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文档简介
第5页共5页事业单位请假制度标准版本(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日____天公休假。每年享受元旦____天、春节____天、“五·一”国际劳动节____天、“十·一”国庆节____天的法定节假日。(三)探亲假1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。2、休假天数:探望配偶,每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期____天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期____天,两年探望一次者给假期____天,已婚的探望父母每____年一次,假期____天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费,在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资____%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。(四)婚假1、休假天数:职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予____个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满____周岁,女满____周岁),除国家规定的婚假外增加婚假____天。2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。(五)产假1、休假天数:(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受____天假期(产前____天,产后____天);难产者,增加假期____天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期____天;满____周岁及以上分娩者,增加假期____天(妻子属此晚育情况的男性职工,可享受____天护理假)。对婴儿不满____个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假____天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满____个月流产的,享受假期____至____天;满____个月流产的,享受假期____天。2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给____小时哺乳时间(不含途中时间)。3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。(六)丧假1、休假天数:职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予____个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。(七)病假1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。2、病假期间的待遇:(1)职工病假在____个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过____个月不满____个月的,第____个月起,工作年限不满____年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的____%计发;工作年限满____年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过____个月的,从第____个月起,工作年限不满____年的,按本人基本工资或固定工资的____%计发;工作年限满____年不满____年,按本人基本工资或固定工资的____%计发。事业单位职工病假期间,应按一定比例发给活工资,活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。事业单位请假制度标准版本(二)1、病假期间的工资,按现行规定为不低于所在地区最低工资的____%,相关法律依据如下:《____贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题____》(劳部发[____]____号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的____%.2、请假时间劳动____文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予____个月到____个月的医疗期:(一)实际工作年限____年以下的,在本单位工作年限____年以下的为____个月;____年以上的为____个月。(二)实际工作年限____年以上的,在本单位工作年限____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上____年以下的为____个月;____年以上的为____个月。以上是对连续病休时间的规定,累计病休时间的规定是:第四条医疗期____个月的按____个月内累计病休时间计算;____个月的按____个
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