劳务合同4篇 简短劳务合同范本

劳务合同4篇简短劳务合同范本精品劳务合同范文1

印刷合同

甲方：

乙方：甲乙双方经友好协商，兹就甲方托付乙方制作印刷________达成以下协议：

一、概要：_________

二、项目明细：

项目名称：

1．尺寸：______2．纸张：___________

3．数量：________4.单价：_________

5.总价：_________

三、付款方式：

印刷完成后，交与甲方，经甲方确认后应即付清印刷费用。

四、交货方式

印刷加工：在确认打样稿后______个工作日内交货。

交货地点：

五、印刷质量标准

1．乙方前期制作应按提供样稿之要求按时，按质完成，印刷品质量以签字样稿为准验收；甲方应负责有关内容的准时校核确认以及收货验货。

2．甲方托付乙方设计制作的稿件，甲方有权要求乙方提供最多不超过______次的样稿确认。在乙方提供第______次确认稿时，甲方应完成全部确实认修改工作。如因甲方缘由在第_______次确认稿后仍需要进行修改，甲方同意视修改内容额外支付每页不超过_____元的改稿费用。

3．如为甲方提供的菲林，且打样稿与菲林不一致的状况，乙方不保证印刷颜色与所提供样稿的肯定一致，而应以菲林正常的印刷效果为准

4．彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的______%，套印允许误差应小于__mm，其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收

5．甲方对印刷质量有任何异议，须在交货后____个工作日内提出，在任何状况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任。

六、乙方责任

1．乙方对承印印件的原稿〔或电子文档〕、校样、印板、底片、半成品、成品及印刷品的样本应当妥当保管，不得损毁。

2．乙方必需严格根据本合同规定的印数印刷，不得擅自加印。

3．乙方完成托付印刷业务后，应当仔细清点印刷品数量，登记台账，并依据本合同的规定将印刷成品、原稿〔或电子文档〕、底片、印板、校样等全部交还甲方，不得擅自留存。

4．乙方在承接时，应核实委印方相关证件，不得印刷有内容不实、图文虚假的印刷品。

七、学问产权及保密

1．乙方应对甲方制作发行方式、计划严格保密。

2．乙方设计人员应自觉爱护甲方提供的一切用于排版印刷的电子文档，不得擅自提供给任何第三方作任何用处。

3．乙方为甲方杂志制作的平面设计，其著作权属于甲方。

4．乙方应妥当保存杂志的全部电子设计稿件、菲林，甲方若需要，应予提供；合同终止后，若双方不再续约，乙方应将全部电子设计稿件、菲林交给甲方。

八、合同其它条款

交货数量同意允许正负____%的短溢装。如溢装的状况，甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。若甲方不接收，乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售，作其他客户印刷业务参考样本除外。如短装在____%之内，乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额，但不另行补足数量。如短装在%以上，甲方有权要求乙方补足所缺货品。

由于政策改变、政府行政行为等人力不行抗因素缘由导致其中一方无法履行合同，本合同即行终止，双方不承当违约责任。

九、违约责任

1．甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款，此合同未尽事项，应由甲乙双方友好协商解决。

2．若任何一方违背本合同并经协商无效，应由被告所在地人民法院作争议解决。

3．因不行抗力导致合同无法执行的状况，双方应友好协商延期履行，协商不成或的确无法继续履行的，任何一方均不承当违约责任。

十、本合同一式份，甲乙双方各执份，同样有效。

甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕：

日期：日期：

精品劳务合同范文2

甲方：

乙方：

鉴于乙方为〔a、超过退休年龄；b、有其他工作，在甲方处兼职〕人员，不具备与甲方签订劳动法律关系的主体资格，乙方亦清晰与甲方不是劳动合同的法律关系。依据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为/年。本协议于年月日生效，至年月日终止。

第二条乙方承当的劳务内容、要求为：

乙方依据甲方工作要求和支配，从事工作，乙方同意甲方依据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

第三条乙方应参与甲方为乙方提供劳务支配的培训、学习，并根据甲方要求的时间和地点提供劳务。

乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作流程和工作规范，爱惜甲方财产。

乙方出现任何违背甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

第四条乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能根据本协议第二条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也情愿承当所商定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。

第六条乙方的劳务酬劳按〔小时/计件〕核算，元/小时/件，每月结算一次；双方均同意劳务费相关税费按甲方公司财务制度〔合法合理〕。

第七条发生以下情形之一，本协议自行终止：

1、本协议期满的；

2、乙方服务的项目合同终止或提前终止的；

3、双方就解除本协议协商一致的；

4、乙方由于健康缘由不能继续履行本协议义务的；

5、因本协议签署时根据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的。

第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日通知另一方。

第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十条甲、乙双方商定，乙方自行购置意外损害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外损害均与甲方无关。

第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条根据本协议第七条、第八条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔公章〕乙方〔签字〕

通讯地址：通讯地址：

电话：电话：

签订日期：年月日日期：年月日

精品劳务合同范文3

甲方：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系电话：

甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：工作内容

1、乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

2、乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并到达规定的质量标准和考核要求。

第二条：合同期限

1、本合同有效期自________年_______月_____日起，至________年______月______日止，期限为________年。期满后，经双方同意，可以续约。

2、本合同没有试用期。

第三条：劳动时间

乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作时间有乙方自行支配。

第四条：劳动条件和劳动纪律

1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。

2、乙方违背劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第五条：兼职劳动酬劳

1、乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：每年_____元〔大写_______元整〕。

2、甲方于每年___月___日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动酬劳。

3、甲方不承当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承当乙方的任何医疗费用。

第六条：保密义务

合同期内，乙方须在甲方答应之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

第七条：合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

1、合同期限届满。

2、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。

3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

第八条：违约责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩罚法有关规定，承当违约责任。

第九条：争议解决

因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________法院起诉。

第十条：其他

1、本协议自双方签订之日起生效。

2、本协议书一式____份，甲乙双方各执____份。

甲方〔盖章〕：

法定代表人：

______年____月____日

乙方〔签字〕：

______年____月____日

精品劳务合同范文4

劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方商定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成肯定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方商定期限。

劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。

在实际工作中，有些劳务派遣单位为了躲避用人单位的责任，有意在劳动合同中不商定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中商定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的.实际时间为准。假如劳务派遣协议中商定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。假如劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承当用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确商定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中商定的期限。

为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，假如仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必定会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的本钱大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。

经过反复讨