东北财经大学23春“法学”《劳动合同法理论与实务X》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“法学”《劳动合同法理论与实务X》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的()特点。A.整体性B.共同性C.一般性D.一致性2.关于日常巡逻检查，错误的是()。A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查3.经济性裁员的法律后果主要体现在()。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助4.我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在()。A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明5.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正﹔给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关6.在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。()A.正确B.错误7.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日8.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。A.3﹔检查人员工作证﹔检查工作证B.2﹔检查人员工作证﹔检查工作证C.3﹔劳动保障监察标志﹔劳动保障监察证件D.2﹔劳动保障监察标志﹔劳动保障监察证件9.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。()A.正确B.错误10.根据集体合同的适用范围的不同，可以将集体合同划分为()。A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.全国性集体合同D.职业性集体合同11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%12.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。A.法律咨询B.文书写作C.支持起诉D.经济援助13.产业集体合同对()发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内14.集体合同中休息休假主要包括()。A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假15.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可第II卷一.综合考核(共15题)1.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。()A.正确B.错误2.集体合同的订立主体包括()。A.工会B.劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体3.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证4.劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。()A.正确B.错误5.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同6.集体合同调整的是集体劳动关系，即()之间的一般的劳动关系。A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者7.用人单位有下列()行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告﹔构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.非法招用未满16周岁未成年人的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.无故拖欠劳动者工资的8.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。()A.正确B.错误9.下列行为中违法的有()。A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期10.()为处理举报的机关。A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办11.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是()。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金12.下列属于劳动合同的必备条款的有()。A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期13.一般来说，全国集体合同在()发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者间C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间D.全国范围内14.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关()的规定。A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制15.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：ACD5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：D9.参考答案：B10.参考答案：ABD11.参考答案：D12.参考答案：ABCD13.参考答案：B1