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文档简介

厂离职管理制度一、引言为了规范公司的离职流程，保障员工的合法权益，降低公司的人事风险，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，无论因何原因离职均需按照本制度执行。三、离职种类公司员工离职包括主动离职、被动离职（公司原因）、协商离职、不合格试用期离职等。四、离职申请1.员工提交离职申请的要求：-提交书面离职申请-提前提交离职申请，离职日至少提前30天提交。-员工离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职所需的文件等其他相关事宜。2.公司处理申请：-审核离职申请书，确认离职事由属实，如有疑问，公司可进行核实。-决定是否同意员工离职申请。-如公司决定不同意离职申请，应当详细说明原因。五、离职手续员工应在规定时间内办理以下手续：交接工作内容：员工应当认真完成工作摸底表，将所有的工作内容及相关资料进行交接。完成有效的知识、技能、经验等心得的沉淀，并交接给继任者。如员工处理私人事务未完成，应及时找人接手。公司资料的交还：员工离职时，应将出借公司的财产予以全部归还。应将公司所授权的门卫卡及电脑、U盘等信息设备交还。与公司之间的财务结算：员工应对自己的工资、奖金及其他有关的工资保险等明细加以核对，确认无误后进行结算。如公司欠员工工资等根据法规应另做详细处理。其他事项：员工离职后，需在公司所规定的时间内销假，并由部门主管与人力资源部门共同确认，未请完假期的应予调剂。如员工涉及商业机密、经营秘密或公司内部资料等，员工离职之前应该遵守保密纪律，并加强保密管理。六、离职待遇应向员工支付的离职补偿金：服务满一年以上未满五年的员工，应当支付一个月的工资。服务满五年以上但未满十年的员工，应当支付一个半月工资。服务满十年以上的员工，应支付两个月的工资。其他待遇：离职员工即使于试用期内离职，依然可享受健康保险等法定福利待遇。离职员工欺诈或自作聪明谋取假离职骗取福利待遇，公司有权利取消相关待遇，对其追究法律责任。七、违约责任如员工在离职或交接期间未能履行上述义务请求或弄虚作假，公司有权以此为由进行相应的处罚，规定从离职补偿金中扣除相应金额。如员工默认行使其从事相关业务的禁止、保密职责或经济责任，则应继续承担其相应的经济责任或被追究相应的法律责任。八、法律适用对于使用本制度可能出现的任何争议，如通过协商不能解决的，应按照国家和地方奖惩有关规定及劳动争议仲裁与听证制度解决。九、其他本制度由人力资源部负责解释，并于人力资源部管理系统中予以公布，公司将对制度作适宜的调整和完善，以保证其具有科学性、先进性和实用性

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