市劳动合同8篇 劳动合同劳动局通用版范本

市劳动合同8篇劳动合同劳动局通用版范本市劳动合同1

甲方〔用人单位〕

名称：

法定代表人〔主要负责人〕：地址：工商登记注册类型：联系电话：

乙方〔劳动者〕

姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：

贵阳市劳动和社会保障局印制

使用说明

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者托付代理人，托付人须具备法人授权的托付书〕和职工〔乙方〕亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/〞。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必需使用蓝黑、炭素墨水仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确、并不得擅自涂改。

七、本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

〔一〕合同期

本合同的期限按以下三种情形中的第种情形确定：

1、固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条

件出现时止。

3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日

起至完成工作任务时止。

〔二〕试用期

本合同的试用期按以下第种方式确定〔试用期包含在

合同期内〕：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日

止。

二、工作内容和工作地点

〔一〕甲方依据需要支配乙方在部门岗位〔管

理技术岗位或生产操作岗位〕从事工作，其职务〔或工种〕为。

〔二〕乙方的工作地点为。

〔三〕合同期内，甲方有权依据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和支配。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。

〔二〕甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

〔三〕如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

〔四〕甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。

四、劳动酬劳

〔一〕甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

〔二〕乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。

〔三〕甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第种情形确定：

1、计时工资，期工资标准为元/时。

2、计件工资，其工资标准为元/件。

3、其他形式，其工资标准为元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。

〔四〕甲方每月日发放〔当月/上月〕工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

〔五〕乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期

间，甲方应当依法支付乙方工资。

〔六〕甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日支配乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付方法》的规定支付加班工资。

〔七〕对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当根据《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资酬劳。

五、社会保险

合同期内，乙方依据甲方支配提供劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。

市劳动合同2

甲方：有限公司

乙方：(身份证号：)

依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期盼遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方为每月元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、岗位

本合同签订时，双方商定乙方在甲方的岗位为，估计为年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经受、专业学问包括相应证件)

四、薪金

试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

2、根据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳;

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动爱护;

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

5、要求乙方遵守国家法律法规;

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行惩罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方老实、敬业工作的义务;

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

3、维护公司声誉及正当利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并承当自身工作所产生的全部责任。

8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应准时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专有技术、隐秘的责任，由此造成的损失，由乙方承当法律责任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违背劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

2、严重失职，给公司造成重大损失的;

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本合同订立所根据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。

(三)因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同;

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)

姓名：___________________性别：___________________________________

出生年月日：_____________民族：____________________________...

x年xx月x日

市劳动合同3

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称姓名

住宅性别

法定代表人身份证〔护照〕

〔主要负责人〕号码

联系人住址

联系电话联系电话

依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款，深圳劳动合同范本。

一、合同期限

〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

〔二〕试用期为〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无〞〕。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时〔不超过8小时〕，每周工作小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

〔二〕甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

〔四〕乙方的其他休息休假支配。

四、劳动酬劳

〔一〕甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

〔二〕乙方每月工资元〔其中试用期每月工资元〕或按执行。

〔三〕甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

〔四〕乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

〔五〕甲乙双方对工资的其它商定______。

五、社会保险和福利待遇

〔一〕甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇_______。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。

〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。

〔三〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

〔四〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德，合同范本《深圳劳动合同范本》。

〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。

〔二〕乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

〔四〕甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

〔六〕有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、按照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

〔一〕符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方根据本合同第九条第〔一〕项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方根据本合同第九条第〔三〕项、第〔四〕项规定解除劳动合同的；

3、甲方根据本合同第九条第〔六〕项规定解除劳动合同的；

4、甲方按照本合同第九条第〔七〕项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第〔八〕项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、根据本合同第九条第〔八〕项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

〔二〕甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要商定的其他事项:

十四、其它

〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕

法定代表人：

〔主要负责人〕

年月日年月日

市劳动合同4

甲方(雇用单位)：________________________________________

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇职工)：________________________________________

性别：____________________________________________________

出生日期：______年___月___日(或托付代理人居民身份证号码)

邮政编码：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

所属省(直辖市)地区：____________________________________

县(街道办事处)：________________________________________

文化程度：________________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________

三、劳动酬劳

第四条甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。

四、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;

2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。

第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。

六、劳动纪律

第十二条乙应遵守的劳动纪律是：_________________________________

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十六条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能根据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;

第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。

第二十条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第十六条解除终止本合同：

1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十二条以下情形之一，甲方违背合同商定条件或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。

第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第二十五条甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

第二十六条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________。

十、劳动争议处理

第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)：___________________________

法定代表人或托付代理人(盖章)：_________

签订日期：_________年________月________日

乙方(签章)：___________________________

签订日期：_________年________月________日

鉴证机关(盖章)：_______________________

鉴证员(签章)：_________________________

鉴证日期：_________年________月________日

使用说明

一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。

二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项，在空栏内填写清晰告辞乙方。

三、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。

四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人商定的其他内容〞一栏中写明：“以下条款双方协商一致同意取消〞，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款〞，并在下面逐条写清。

五、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。

六、当事人商定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。

七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

市劳动合同5

甲方(单位)全称____________________

单位类型_______________________

法定代表人(或负责人)_______________________

登记注册地_________________________

实际经营地_________________________

劳动保障证号_________________________

组织机构代码证号_________________________

联系方式及电话____________________________________

乙方(职工)姓名_________性别_________文化程度_________

出生年月_________在本单位工作起始时间_________

身份证件号_________劳动保障卡号_________

户籍所在地_________________

实际居住地________________

联系方式及电话_________________

南京市劳动和社会保障局制

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方商定采纳以下第()种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，按照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确具体的)为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。

(2)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同商定。

四、劳动酬劳

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、托付银行发放)，乙方的工资标准采纳以下第()方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为元，具体方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。

(4)乙方实行其他工资安排形式：

甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

(4)乙方因工作遭受事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他商定条款

(1)试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。

(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定服务期;乙方违背服务期商定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。

(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。

双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

(4)其他(补充保险、福利待遇等)商定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人

或托付代理人(签名)

年月日年月日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

鉴证机构(盖章)

市劳动合同6

甲方〔用人单位〕名称

注册类型

地址

乙方〔职工〕姓名性别

出生年月

身份证号码

住址

依据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循老实信誉的原则，共同遵守履行。

[合同期限和履行地]

第一条本合同期限经双方商定，实行以下第种形式。

〔一〕有固定期限：自年月日起至年月日止。

〔二〕无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。

〔三〕以完成肯定生产工作任务为期限；自年月日起至/生产任务完成止。

其中，双方商定的试用期自年月日起至年月日止。

第二条合同履行地

[工作内容]

第三条甲方依据生产工作需要，支配乙方从事岗位〔工种〕工作。

第四条乙方应根据本岗位〔工种〕规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。

具体岗位〔工种〕工作的任务和责任如下：

第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。

[劳动爱护和劳动条件]

第六条甲方必需为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。

第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：

职业病防护措施：

待遇状况：

第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产〔工作〕中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。

第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

[工作时间和休息休假]

第十条甲方支配乙方执行工时工作制。

〔一〕标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

〔三〕不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。

实行本条〔二〕，〔三〕项工时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。

第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：

〔一〕工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳；

〔二〕休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳；

〔三〕法定休假节日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。

第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，计划生育等假。

[劳动纪律]

第十四条甲方应依据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业隐秘。

第十五条乙方遵守甲方依法制定的

第十六条乙方违背申方的规章制度和劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。

[劳动酬劳及支付方式与时间]

第十七条甲方应遵循按劳动安排原则，根据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资安排制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同商定乙方的工作岗位〔工种〕，甲方支付乙方的工资标准为元/月〔周〕。

该标准包括以下内容〔项目〕：

不包括：。

第十八条甲方以月〔周，日〕为周期支付乙方工资。

乙方在法定工作时间内或本合同商定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。

第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。

第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方依据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动酬劳。

第二十一条甲乙双方商定的其他工资支付内容为：

[保险福利待遇]

第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参与社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。

第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。

第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。

[合同的变更，解除，终止和经济补偿]

第二十六条订立本合同所根据的法律，法规及有关政策规定发生改变，本合同应变更相关内容。

第二十七条订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的：

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：

〔四〕被依法劳动教养或者追究刑事责任的；

〔五〕法律，法规规定的其他情形。

第三十条有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

〔三〕本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

〔四〕法律，法规规定的其他情形。

第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第三十条解除合同；

〔一〕患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的：

〔三〕女职工在孕期，产期，哺乳期内的.；

〔四〕法律，法规规定的其他情形。

属本条〔二〕，〔三〕款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。

第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

〔一〕在试用期内的：

〔二〕甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

〔三〕甲方不能按本合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；

〔四〕甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；

〔五〕甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

〔六〕甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的；

〔七〕法律，法规规定的其他情形。

属本条〔二〕，〔三〕，〔七〕款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金

第三十四条有以下情形之一的，乙方不得解除本合同：

〔一〕由甲方出资专项培训未到达《培训协议》要求或本合同规定服务期限的；

〔二〕担任国家重点科研项目或协议承当甲方科研项目尚未完成的；

〔三〕法律；法规规定的其他情形。

第三十五条有以下情形之一的，本合同即行终止：

〔一〕本合同期限届满的：

〔二〕乙方退休，退职或者死亡的：

〔三〕本合同商定的终止条件出现：

〔四〕法律，法规规定的其他情形。

[违约责任]

第三十六条根据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。

第三十七条双方违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限〔按月计算〕乘

以%〔最高不超过100%〕向对方支付违约金。

第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业隐秘等签订专项协议，作为本合同附件。

[劳动争议处理]

第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。

第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。

第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。

第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。

甲乙双方各持一份，均具有同等效力。

[双方需要商定的其他事项]

甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕

法定代表人：〔签字〕

〔托付代理人〕

签字日期：年月日签字日期：年月日

市劳动合同7

甲方(劳务派遣企业)全称：_____

单位类型：___________________

法定代表人(或负责人)：_______

登记注册地：___________________

实际经营地：___________________

劳动保障证号：_________________

组织机构代码证号：_____________

开户银行账号：_________________

联系电话：_____________________

乙方(职工)姓名：_____________

性别：_________________________

文化程度：_____________________

出生年月：_____________________

就业登记证号：_________________

户籍所在地：___________________

实际居住地：___________________

劳动保障卡号身份证号：_________

联系方式及电话：_______________

南京市劳动和社会保障局制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限本合同期限采纳以下方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。

2.乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动爱护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动酬劳

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未准时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方根据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其承当或部分承当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要商定的事项：

____________________________________________________________

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方违背规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他：

___________________________________________________________________________

2.乙方的违约责任：

____________________________________________________________________________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动