企业公司工会管理制度

企业公司工会管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司工会的开展工作，维护劳动者的权益和利益，倡导和谐的劳资关系，促进公司的发展和员工的积极性和创造性。二、管理范围适用于公司内建立的工会组织。三、工会组织的设置和组成1.工会的基本组织形式公司工会设总工会和各级工会，总工会下设各级工会。各级工会均为固定的组织形式。各级工会由工会会员选举产生，分为主席、副主席、秘书长、常务委员等职务。2.工会的产生和选举各级工会产生须遵循先党组织先选举、公开竞选、民主推荐、群众监督、选举结果公示的原则。总工会、分工会均应设立工会选举委员会，负责监督和组织当地的工会选举。3.工会会费的征收各级工会会费应当按照中国工会章程的规定，由工会会员交纳。工会会费的使用应当依法依规，用于开展劳动者福利、工会活动、维权等方面的工作。4.工会档案和资料工会会员档案和工会资料应当按照相关法律规定妥善保管，不得泄露、丢失、损毁，确保机密性和安全性。四、工会的权利和职责1.捍卫工作设施设备的合法权益工会应当维护劳动者的合法权益，对于公司不充分保障或未能维持正常运转的工作设施设备，工会应当在法定范围内通过依法合理合法的方式保障劳动者权益。2.促进劳资关系的和谐工会应当在公司与劳动者之间发挥桥梁和纽带作用，维护劳资关系和谐稳定，并协助公司解决合理合法的劳资纠纷。3.开展帮扶和社保工作工会应当积极开展优抚帮扶、医疗保健、婚丧事宜、住房保障等方面的工作。相关工作应当依法依规开展，符合国家和地方有关规定。4.组织开展文化、体育、科技活动工会应当积极组织和推进文化、体育、科技等方面的活动，培养员工的知识和技能水平，增加员工的工作幸福感和归属感。五、工会的工作机制1.工作计划和预算工会应当针对具体需求，制定和实施年度工作计划和预算，确保工作的开展符合财务、经济、法律等方面的规定，确保工作的合理性和有效性。2.工作报告和评估工会应当定期汇报工作的开展情况和成效，开展工作成效评估。评估结果应当合理合法，为下一步的工作开展提供依据和指导。3.工会的考核和激励机制工会应当制订相应的考核和激励机制，鼓励和奖励有成绩的人员和工会组织，同时，对工作不力不齐、影响工会形象的人员和组织采取相应的处罚措施，促进工作的开展。六、工会的财务管理和监督1.财务管理工会应当建立严格的财务管理制度，依法依规开展财务收支管理，确保工会财务的真实性、准确性、完整性和安全性。2.财务监督工会应当拥有充分的财务监督权。各级监督委员会根据需要进行监督，发现财务异动和费用超支等情况，及时采取补救措施，保障工会财务的正常运转。七、工会的解散和清算1.解散原因各级工会违法、违规、违反公司章程的，应当解散。经过公司工会总工会或公司章程规定的程序，递交公司审批部门审批后予以解散。2.清算程序解散工会后应当对其遗留下来的财产进行清算处理，清算还贷的、赔偿的等债务及余款。八、工会的监督和复查公司及其有关部门应当对工会的工作进行监督和复查，提高工会的工作水平和效能。九、工会的附则1.公司工会章程的制定和修订工会应当根据实际和需要，按照公司相关章程、法律和政策，制定和修订工会规章制度。2.本制度的解释本制度的解释权属于公司。结语本制度以规范化的方式，对公司工会管理进行了明确的制度性规定。