招聘经理主要职责

—招聘经理主要职责2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；

3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及缺乏点完善方案建立；

5、依据年度聘请规划，聘请渠道分析及选择；

6、聘请渠道简历筛选，面试及评价审核。

聘请经理的主要职责2

1、结合战略推动及经营推动，进行部门编制梳理及岗位优化；

2、按照聘请需求，制定聘请计划，实施人员聘请，按时满意用人部门人员需求；

3、拓展聘请渠道，建立人员储藏，优化人员甄选方法，提升聘请效率；

4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务；

5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保按时与合规；

6、人力资源基础数据、报表的维护；

7、上级主管交代的其他事项。

聘请经理的主要职责3

职责：

1、依据现有编制及业务发展，带着团队完成聘请计划，建立合理有效的聘请制度，满意部门的用人需求；

2、充足了解和把握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项聘请工程和活动，例如校内聘请、专场聘请等

4、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，确保聘请完成，合理掌握聘请本钱

5、制定完善公司聘请体系，优化聘请流程和制度

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设；

7、负责聘请团队建设，共享资源及经验，对聘请人员进行培育与鼓励

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业；

2、精通聘请，两年以上聘请相关工作经验；

3、熟识聘请流程及各种聘请渠道，娴熟把握相关聘请面试技巧及工具，能够独立开展聘请

4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能顺应压力性工作

5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的力量；

6、对聘请及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

聘请经理的主要职责4

1.依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员聘请计划；

2.利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道；

3.依据下达的聘请目标独立完成肯定数量的聘请目标；

4.依据聘请现状，调整聘请话术，提升个人技能，按时完成聘请数据的反应与沟通工作；

5.建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

6.领导布置的其它事宜。

聘请经理的主要职责5

1.负责建立公司人力资源管理制度，确保标准管理；

2.依据公司用人计划，做好人员的聘请、选拔、录用工作，建立人才库；

3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核；

4.依据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书；

5.熟识劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业躲避劳动法；

6.主动推动企业文化。

聘请经理的主要职责6

职责：

1、依据聘请计划，针对音乐老师岗位进行聘请工作，与用人部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请任务；

2、依据公司整体聘请规划，制定校内聘请渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校内聘请的各项工作实施；

4、建立人才储藏机制，储藏公司发展需要人才。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上聘请工作经验，老师聘请经验优先；

2、熟识校内聘请流程及渠道，具备校内聘请渠道的分析开拓、建设维护等力量；

3、熟识各种聘请渠道、聘请流程及面试方法，有批量聘请经验或跨区域聘请经验者优先；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调力量和团队合作意识，以结果导向，抗压力量强。

聘请经理的主要职责7

1、帮助营业部门完成业务战略完成过程中的人才供应工作；

2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力本钱预算与掌握，沟通日常聘请需求；

3、管理内外部聘请渠道，管理并推动聘请渠道创新，并不断运用新的理念和平台来探究新的聘请方法

4、不断完善聘请相关规章与制度；

5、制报表及分析：聘请发展、事业部架构及花名册、各类访谈报表；

6、运营和完善地产营销类、策划类、研讨类人才库（网络聘请、内部推举、校内聘请、微聘请及人才库），培育中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

聘请经理的`主要职责8

X主要从事人力资源聘请板块的相关工作。

X依据公司人力资源需要，做好员工内部调动（转岗）工作。

X负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈聘请

X擅长运用office软件制作各类报表，PPT等

X熟识劳动合同法及各类人事规章制度

聘请经理的主要职责9

职责：

1、负责工程前期统筹规划，撰写工程可行性报告并进行评估分析；

2、负责RPO工程团体建设、人员管理、日常工作管理等；

3、负责带着团队针对RPO工程进行详细业务操作；

4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计；

5、负责工程内外之间的沟通与本钱掌握；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑；

2、3年以上人事外包或RPO工程管理经验，对聘请市场及聘请渠道有较深的认知；

3、具备优秀的语言表达力量及写作力量，有较强沟通协调力量，执行力量强；

聘请经理的主要职责10

1、依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各工程、部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；

2、持续优化改进公司聘请管理体系与流程，提升公司在人才取得与选拔方面的力量；

3、审核人力聘请需求，有效管控编制；

4、带着聘请团队完成日常聘请任务，包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等；

5、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报搜集和分析机制，为公司人才取得策略提供决策依据；

6、统筹管理公司聘请渠道，包括网站、内部推举、校内聘请和猎头等；

7、负责统筹管理校内聘请工程；

8、帮助部门做好其他模块的工作。

聘请经理的主要职责11

职责：

1、依据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各工程、部门的聘请需求，编制年度及各阶段人员聘请计划；

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

3、利用各类聘请渠道发布聘请信息，开拓聘请渠道，满意公司发展的人才需求；

4、对初试、复试考官进行面试培训；

5、执行人员聘请、甄选、面试、推选、安顿工作；

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

7、依据特别需要组织大型聘请面试工作。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧，熟识国家相关法律法规；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力；

5、三年以上人力资源管理经验，二年以上聘请工作经验，在金融、互联网等领域聘请工作经验者优先。

聘请经理的主要职责12

1.依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；

2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道；

3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；

5.执行聘请、甄选、面试、选择、安顿工作；

6.建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

7.跟进新员工试用期期间工作。

聘请经理的主要职责13

1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度；

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最恰当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

4、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、强化与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

聘请经理的主要职责14

1、依据用人部门提供的聘请需求，与用人部门沟通进行职位分析；

2、利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道；

3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻；

4、负责候选人面试邀约和初面；

5、进行offer