中国地质大学23春“工商管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。中国地质大学23春“工商管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()A、错误B、正确2.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。()A、错误B、正确3.智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的;聪明程度。其要素或结构包括()。A.感知力B.记忆力C.思维力D.想象力E.认知力4.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。()A、错误B、正确5.人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()A、错误B、正确6.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A.观察B.记录C.分析D.控制E.管理7.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据E.以上说法都不正确8.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制9.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。()A、错误B、正确10.人力资源关注的是成本收益问题。()A、错误B、正确11.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况。()A.错误B.正确12.从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代13.员工的绩效考评有()和()的两种。A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他14.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有()。A、文化的多元化B、组织的重建C、人口多样化的问题D、劳动力的可用性和质量问题E、经济和技术的变化15.在企业的整体规划中，()和()是两大支柱。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他第II卷一.综合考核(共15题)1.微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()A、错误B、正确2.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()A、错误B、正确3.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A、观察B、记录C、分析D、控制E、管理4.人力投资项目分析分为()。A、人口生产投资分析B、教育投资分析C、人力保健投资分析D、人力流动投资分析5.以下人员中，哪些人员的供给相对容易预测?()A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员6.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核过程E.考核方法7.在企业的整体规划中，()和()是两大支柱。A.技术开发规划B.财务规划C.人力资源规划D.物资供应规划E.其他8.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。()A.错误B.正确9.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A.职位职责分析B.职位任务分析C.职位名称分析D.职位关系分析10.员工培训的过程通常分为()等阶段。A.培训需求分析阶段B.编制员工培训计划阶段C.实施员工培训计划阶段D.培训结果评价阶段E.不确定11.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作?()A.新组建一个企业B.原有企业由于业务发展而人手不够C.职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对12.知识，分为一般经验和理论两种。()A.错误B.正确13.职位的特点是()。A.以人为中心进行设置B.以事为中心进行设置C.数量有限D.不能随人走E.是变化的14.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理15.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有()。A、营养因素B、教育培训因素C、人力投资的成本与收益比例D、经济与社会发展状况E、人的主观能动性第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：BCD4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：ABC7.参考答案：ABC8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：A11.参考答案：B12.参考答案：C13.参考答案：CD14.参考答案：BCDE15.参考答案：AC第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参