人员素质测评第一次作业2017

欢迎下载欢迎下载#测验随和性的典型题目是（）A、“我喜欢到自己不了解的新餐馆用餐”B、“我通常稳步而持续地完成工作”C、“我不愿意说出我正在想什么”D、“我愿意相信别人”标准答案：d说明：题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4素质主要是指职业素质，从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定作用的、内在的、相对稳定的基本品质，主要表现在（）A、职业兴趣B、职业能力C、职业个性D、职业倾向标准答案：abcd说明：题号:20题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4面试是最为普遍的人员素质测评手段，面试的形式通常包括哪几类（）A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、电话面试标准答案：abcd说明：题号:21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（）A、强调测评的区分功用B、测评标准的刚性最强C、测评指标具有选择性D、结果或是分数或是等级标准答案：abcd说明：题号:22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4与其他类型的素质测评相比，配置性测评的特点是（）A、针对性B、客观性C、严格性D、相对性标准答案：abcd说明：题号:23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4与其他类型的测评相比，诊断性测评具有的特点（）A、测评内容相对深入B、测评结果不宜公开C、测评具有较强的系统性D、侧重于被评价者现有的素质与功用标准答案：abc说明：题号:24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4在操作与运用考核性测评时应注意以下问题（）A、全面性B、充分性C、客观性口、权威性标准答案：abcd说明：题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4一般比较通用的投射测验法有（）A、联想法B、构造法C、完成法D、选择或排列法E、表露法标准答案：abcde说明：题号:26题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人员素质测评的功能是（）A、辨识B、反馈C、导向D、激励标准答案：abcd说明：题号:27题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4智力测评的常用工具有（）A、韦克斯勒智力测评B、瑞文标准推理测评C、加利福尼亚分散思维测评D、明尼苏达机械拼合测评标准答案：ab说明：题号:28题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4影响效度的因素（）A、测评题目的质量B、样本组的性质C、效标的选择D、施策时的干扰因素标准答案：abcd说明：题号:29题型:判断题本题分数:3随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高1、错2、对标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3测试外倾性的典型题目是“我不愿意说出我正在想什么”1、错2、对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3“正确”答案不明显的人格测验具有较低的实用性1、错2、对标准答案：1说明：题号:32题型:判断题本题分数:3人员素质测评中对人的认知是从相对到绝对的1、错2、对标准答案：1说明：题号:33题型:判断题本题分数:3笔迹测验只能够作为人员素质测评的辅助手段1、错2、对标准答案：2说明：题号:34题型:判断题本题分数:3信度是指测评所得结果的有效性程度1、错2、对标准答案：1说明：题号