四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：()A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试2.()是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。A.内部提升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘3.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：()A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法4.马尔科夫模型用于：()A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估5.影响薪酬管理的主要因素有：()A.宏观因素B.组织因素C.工作因素D.员工因素6.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。()A.正确B.错误7.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：()A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历8.绩效管理的目的是确定员工薪酬。()A.正确B.错误9.内部招募的优点是：()A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象10.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：()A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法11.人力资源的构成包括：()A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的绝对量D.人力资源的相对量12.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：()A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬13.人力资源最根本的特征是：()A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性14.人力资源：()A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题15.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为()，是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资源D.成年人力资源第II卷一.综合考核(共15题)1.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：()A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析2.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：()A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则3.工作分析的()阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈4.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：()A.经济性福利B.非经济性福利C.社会福利D.组织内部福利5.工作分析的最终结果工作说明书由()构成。A.工作描述B.工作规范C.任职资格D.工作内容6.会计、工程师是一种职务。()A.正确B.错误7.()是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法8.绩效考核以()作为考评的主轴。A.学历B.资历C.员工工作本身D.年龄9.传统人事管理的特点之一是：()A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本10.定额与定员不相关。()A.正确B.错误11.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：()A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法12.科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是：()A.专业化分工B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调D.强调合作13.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。()A.正确B.错误14.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()A.正确B.错误15.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：D4.参考答案：B5.参考答案：ABD6.参考答案：B7.参考答案：ABCD8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：AB12.参考答案：B13.参考答案：D14.参考答案：ACD15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：