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文档简介

普通中小公司规章制度1.员工纪律1.1准时上班员工必须准时上班，不得迟到早退。如有特殊情况，请事先向部门主管请假，并在请假单上填写好请假原因及时间。未经批准擅自离职或旷工属于严重违纪，公司有权对员工进行相应的纪律处分。1.2服装着装公司要求员工着装整洁，衣着得体。禁止穿着过于暴露、不规范的衣服上班。办公场所不得穿拖鞋或运动鞋。员工必须佩戴工作证，未佩戴工作证禁止入内。1.3保密所有员工必须保守公司机密，对于公司具有保密性质的信息和资料，严格遵守公司的保密制度，不得泄露重要信息。1.4文明礼貌公司注重员工的职业形象和礼仪规范，每位员工应具备良好的文明礼貌修养，对同事、客户和公司内部所有人员都应当尊重、理智、礼貌，不得恶意攻击、中伤、诋毁。2.劳动合同2.1免试用期公司和员工签订劳动合同时，原则上不设试用期。未签订书面劳动合同的员工均处于非法状态，公司将会依法予以追究。2.2合同变更如果公司需要变更劳动合同的相关内容，应当和员工进行协商并与其签订书面变更协议。如员工不同意变更劳动合同内容，应当依法解除劳动合同并给予一定的经济补偿。2.3合同解除如果员工需要解除劳动合同，应当在三十日之前向公司提出书面申请并经部门主管签字盖章后，解除劳动合同。公司有权根据故意违反合同约定、严重违纪或者其他违反法律法规规定以及公司规定的情况实行行政解雇或者纪律解雇。3.加班规定公司根据生产经营需要和工作任务的紧张程度，可以安排员工加班。但是，公司不允许强制员工加班，加班山寨是自愿的。员工因加班产生的费用由公司报销。员工加班应事先向部门主管进行申请，并在审批后，将加班时间单交给人事部门进行管理和记录。4.假期制度4.1年假员工工作满一年，即享受五天的年假。连续工作满二年，享受十天的年假；连续工作满三年，享受十五天的年假；4.2病假和事假员工因病需要请假时，应前一天和部门主管请示，提供医生诊断证明。员工事假必须提前向部门主管进行请假申请并给予确认，否则请假为无效。员工请假不得影响工作进度。4.3婚丧假员工结婚或子女出生，享受三天婚假或生育假；员工因家庭原因与父母、配偶或家属所导致的丧假享受三天丧假。5.岗位职责公司规定员工的岗位职责，每位员工应严格按照分工进行工作，并及时向部门主管汇报工作进展。多重职责岗位的员工应向主管报告各项工作的优先顺序，对于长时间未完成的工作，应及时向主管进行汇报并协商解决方案。6.员工奖惩制度6.1奖励公司每年将进行表彰优秀员工和先进单位，奖励形式包括奖金、荣誉和实物奖励等。6.2处罚员工若严重违反所订立的员工纪律，公司有权实施相应的监督和处罚。处理方式根据违规情况的严重程度，分为口头警告、书面警告、停职、解雇等几种。公司有权对员工进行终止劳动关系处理，要求员工在三日内自动辞职，否则公司将采取法律措施维护公司的合法权益。结论以上即为普通中小公司规章制度的

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