护理假口其他、请假事由：、请假时间：自年月日至自年月日共计天时工作交接情况请假人签字部门领导签字分管领导签字人力资源领导签字总经理签字审批

加班申请单申请人部门申请日期岗位申请加班时间：年月日时分至月日时分时长共计加班具体事由：部门领导签字分管领导签字人力资源部领导签字总经理签字审批加班申请单申请人部门申请日期岗位申请加班时间：年月日时分至月日时分时长共计加班具体事由：部门领导签字分管领导签字人力资源部领导签字总经理签字审批出差申请单出差申请单出差人部门出差人签字代理人部门代理人签字职务职务出差事由暂支旅费出差时间自_年月日_时至年月日时，共计日。出差地点直接领导签字分管领导签字申请人申请日期出差申请单出差人部门出差人签字代理人部门代理人签字职务职务出差事由暂支旅费出差时间自_年月日_时至年月日时，共计日。出差地点直接领导签字分管领导签字申请人申请日期

未打卡证明申请人姓名部门岗位填写日期未打卡日期年月日时，星期时长共计未打卡时间请在下面符合的项目上打“J”：上班（）、下班（）、整个工作日（）未打卡事由请在下面符合的项目上打“^”或文字说明：忘记打卡（）；因公出差（）；事假（）；病假（）证明人签字（至少两人）：其他原因：直接领导签字分管领导签字人力资源部签字注：本单用黑色水笔工整填写，最后由人力资源部登记考勤。未打卡证明申请人姓名部门岗位填写日期未打卡日期年月日时，星期时长共计未打卡时间请在下面符合的项目上打“J”：上班（）、下班（）、整个工作日（）未打卡事由请在下面符合的项目上打“^”或文字说明：忘记打卡（）；因公出差（）；事假（）；病假（）证明人签字（至少两人）：其他原因：直接领导签字分管领导签字人力资源部签字注：本单用黑色水笔工整填写，最后由人力资源部登记考勤。

人员出勤表\单分\位\应到数新进数未到人数辞职数实到数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷台计小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表年月日

报工单车间报工单日期：班次：工种工段姓名当班工作安排备注人数共计共人报工人签字车间主任签字生产经理签字报工单车间报工单日期：班次：工种工段姓名当班工作安排备注人数共计共人报工人签字车间主任签字生产经理签字

临时出入证姓名部门出入时间外出时间：入厂时间：外出事由：领导签字本人签字临时出入证姓名部门出入时间外出时间：入厂时间：外出事由：领导签字本人签字临时出入证姓名部门出入时间外出时间：入厂时间：外出事由：领导签字本人签字

正常休假单姓名部门职务日期休假时间年月日时起至年月日时，共天直接领导审批（需部门负责人以上领导）正常休假单姓名部门职务日期休假时间年月日时起至年月日时，共天直接领导审批（需部门负责人以上领导）正常休假单姓名部门职务日期休假时间年月日时起至年月日时，共天直接领导审批（需部门负责人以上领导）正常休假单姓名部门职务日期休假时间年月日时起至年月日时，共天直接领导审批（需部门负责人以上领导）纪律处分通知书纪律处分通知书姓名所属部门职位所犯过失口擅自旷工口屡次迟到□工作时瞌睡口故意不服从上级或拒绝接受正当命令口故意不以适当方法工作口屡次逃避工作口工作时或在公司赌博口行为不检点处分：1_1”班*□谴责口停职由年月日至年月日共—日撤职生效日期：年—月—日备注纪律处分通知书姓名所属部门职位所犯过失口擅自旷工口屡次迟到□工作时瞌睡口故意不服从上级或拒绝接受正当命令口故意不以适当方法工作口屡次逃避工作口工作时或在公司赌博口行为不检点处分：1_1”班*□谴责口停职由年月日至年月日共—日撤职生效日期：年—月—日备注员工辞退通知书年月员工辞退通知书年月日社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。

姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因负责人签字：年月日副总经理*意见签字：年月日总经理*意见签字：年月日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字：年月日部经理*意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日副总经理*意见签字：年月日总经理*意见签字：年月日说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时间□辞退口辞职业务结算部门负责人签字：年月日办公用品结算总经办负责人签字：年月日财务结算主管会计签字：盖财务章：年月日公司领导*意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年月日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年月日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。解除劳动合同证明书兹证明身份证号码：社保编号：），因（个人/公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明!公司盖章：日期：解除劳动合同证明书兹证明身份证号码：社保编号：），因（个人/公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司于年月日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明!公司盖章：日期：山东锣响汽车制造有限公司调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日山东锣响汽车制造有限公司调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日转正人员月报表姓名部门职务入职日期转正日期备注

报表日期：制表：员工档案

基本情况姓名性别民族出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况（）已（）未毕业学校学历毕业时间参加工作时间专业户口所在地籍贯邮政编码地址联系电话手机电子信箱备注入司情况所属部门担任职务入公司时间转正时间合同到期时间续签时间是否已调档聘用形式如未调档，档案所在地备注档案所含资料文件名称文件名称个人简历求职人员登记表应聘人员面试结果表身份证复印件学历证书复印件劳动合同书员工报道派遣单员工转正审批表员工职务变更审批表员工工资变更审批表员工续签合同申报审批表备注部门：人数:人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期

部门：人力资源部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：工程部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：市场部人数：人工号姓名英文名性别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期员工花名册人力资源印章使用台账序号日期时间用途使用人部门备注

人事日报表年月日星期区人分^数^^应出勤人数合计缺勤出勤职员缺勤时间男女姓区分正式临时工正式临时员职员韭员职员韭员私假公假迟到早退生产部3制程部缝缝制部品管部厂务部会计部检验部资料部总务部人事部稽核部秘书部合计标准单位主管主管制表人事档案借阅登记表借阅日期档案名称保密签字归还日期用途年度培训计划

员工培训需求调查表部门：填_表_日_期_：年月日_培训类别培训内容是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他公共教育公司发展