2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案卷8

米宝宝科技2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题1.00分)以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等2.(单项选择题)(每题1.00分)（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果3.(单项选择题)(每题1.00分)在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性4.(单项选择题)(每题1.00分)一位顾客找你同事王晓敏咨询一些信息，这时，你该说（）。A.“王晓敏没来，你下次再来吧”B.王晓敏不在”C.“王晓敏不在这儿工作”D.“王晓敏今天不在，你有什么事吗，我也许知道”5.(多项选择题)(每题1.00分)以下属于多班制轮班组织形式的有（）。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D.四八交叉E.四班三运转6.(多项选择题)(每题2.00分)在面试过程中，考官应（

）。A.了解应聘者的知识和技能B.营造一种融洽的会谈气氛C.让应聘者了解应聘单位的情况D.让应聘者充分地尊重自己E.决定应聘者是否通过本次面试7.(单项选择题)(每题1.00分)下列不属于间接薪酬形式的是（）。A.单身公寓B.免费工作餐C.岗位津贴D.非工作日工资8.(单项选择题)(每题1.00分)（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数9.(单项选择题)(每题1.00分)消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费10.(单项选择题)(每题1.00分)()具有省时的特点，能尽快检査出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度11.(单项选择题)(每题1.00分)用强制分布法从最优到最差的具体百分比可以是（）。A.100％、20％、30％、40％、10％B.5％、10％、20％、20％、5％C.10％、20％、40％、20％、10％D.5％、20％、30％、15％、5％12.(单项选择题)(每题1.00分)坚持办事公道，意思是从业人员要( )A.按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系B.一切按照上司的要求去做C.尊重知识和权威D.权衡利弊，处理各种关系13.(多项选择题)(每题2.00分)根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（）。A.效率定员标准B.设备定员标准C.岗位定员标准D.零基定员标准E.职责分工定员标准14.(单项选择题)(每题1.00分)下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法15.(单项选择题)(每题1.00分)在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然16.(多项选择题)(每题2.00分)政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通过的集体合同的决议17.(多项选择题)(每题2.00分)工资支付的一般规则为（）。A.货币支付B.直接支付C.按时支付D.间接支付E.部分支付18.(单项选择题)(每题1.00分)以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况19.(多项选择题)(每题2.00分)考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）A.坚持原则，大公无私B.有主见，善于独立思考C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象E.具有本专业较高学历和良好的能力素质20.(单项选择题)(每题1.00分)城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2％B.5％C.10％D.20％21.(单项选择题)(每题1.00分)相关系数在0.3—0.4之间，称为（）。A.极次要因素B.次要因素C.一般因素D.主要因素22.(单项选择题)(每题1.00分)企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意（）的薪酬水平。A.25％点处和90％点处B.50％点处和90％点处C.75％点处和25％点处D.90％点处和50％点处23.(多项选择题)(每题1.00分)评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C.讨论题目的有效性D.对考官表现的综合评价E.提问的有效性24.(多项选择题)(每题1.00分)职工代表大会依法享有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权25.(多项选择题)(每题1.00分)职业技能的特点包括（）。A.个体性B.专业性C.层次性D.时代性26.(多项选择题)(每题1.00分)根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工27.(多项选择题)(每题2.00分)员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效28.(多项选择题)(每题1.00分)筛选申请表的特殊之处包括（）。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者29.(多项选择题)(每题1.00分)在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳动时间应当得到充分利用30.(单项选择题)(每题1.00分)按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平31.(单项选择题)(每题1.00分)工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表32.(多项选择题)(每题2.00分)培训评估方式的设计有（）方式。A.前测试B.控制群体C.收益群体D.受众群体E.后测试33.(多项选择题)(每题1.00分)研讨法的优点包括（）。A.形式多样适应性强B.多向式信息交流C.有利于大面积培养人才D.有利于培养学员综合能力E.加深学员对知识的理解34.(单项选择题)(每题1.00分)（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性35.(单项选择题)(每题1.00分)根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个36.(多项选择题)(每题1.00分)对摩擦性失业表述正确的是（）。A.它是一种正常性失业B.它是一种岗位变换之间的失业C.它是高效率利用劳动资源的需要D.它是动态性市场经济的一个自然特征E.它表明劳动力经常处于流动过程之中37.(单项选择题)(每题1.00分)确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性38.(多项选择题)(每题2.00分)工作岗位分析信息的主要来源有()。A.书面的材料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者家属的报告39.(单项选择题)(每题1.00分)目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标40.(单项选择题)(每题1.00分)公司号召员工为贫穷灾区捐款，你会选择哪种做法？（）A.因为是自愿捐款，自己可以不捐B.自己工资低，少捐点C.看别人捐多少就捐多少D.尽量多捐点41.(多项选择题)(每题1.00分)组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的原则C.明确责任与权限的原则D.分配利益的原则E.先定岗再定员的原则42.(多项选择题)(每题2.00分)可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法43.(单项选择题)(每题1.00分)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审44.(单项选择题)(每题1.00分)（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化45.(单项选择题)(每题1.00分)特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训46.(多项选择题)(每题1.00分)岗位劳动规则的内容包括（）。A.时间规则B.行为规则C.组织规则D.协作规则E.费用规则47.(多项选择题)(每题2.00分)面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机48.(多项选择题)(每题2.00分)职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。A.一般防护用品发放台账B.特殊防护用品发放台账C.防护用品购置台账D.防护用品修理、检验、检测台账E.真空作业用品台账49.(单项选择题)(每题1.00分)强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理50.(多项选择题)(每题1.00分)在（）情况下，劳动者视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.在抢险救灾中受到伤害C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发第1卷参考答案一.全考点押密题库1.正确答案：A,2.正确答案：A,3.正确答案：A,4.正确答案：D,5.正确答案：A,C,D,6.正确答案：A,B,C,E,7.正确答案：C,8.正确答案：D,9.正确答案：B,10.正确答案：D,11.正确答案：C,12.正确答案：A,13.正确答案：A,B,C,E,14.正确答案：B,15.正确答案：C,16.正确答案：A,B,C,E,17.正确答案：A,B,C,18.正确答案：B,19.正确答案：A,B,C,D,20.正确答案：A,21.正确答案：B,22.正确答案：C,23.正确答案：B,E,24.正确答案：A,B,C,D,E,25.正确答案：B,C,D,26.正确答案：A,B,C,D,E,27.正确答案：A,B,C,D,E,28.正确答案：A,B,C,29.正确答案：A