管理程序文件-QA02002岗位聘用管理程序

岗位聘用管理程序1目的和适用范围1.1为顺应上海宝钢国际经济贸易有限公司（以下简称宝钢国际）劳动用工制度的改革，规范宝钢国际岗位聘用办法，实行岗位动态管理，特制定本程序。1.2本程序适用于宝钢各事业部、职能部、直属子公司。2职责2.1岗位聘用以岗位聘用书或预备岗位聘用书的方式来明白聘用人（以下简称甲方）和受聘人（以下简称乙方）单方的权益和义务。2.2人力资源部是岗位聘用工作的管理和监督部门。3工作程序3.1岗位聘用的准绳3.1.1宝钢国际实行岗位管理，岗位分为运营贸易岗位、管理岗位及操作维护岗位。岗位聘用严厉按人力资源部确认的岗位和定员，根据岗位规范要求，根据“一专多能、高效精干”的准绳，按看管理权限，实行逐级聘用。3.1.2岗位聘用实举动态管理，按照“公开、公正、对等、择优”准绳，实行竞争上岗、优胜劣汰、岗变薪变。岗位聘用的条件3.2.1甲方条件：甲方必须是宝钢国际指导签发过聘任文件的或已2002年6月28日发布2002年7月11日实施签署过岗位聘用书的职工。3.2.2乙方条件:乙方必须是签署劳动合同的在职职工。运营贸易岗位的为具有大专以上文明程度或同等学历，有与之相关岗位的工作经历，具备本岗位的基本知识、业务才能、持有内外贸专业资历证书；管理岗位的为具有大专以上文明程度或同等学历，有三年以上工作经历，具备本岗位的基本知识、业务才能、持有专业资历证书者；操作维护岗位的为具备本岗位的上岗条件，并经上岗考核合格，持有培训合格证和上岗操作证书者。3.3岗位聘用书的内容3.3.1聘用岗位。3.3.2工作内容。3.3.3岗位薪级。3.3.4单方需求商定的其他事项。3.4工作流程3.4.1按照逐级聘用准绳，在定岗定编核定的定员范围内，由甲方与乙方签署岗位聘用书。3.4.2新录用的宝钢国际职工和留岗调查、转岗培训者签署预备聘用书。3.4.3新进人员签署劳动合同后，按有关规定进入实习期（见习期、考核期）制度，在实习期（见习期、考核期）之内和转岗培训再上岗或岗位考核不合格的人员，签署预备岗位聘用书，期满经考核合格后可以按规定签署岗位聘用书。3.4.4岗位聘用书一式三份，甲乙单方各一份，另一份存入乙方工资档案袋予以保管。3.5岗位聘用书的变更与解除3.5.1劳动合同终止或解除时，岗位聘用书的效能自然终止；劳动合同续签，则岗位聘用自然续延。3.5.2因消费运营状况发生变化，需求调整人员转岗的，应办理聘用变更等手续。3.5.3有下列状况之一的，可以解除岗位聘用：A因机构调整、定员精简、岗位灭失的。B预备聘用经考核不合格或留岗查看期满仍不能胜任岗位要求的。C因机构、岗位调整、工作需求等缘由变更工作内容协商不成的。D辞聘、拒聘的。E因违犯标准化作业，形成消费、质量、设备等事故，后果严重的。F因工作不担任任、渎职、渎职并形成严重后果的。G严重违章违纪的。3.5.4有下列状况之一的，不得解除岗位聘用：A因工负伤或患职业病在医疗期者。B实行计划生育的女职工在孕期、产假、哺乳期者。3.5.5解聘程序：A符合3.5.3条第A、B、C三款解聘的，用人部门应有相应的考核或说话记录，填写《解聘人员状况表》，并提早三十天向解聘人员发送《解聘告诉书》。送达《解聘告诉书》时，收件人须签字。若拒签,可由两名送达人向其阐明状况并签名，视作送达有效。3.5.6符合3.5.3条第D款辞聘、拒聘者，需提早三十日书面报告所在部门，其程序如下：A乙方书面提出辞聘或拒聘报告。B乙方所在部门提出书面意见。C报宝钢国际人力资源部确认、备案。3.5.7有下列状况之一者，乙方不得辞聘、拒聘：A选派赴国内、外培训当前，必须服务期未满的。B有互相商定保密事项的。3.5.8符合3.5.3条第E、F、G款解聘的，用人部门应有书面处理意见，自处理执行日起即行解聘。3.6其他3.6.1在劳动合同期内的辞聘、拒聘、解聘或其他离岗未聘人员统称为待聘人员。待聘人员经部门指导赞同，人力资源部审核后，由宝钢国际交流中心集中管理。3.6.2根据逐级聘用管理的准绳，人力资源部应对各事业部、直属子公司的聘用工作进行指点和监督，对分明不当的应予以纠正。工会应配合、监督共同做好岗位聘用工作。3.6.3单方遇有争议的事项，应对等协商处理，协商不成的可向所在部门或宝钢国际人力资源部提出书面调解恳求，也可直接向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。4质量记录4.1附件1：岗位聘用书QA02002－01A4.2附件2：预备岗位聘用书QA02002－02A4.3附件3：解聘告诉书QA02002－03A4.4附件4：解聘人员状况表QA02002－04A制定：王幸日期：2002年5月9日审核：李世平日期：2002年5月9日附件1：表格编号：QA02002-01A上海宝钢国际经济贸易有限公司岗位聘用书岗聘号（工号）：同志（甲方）与同志（乙方）根据《岗位聘用管理程序》（下称《程序》），经单方赞同订立聘用协议：一、聘用期限自年月日起至年月日止。二、甲方聘任乙方在部门（公司）岗位工作，其岗薪系数，其次要工作内容如下：三、甲乙单方赞同执行《程序》，并按《程序》规定实行各自的职责、权益和义务。四、乙方应严厉执行岗位责任制，完成各项义务，执行宝钢国际的各项规章制度。五、乙方岗薪工资按“上海宝钢国际经济贸易有限公司职工岗位及工资变更审批表”执行。六、因消费运营义务变化，人员调整时，甲方有权变更乙方岗位。七、一方因客观要素难以继续实行协议，经单方协商，下级认可，可以变更协议。八、甲方违犯协议，由其下级考核处理；乙方违犯协议，由甲方按宝钢国际有关规定处理。九、单方需求商定的其他事项（若没有则填写“无”）：十、本协议未尽事宜按宝钢国际有关规定和政策办理。十一、本协议一式三份，甲乙单方各执一份，人力资源部备案一份放入乙方工资档案袋。甲方：乙方：（签章）（签章）签署日期：年月日附件2：表格编号：QA02002－02A上海宝钢国际经济贸易有限公司预备岗位聘用书岗聘号（工号）：同志（甲方）与同志（乙方）根据《岗位聘用管理程序》（下称《程序》），经单方赞同订立聘用协议：一、聘用期限自年月日起至年月日止。二、甲方聘任乙方在部门（公司）岗位工作，其岗薪系数，其次要工作内容如下：三、甲乙单方赞同执行《程序》，并按《程序》规定实行各自的职责、权益和义务。四、乙方应严厉执行岗位责任制，完成各项义务，执行宝钢国际的各项规章制度。五、乙方岗薪工资按“上海宝钢国际经济贸易有限公司职工岗位及工资变更审批表”执行。六、因消费运营义务变化，人员调整时，甲方有权变更乙方岗位。七、一方因客观要素难以继续实行协议，经单方协商，下级认可，可以变更协议。八、甲方违犯协议，由其下级考核处理；乙方违犯协议，由甲方按宝钢国际有关规定处理。九、单方需求商定的其他事项（若没有则填写“无”）：十、本协议未尽事宜按宝钢国际有关规定和政策办理。十一、本协议一式三份，甲乙单方各执一份，人力资源部备案一份放入乙方工资档案袋。甲方：乙方：（签章）（签章）签署日期：年月日附件3：表格编号：QA02002－03A解聘通知书同志：根据宝钢国际《岗位聘用管理程序》3.5.3条款，经研讨决定，你从年月日起解除原岗位聘用，请在年月日起一周内办理有关手续。特此告诉部门盖章年月日收件人签名：年月日送达人签名（2人）：年月日注：本告诉一式四份，人力资源部一份，部门一份，部门工会一份，被解聘人一份。附件4：表格编号：QA02002－04A解聘人员状况表工号姓名性别出生年月政治相貌文明程度工作年月岗位称号拟解聘岗位该岗位聘用工夫身份证号码身体状况主聘人意见(解聘理由)主聘人签字：年月日所在部门意见经研讨决定，从年月日起解聘。指导签字部门盖章