东北财经大学23春“法学”《劳动法》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“法学”《劳动法》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.国家对()实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配标准2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。()A.正确B.错误3.根据《劳动法》的规定，最低工资标准由()规定。A.国务院B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大4.下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。A.“三无”人员B.生活贫困人员C.残疾人D.灾民5.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有()。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴6.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面()A、保险性质不同B、保险对象不同C、权利义务关系不同D、给付标准不同7.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以()。A、警告B、罚款C、责令改正D、吊销营业执照8.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?()A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任9.我国《宪法》规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费10.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面：()A.保险性质不同B.保险对象不同C.权利义务关系不同D.给付标准不同11.根据《劳动法》的规定，从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业的，劳动者的最低年龄不得低于()周岁。A.14B.16C.18D.2012.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在()。A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位13.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障，养老保险具有以下特征：()A.参加保险自愿性B.参加保险与享受待遇的一致性C.保障水平的适度性D.享受期限的长期性14.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的15.甲是某公司普通职工，在该公司工作了三年，以下属于其权利的有()。A.取得足额劳动报酬的权利B.组织管理公司事务的权利C.要求公司安排其休息休假的权利D.辞职后自由选择职业的权利第II卷一.综合考核(共15题)1.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷2.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是()。A.清明节B.中国人民解放军建军纪念日C.教师节D.青年节3.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征()A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动4.促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括()。A.推进公平就业B.建立健全失业保险制度C.开展就业和失业调查统计工作D.加强就业服务和管理5.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限6.社会优抚的目标是保障具有特殊贡献和牺牲的主体的生活不低于当地的最低生活水平。()A.正确B.错误7.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()。A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系8.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由()承担。A.用人单位B.提出变更要求的一方C.有过错的一方D.依据公平原则分别承担9.劳务派遣只能在()的工作岗位上实施。A.辅助性B.临时性C.重要性D.替代性10.小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()。A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同D.企业在试用期内一律不得解除合同11.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的12.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当()。A.由用人单位所在地基层人民法院管辖B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖C.共同的上级人民法院管辖D.先受理的人民法院管辖13.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决()。A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的14.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年15.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当()A、由用人单位所在地基层人民法院管辖B、由劳动合同履行地基层人民法院管辖C、共同的上级人民法院管辖D、先受理的人民法院管辖第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：C4.参考答案：C5.参考答案：ABCD6.参考答案：ABCD7.参考答案：B，C8.参考答案：ABCD9.参考答案：ACD10.参考答案：ABCD11.参考答案：C12.参考答案：C13.参