工厂员工管理制度

—工厂员工管理制度工厂员工管理制度1

第一条为强化公司宿舍的文明建设，使员工有一个清洁、安静、安全、文明、和谐的生活环境，特制定本条例。

第二条本条例之规定适用于公司全部宿舍。

第三条凡需入住公司宿舍的员工应向综合部申请，经批准前方能入住，未经批准不得入住。

第四条经批准入住宿舍的员工，必需听从管理部门布置，不得擅自变动床位，不得留外人过夜。特别情况经宿舍管理部门领导批准的'不受此限。

第五条严禁在宿舍区大声喧哗、吵闹、酗酒、打架、博以及进行其他作奸犯科的活动。

第六条遵守宿舍作息时间。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后应停止一切消遣活动，不得放高音响音量，不得有其他干扰他人休息的行为。夜间最迟应于12：00前返回宿舍（留意关闭大门）。

第七条晚上11：00以后，男、女员工不得串门探访。严禁在宿舍内做有伤风化之事。

第八条提高自我防范意识，离开宿舍时要关好门、窗，留意保管好自己的物品，留意安全防火。严禁将危险物品带入宿舍。

第九条严禁在墙壁上乱涂乱画乱贴；严禁私拉乱接电线和运用350瓦以上大功率电器。

第十条：要爱惜公物，节约用水用电，反对铺张。凡有意损坏床铺、用具、门窗等公物的处以十倍罚款。

第十一条维护公共卫生，严禁在宿舍区、楼梯、走廊等处乱扔果皮、纸屑或倒泼脏水等。不得从楼上向下倒水、扔抛杂物；每幢宿舍楼按楼层划分卫生责任区，施行卫生清扫轮值制度。当值人员必需认真履行值日职责。

第十二条凡离职员工必需当天搬出宿舍，不许连续留宿。离厂人员办妥离厂手续后，在本宿舍大部分人员在场时整理自己的行李，无人在宿舍时不得整理行李离开。

第十三条严禁将报纸、书刊或其他杂物丢进卫生间便盘，违者除担当疏通修理费外，并处以50—XXX元罚款。

第十四条违反本条例规定者，视情节轻重，分别予以警告或罚款20—XXX元（有明确罚款数额的条款按条款规定惩罚），属累犯的可按罚款最高额加倍惩罚。

第十五条本条例管理部门归口综合部。

第十六条本条例自公布之日起执行。

工厂员工管理制度2

为增加工厂员工的职责感，提高员工的专心性，防止发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、全部员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、全部新进员工，都务必经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1X7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1X3个月。

二、考勤管理

1。工作时辰：上午：8：00X12：00，下午：12：30X16：30，晚上加班的加班时辰依工作资料定。遇有特别状况，或者遇时辰调整，按工作需要布置。

2。考勤

（1）打卡制度：

①本厂施行指纹辨认打卡制度，全部员工务必严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班务必提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3。请假

（1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假务必逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假务必需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。

（2）病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

（3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

（4）产假：按国家规定执行。

（5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单务必经相关人员签字同意前方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。

4。考勤嘉奖：每月对按时上下班的`员工施行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5。加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工务必无条件听从公司的加班布置，包括什么时辰加班，加班多少小时等。布置加班时，各部门需在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准前方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工务必听从管理人员之加班布置。各部门务必照实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。

6。调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，需要调整工作时辰的，员工务必无条件听从公司的调休布置。这也是国家法律所答应的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

（1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。

（2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。

2。辞退（解聘）

员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：

（1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。屡次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

（2）依法追究刑事职责者。利用职务之便理解贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产专心性者。破坏公司公共装备设备和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。

（3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工而无恰当工作可带给安顿时。

（4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作布置，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

（5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

（6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。

3开除

员工有以下情形者，公司将予以开除处理：

（1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时辰博、酗酒或吸毒等。

（2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。

4。自离

（1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

（2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产学问，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

（1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器装备等，留意工作范围的干净卫生等。

（2）未经培训，不得胡乱运用相应机器装备，否则发惹事故时由当事人担当主要职责。员工应疼惜工厂一切生产机械装备，正确操作机械装备，节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设备装备，下班后按时检查并关掉装备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

（3）依据工厂需要及职责规定，专心协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之度外甚至拒绝。

（4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时辰吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时辰严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

（5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

（6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

（7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申述，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。

（8）上班时辰不得无故离开工厂，上班时辰原则上谢绝亲友探访。

（9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。

工厂员工管理制度3

第一章：总则

第一条

本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二条

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。

第二章：员工管理

第三条

工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条

每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第五条

全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面对上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第六条

按时上下班（员工参与早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间根据车间布置执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第八条

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位互相窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第九条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。

第十条

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立恰当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要互相礼让，独特是遇上客人时，不能争道抢行。

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号全都的保险柜，确保产品质量。

第十二条

任何人不得携带物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十三条

未经厂办答应或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特别区域未经答应不得进入。

第十四条

车间严格根据生产计划排产，依据车间装备状况和人员，细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完本钱组日常生产任务，并保证质量。

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条

在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。

第十七条

员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条

员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不行任意更改，如在作业过程中发现有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第二十条

在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确运用公司发放的仪器、装备。不得擅用非自己岗位的机械装备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条

车间员工务必做到礼貌生产，专心完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管布置，帮助工作并听从用人部门的管理，对不听从布置将上报公司处理。

第二十二条

车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定，确保生产安全。

第二十三条

修理员在修理过程中好、坏物料务必分清晰，务必做上明显标志，不能混料。装备修理人员、电工务必跟班作业，保证装备正常运行。

第二十四条

操作人员每日上岗前务必将机器装备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生干净，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。

第二十五条

员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。

第二十六条

下班时应清理自己的工作台面。当日值日生清扫场地和装备卫生并将全部的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责。

第二十七条

强化现场管理随时保证场地干净、装备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要按时撤除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条

对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产）者，不管价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

第二十九条

不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别状况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

第三章：员工考核

第三十条

考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1.“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为标准。

2.“勤”主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。

3.“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的上下等。

4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的'多少，能否开展制造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理；

第三十一条

考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出恰当的评价，作为合理运用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力上下一个样”的弊端，激发上进心，调开工作专心性和制造性，提高公司的整体效益。

第四章

附则

第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。

第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

第三十四条：本制度报总经理批准后实施，修改时亦同。

第三十五条：本制度自XXX年XX月XX日起实施。

工厂员工管理制度4

1.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

2.员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申述，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。

3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的`，将提请相关公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

工厂员工管理制度5

本规章的适用范围是大米加工企业。制定本规章的目的在于标准大米加工企业的生产技术管理，促进大米加工企业健康发展，同时提高大米质量，确保大米的质量安全。本规章是参考了国内外有关行业的资料并结合我国大米加工企业的详细情况制订的，是对我国大米加工企业施行标准化管理的技术依据。

第一章总则

第一条为了标准我国大米生产，促进大米加工行业健康发展，提高大米产品质量，特制定本规章。

第二条本规章规定了大米产品定义与分类、大米原粮收购及管理、产品包装及添加剂的管理、大米加工厂建设、大米加工装备、大米加工质量管理、大米加工厂卫生管理、产品出货管理等内容。

第三条激励大米加工企业运用本规章引用标准的最新版本。

第二章大米产品定义及分类

第四条大米是指以稻谷为原料，经加工而制成的产品。按国家标准，大米可分为籼米、粳米、糯米三类。

第三章大米原粮收购及管理

第五条大米加工企业应有较为固定的原粮来源，激励建立本企业的原粮基地，在收购原粮时应同原粮供应单位签订收购合同或协议。

第六条大米加工企业应把握供应单位，原粮品种、数量及质量等信息。

第七条大米加工企业生产销售无公害大米、绿色大米、有机大米应保证原料种植、加工及产品符合《NY5115X20XX

无公害食品大米》、《NY/T393X20XX绿色食品农药运用准则》、《NY/T419X20XX绿色食品大米》、《NY21X1986

农药安全运用指南》等标准要求，要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或产品的认证，应了解基地种植环境及种植技术。专用原粮在运输、储存、加工过程中应防止同其它种类原粮相混合。

第八条加工企业应在国家收购政策的指导下，以质论价进行收购。收购点可依据实际情况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设备，保证原粮的储存安全。

第九条按《国家粮油储藏技术标准》要求，原粮进仓前应对仓库进行清理、消毒、再清理，仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、防雀、通风设备，配备温度、湿度监控装备。经过培训的仓管人员应按标准要求定期检查粮情，通风降温；仓库主要交通道路应进行硬化处理，排水通畅。

第十条原粮包装不应对原料产生二次污染，造成食品安全隐患。散装原粮应留意保持运输工具的清洁、枯燥、卫生。

第十一条原粮收购在执行国家政策收购标准的同时，可结合本企业所在地区产粮的实际情况制定本企业的收购标准。加工前的原粮应符合国家收购标准要求。

第四章产品包装及添加剂的管理

第十二条大米产品包装按材质可分为编织袋、塑料袋、纸袋、散装容器等，按包装形式可分为常态、抽真空、充气等；按包装防护功能可分为内包装和外包装。大米添加剂按添加功能可分为养分强化添加剂、加工性能改善剂等。

第十三条大米加工企业应参照GB/T8947X20XX《复合塑料编制袋》、GB/T8946X20XX《塑料编制袋》、GB

7707X1987《塑料袋》、GB6543X1986《瓦楞纸箱》、GB

9687X1988《食品包装卫生标准》等标准制定本单位产品包装验收标准。对于无力量检验的工程，可要求包装供应商定期提供法定检验机构检验报告。

第十四条大米食品添加剂应符合GB2760X20XX《食品添加剂运用卫生标准》、GB

14880X20XX《食品养分强化剂运用卫生标准》等标准要求。对于添加到生产过程中直接与产品接触的生产用水，要到达GB

5749X1985《生活饮用水卫生标准》要求。

第十五条产品包装标签应按《食品标签通用标准》要求，必需标注食品名称、配料表、净含量、制造者、经销者的名称和地址、日期标志和储存指南、质量等级、产品标准号、及特别标注内容。

第十六条包装物及添加剂的存放环境应符合GB14881X20XX《食品企业通用卫生标准》要求，对于生产班次领用情况应建立台帐，使其具有可追溯性。

第五章大米加工厂建设

第十七条大米加工企业的建设应遵守GB

14881X20XX《食品企业通用卫生标准》的要求。同时企业可参照联合国食品法典委员会《食品卫生通用规章》及其附件《HACCP体系及其应用导则》、各科研院所出版的粮食加工厂设计标准的相关要求。

第十八条大米加工厂厂区环境应符合以下要求：

大米加工厂应建在交通便利、粮源充足的地区。工厂不得设于受污染气流、河流的下游；厂区四周没有粉尘、有害气体、放射性物质和其它扩大型污染源；不得有昆虫大量孳生的潜在场所等易遭受污染的情况。

厂区内设备、装备等应易于维护、清洁，不得成为四周环境的污染源；有毒有害气体、液体、粉尘及其它污染物的泄露排放应遵守国家标准的.要求。

厂区空地绿化，防止尘土飞扬或积水。

厂区应合理布局，各功能区域应划分明显；易产生污染的设备应处于主导风向的下风向；焚化炉、锅炉、废气处理、污物处理均应与生产车间、仓库、供水设备有肯定的距离并实行防护措施。

生产区禁止饲养动物。

厂区应有恰当防范外来污染源、有害动物侵入的设备，如围墙、围栏。

储水池、供水管道、器具等应采纳无毒、无味、防腐的材料；供水设备出入口应有安全卫生设备，防止有害动物和有害物质进入导致污染；自备水源选址应距污染源30米以上，且应设置卫生防护带并有专人负责。

第十九条大米加工厂应符合以下要求：

生产厂设置应包括生产部分和辅助生产部分。生产部分包括：原粮清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间等。辅助生产部分应包括：变配电房、机修间、副产品搜集间、检验室、原粮仓库、材料仓库、成品库、更衣室、洗手消毒区、厕所及其它为生产服务的必需场所。

车间应按生产工艺流程及卫生要求合理布局。更衣室及洗手消毒室应与生产车间相联结，并设置在员工进入加工车间的入口处；车间应按生产工艺流程、操作需要和作业区清洁度的要求进行隔离，防止交叉污染。

车间屋顶应易于清扫，防止灰尘积聚，防止结露、长霉或脱落，屋顶应运用无毒、无异味的白色或浅色防水材料建筑，喷涂油漆应运用防霉、不易脱落、易清洗的漆料；水、电等管线不得设置于食品暴露的上方，防止尘埃和凝聚水滴落。

车间的墙壁应采纳无毒、无异味、平滑、不透水、易清洗的浅色防腐材料建筑，墙角及柱角应处理为弧形，以便于清洗消毒；门窗安装应严密，并装配有易于拆卸、清洗、不生锈的纱窗或纱网，窗户一般不做窗台，如设窗台须做成大于30度以上斜面；清洁区的对外出入口应装设能自动关闭的门或空气帘幕。

车间地面与排水：地面应用无毒、无异味、不透水的材料建筑，平坦防滑、无裂缝、易清洗消毒。作业中有排水、废水或有以水洗方式作业区域的地面应耐酸碱、防渗漏、防滑，有肯定的排水坡度，并装置带水封的地漏或明沟，明沟不宜用盖板。排水出口应有防止有害动物侵入的装置。废水应排至废水处理系统或经其它方式处理。

第二十条生产厂的设备

供水设备：车间内的水质、水压、水量应能符合生产需要；自备水源水质应符合《GB5749生活饮用水卫生标准》的规定。

照明设备：厂房内应有充足的自然采光和人工照明，光源应不至于转变食品的颜色；照明设备不应安装在食品暴露的上方，否则应运用防爆型照明设备，防止裂开时污染食品。

通风设备：清洁作业区应安装空气调整器，以保证室内有相对稳定的温度，防止蒸汽凝聚和保持空气新奇；一般生产区应安装通风设备，按时排出潮湿和污浊的空气；在有臭气或粉尘产生且有可能污染食品之处应安装相应排出、搜集或掌握的装置；排气口应装有易清洗、耐腐蚀的网罩，防止有害动物侵入；进风口应距地面2米以上，远离排风口和污染源，并有空气过滤装备。

洗手消毒设备：在车间对外总出入口、厕所、加工场所内设置充足数量的洗手及干手、消毒设备；在清洁作业其入口应设置鞋靴消毒池；洗手台应运用陶瓷或不锈钢材料的器具，水龙头应采纳脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关。

更衣室：更衣室应设在车间入口，并独立间隔。更衣室应男女分设，并与洗手消毒室相邻；更衣室应按员工人数设置充足数量的更衣柜、鞋柜、更衣镜。

厕所：为车间员工提供的厕所宜与车间主体相联结，并设置洗手消毒设备，厕所应与车间相隔离；厕所外门不得开向清洁作业区，能自动关闭；厕所应采纳冲水式，地面、便池易清洗、不积垢；厕所应安装有效的排气装置，恰当照明；厕所排污管道应与车间排水管道分设，且有牢靠的防臭水封。

仓库：应以原辅料、半成品、成品等性质的不同分设储藏场所，需要冷藏的要设有冷仓库；同一原材料仓库储存不同性质物品时，应恰当隔离，分类分架存放；成品库只能存放成品；仓库的性能、结构应能使储藏保存中的物品品质不发生恶化或减低至最低程度；仓库应有防止有害动物侵入的装置；仓库应设置充足的物品存放装置，储藏物品应距离墙壁、地面在20以上，以利于空气流通和物品的搬运；冷仓库应安装可正确指示库内温度的温度计、温度测定仪或温度自动记录仪，并安装自动掌握器或自动报警器。

第六章大米加工装备

第二十一条原粮初清装备包括：初清筛、风选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十二条原粮加工清理装备包括：振动筛、去石机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十三条砻谷及谷糙别离装备包括：砻谷机、别离机、谷糙别离机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十四条碾米、抛光、分级、色选装备包括：碾米机、抛光机、分级机、配米机、色选机、空气压缩机、水过滤设备、磁选器、机、除尘器、风机、仓斗等。

第二十五条日期打印、包装、堆码装备包括：包装机、编织袋封口机、塑料袋热封机、打捆机、日期打印机等。

第七章大米质量管理

第二十六条大米生产企业应依据原材料、半成品、成品检验的需要配备检验仪器和装备。包括：

根本装备：分析天平、台秤、容重测量器、游标卡尺、分样器、水分测定仪、烘箱、选筛、试验砻谷机、试验碾米机、试验台及试验架等。

专业检验装备：试验色选机、大米品质测定仪、米饭食味测定仪、白度计等。

第二十七条大米生产企业对进厂的每批原辅料经检验合格前方可运用。

第二十八条大米生产企业可采纳HACCP方法管理，制定掌握点的检验工程、检验标准、抽样及检验方法，对生产过程及半成品进行检验，确认其质量合格前方可进入下道工序。

第二十九条大米加工企业应具体制定成品的质量标准、检验工程、检验标准、抽样及检验方法，质量标准的下限不得低于国家标准或行业标准，检验方法原则上应以国家标准为准，如用非国家标准方法时应定期与国家标准方法核对。成品应逐批抽取代表样品，实施理化检验、感官检验、外包装检验。对于非常规检验工程和本企业无法检验的工程可托付具有权威性的研讨和检验机构代为检验。

第三十条大米加工企业应有与生产力量相顺应的成品仓库，经检验合格的包装成品应储存在成品仓库内，不得在露天存放。成品仓库中不得储存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起交叉污染的物品。

第三十一条产品出厂应有产品检验合格证明，并做出货记录，内容包括：生产日期、批号、出货时间、地点、对象、数量等，以便发现问题时能按时收回。

不合格产品应按时隔离和标识，并按规定按时处理。

第三十二条工厂应有充足的品质管理及检验人员，能做到每批产品检验；产品质量管理负责人应具备大专以上相关学历或中专相关学历并具备4年以上质量管理经验

；质量检验人员应具备中专以上学历，并获得食品质量检验员资格证书。

第三十三条大米生产企业应建立健全质量管理制度，明确检验部门、检验人员的职责权限，制定文件、记录、不合格品掌握、订正及预防等掌握程序，确保不合格的产品不出厂。

第八章大米厂卫生管理

第三十四条环境卫生管理

厂区内的道路应保持良好状态，无破损、不积水、不起扬尘。

厂区内草木要定期修剪，保持环境干净，禁止堆放杂物，防止有害动物孳生。

排水系统应保持畅通，不得有污泥积蓄。

废弃物临时存放地应远离生产车间；盛装废弃物的容器应有遮盖，防止不良气味溢出或被风吹起，防止有害动物孳生；易腐败的废弃物应按时去除，去除后的容器应按时清洗消毒。

厂区内应有防止、杀灭有害动物及昆虫等设备。

第三十五条厂房设备卫生管理

厂房内各种设备应常常性保持良好地清洁卫生状态，厂房屋顶、天花板、墙壁应保持良好无破损，地面不得有积水和破损。

清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间每天下班后应按时清理、清洁，必要时予以冲洗、消毒。

灯具及管线外表等应定期清扫或洗涤。

冷仓库内应常常清理，保持清洁，防止地面积水，并定期消毒。

加工作业场所不得积累非即时运用的原料、内包装物或其它物品，严禁存放有毒有害物品。

第三十六条装备卫生管理

用于加工、包装、储运的装备及工具和生产用管道应按时清理、清洁、清洗、消毒。

用具及装备与食品接触的外表应定期予以清洁、消毒，消毒后要彻底再次清洗，以免残留物污染食品。

运用过的装备及用具等应按时彻底地清理、清洁。

与食品接触的装备及用具的清洗用水应符合GB5749《生活饮水卫生标准》的规定。

第三十七条人员卫生管理

大米生产人员应有身体健康证，并定期进行个人卫生、食品加工卫生等方面的培训。

大米生产人员必需保持良好的个人卫生，勤理发、勤洗澡、勤换衣。

进入车间前必需穿戴好干净的工作服、工作帽、工作靴鞋。工作服应能盖住外衣，头发不得露出帽外，必要时应戴口罩。

不得穿工作服、工作鞋进入厕所或离开生产加工场所。

上岗前要洗手。有以下情况之一时必需洗手：上厕所之后、处理被污染的原料物品之后、从事与生产无关的其它活动之后。

与大米直接接触的人员不得涂指甲油，不得佩带手表及饰物；有皮肤传染病或伤口的工人不得连续从事直接接触大米的工作。

工作中不得吸烟、吃食物或做其它有碍食品卫生的活动。

个人衣物应储存在更衣室个人专用的更衣柜内，个人的其它物品不得带入生产车间。

与生产无关的人员不得进入生产场所，参观、来访者应符合现场工作人员卫生要求。

第三十八条工作人员健康管理、除虫灭害管理、工作服管理、卫生设备管理、污物管理应符合GB14881《食品企业通用卫生标准》要求。

第九章产品出货管理

第三十九条产品出厂前应有良好的可追溯信息，包括生产日期、生产班次、检验人员、产品检验状态等。

第四十条产品包装标识应符合《食品通用标签标准》、GB

13432《特别养分食品标签》及相应产品标准的规定。对于标签上的商标、认证标志、名优标志等应严格遵守《商标法》及相关法律法规要求。

第四十一条产品出厂时应对运输及防护工具进行检查，防止产品二次污染及运输途中的质量安全。发货员应记录出货产品、出货日期、运输车辆、到货点、接收单位等信息，使其具有可追溯性。

第四十二条生产企业应建立自己的售后服务体系，包括服务承诺、服务程序、服务电话、服务人员等，制定相应的产品回收、退货、召回程序及相关管理方法，确保消费者利益。

第十章附则

第四十三条本规章由中国粮食行业协会制定并负责解释。

第四十四条本规章自发布之日起实施。

工厂员工管理制度6

第一条

本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条

行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服实行免费优先运用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服运用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内施行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，按时进行定制申购，备足数量以便运用；并依据运用年限、季节改变按时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服施行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的`员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放运用。

4、员工服装在规定运用期限内因丧失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3X6个月（含）折旧费为40%；工作6X12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

工厂员工管理制度7

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把强化思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的主动性和制造性，保证企业奋斗目标的完成。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必需热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。

第七条、员工必需努力学习，学习科学文化学问，不断提高、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申述、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂施行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件听从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜装备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语："您好，XXX公司"：客人来，笑容相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止方，处事谨慎。

第五章：考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利

第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献小，由厂自行确定实施方法。施行计时工资（月薪制）的'员工，工资多少在劳动合同中予以明确。施行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条本厂施行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必需遵守"员工宿舍管理规定"。

第三十六条、本厂将伴着经济发展，实力增加，在承受力量答应的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得助和补助。

第七章：培训

第三十七条、全部员工均需接受本厂和业务技术培训。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

第八章：安全质量

第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重事故的部门，应依据情节和损失程度，严格追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和安全灭火设备，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条、强化对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。

第四十三条、强化现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严格处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章：治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应按时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条、强化财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准博；不准偷挪公物，损坏装备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章：卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部装备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要立刻清扫。

第十一章：奖惩制度

第五十二条、本厂对全体员工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。

第五十三条、对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；

２、为本厂研制、开发合适市场的`新产品、新工程做出显著成果的，予以一次性嘉奖；

３、为本厂产乞开市场销路，对产品销售增长做出主动奉献的，予以一次性嘉奖；

４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖；

５、对提出并实施重技术革新，经评定，确具有适用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业名誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖；

７、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖；

８、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖；

９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖；

10、其他应当赐予嘉奖的。

一次性嘉奖分为鸡，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于XXX元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金表达，奖金最低不小于50元，最高为XXX0元。

第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、箭、记过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清现实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条、对以下严峻违劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、箭、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。

１、有博行为，受罚款教育后仍不改的；

２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

４、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不按时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；

６、无故旷工，经教育不改的；

７、经营违本厂规章制度，屡教不改的；

８、有意损害公共财物的；

９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不听从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害装备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和名誉蒙受重损失的。

在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。

第十二章：附则

第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

4、工厂员工管理规章制度

第一章总则

为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

工厂员工管理制度8

1、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、玩耍打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。

3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

4、员工在生产过程中应严格根据装备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。

5、员工在操作过程中发生异样现象时，按时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在实行可能的应急措施后，彻离作业现场。

7、在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作布置，正确运用仪器、装备，在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具，做到文明生产。

8、车间所用样板、物料、工具等，用完按时归位，按指定地点放好。

9、坚持每天对运转装备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

10、把握本岗位所需的安全生产学问，提高安全生产技能。

11、员工领取物料必需通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

13、做完本工序后应清理自己的.工作台面，下班后清扫场地和装备卫生，做到离开机子顺手关电源，并将全部的门窗、电源关闭。

14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂。

工厂员工管理制度9

1、签到

员工必需亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；

迟到15分钟以内，每次罚款5元；

迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

无故迟到一小时以上按旷工处理；

对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；

未签到，一次罚款50元；

出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2、工作时间

早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

星期一至星期六（节假日除外）；

办公室晚上20点30分关门。

3、加班

公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；

《加班申请单》交行政部门备案；

员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的`休息；

不加班人员晚上20点30分从前必需离开办公室。

4、请假

员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

假别

病假

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放根本工资的70%。

事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。

婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的70%。

产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照发。

丧假

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放根本工资的70%。

工伤假

员工因从事公司布置工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。

请假程序

员工请假应以“老实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；

员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计；

员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；

请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；

《请假单》交行政部门备案；

员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按根本工资200%扣除；

晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以恰当调整。

5、出差

员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。

如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6、网络管理

员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

不答应借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严格处理；

员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。

下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7、行为举止

在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌；

不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。

工厂员工管理制度10

一、总则

为了标准公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度

二、适用范围

本制度适用于本公司全部员工（包括试用员工）。

三、办公室管理制度

1.签到

1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元；

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理；

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；

1.7未签到，一次罚款50元；

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2.工作时间

2.1早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（节假日除外）；

2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；

3.2《加班申请单》交行政部门备案；

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；

3.4不加班人员晚上20点30分从前必需离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放根本工资的70%。

4.2.2事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的70%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放根本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司布置工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“老实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；

4.3.2员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计；

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；

4.3.4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；

4.3.4《请假单》交行政部门备案；

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按根本工资200%扣除；

4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以恰当调整。

5.出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。

5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6.网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

6.2不答应借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严格处理；

6.3员工凡公司事务必需运用NAR统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7.行为举止

7.1在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌；

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

7.3保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的`管理

1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；

2.电脑显现问题要按时通知行政部，由行政部布置修理、维护。

五、电话的管理

1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别情况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间；

3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；

4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，XXX公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情答复，总的要求是标准、简洁、礼貌。

5.员工要运用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，显现故障要按时上报行政部修理；假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。

六、宿舍管理制度

1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充足的休息，以提高工作效率，特订本方法。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良癖好者。

3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：

3.1管理一切内务，分配清扫，保持干净，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。

4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受革职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

5.有以下情况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规章，情节重大者。

5.2留宿亲友者。

5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。

5.4员工身体不顺应负责照料，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设备、公司财产，不得任意改造或变更房舍；

7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人运用，若经觉察，即停止其居住权利。

8.公司领导得常常观察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

9.住宿员工有以下情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：

9.1不听从舍监的监督、指挥者；

9.2在宿舍博（打）斗殴、及酗酒；

9.3蓄意破坏公用物品或设备等；

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；

9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者；

9.6违反宿舍安全规定者；

9.7无正值理由常常外宿者；

9.8有偷窃行为者；

10.迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。

七、办公用品管理方法

1.为了使办公用品的选购工作能够标准、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购置；如有紧急需要，须经行政部经理同意前方可购置；

2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；

3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节约，杜绝铺张，禁止贪，努力降低消耗、费用。

4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。

5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。

八、办公装备的管理

1.办公装备登记、编号办公装备购