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文档简介

湖南省女职工权益保护专项集体合同参照背景随着我国经济的快速发展，女性劳动力在各个领域都开始发挥越来越重要的作用。然而，在职场上，女性面临的性别歧视和不公平待遇问题依然存在。为了保障女职工权益，中国法律已经明确规定了相关规定。其中，集体合同是一种重要的保障方式，能有效帮助女职工维护自身合法权益。湖南省女职工权益保护专项集体合同湖南省女职工权益保护专项集体合同，是湖南省为保障女性职工的劳动权益而制定的一份专门的集体合同，其主要内容包括以下几个方面。1.平等招聘该合同要求雇主在招聘过程中不得因性别原因歧视女性应聘者，实行公开、公正、公平的招聘程序。同时，还要求雇主在人力资源管理和岗位晋升方面不得因性别原因偏袒男性，而应根据女职工的工作能力和表现来确定晋升机会。2.工资、福利待遇该合同规定，雇主应该与女职工签订书面的用工合同，明确基本工资、加班工资、奖金、福利待遇等事项，确保女职工获得体面的薪酬。此外，还规定了女职工享受孕期护理假、哺乳假、家庭照顾假等特殊假期的权利，并要求雇主在工作场所提供适宜的安全保障措施和卫生条件。3.工时和休假该合同规定，女职工的工作时间不得超过每天8小时、每周40小时，超时工作应该获得加班费。此外，女职工有权利享受带薪年假、婚假、丧假、病假、产假、流产假等假期，并要求雇主在假期期间给予相应的补贴和福利。4.性骚扰和暴力该合同还明确规定，雇主应该制定相关的规章制度，严格禁止性骚扰和暴力行为，依法保护女职工的人身和财产安全。专项合同签订与执行湖南省女职工权益保护专项集体合同的签订，应该由雇主和工会或其他代表女职工利益的机构共同进行，签署期限一般为一年。在签订后，双方应该认真执行合同内容，确保女职工的权益得到充分保障。若发生合同条款未能落实等情况，女职工可以向工会、人力资源和社会保障部门投诉，要求维护自己的合法权益。结语湖南省女职工权益保护专项集体合同的出台，是湖南省政府保护女性权益的重要措施。通过集体合同的形式，能够有效规范用人单位的招聘、管理和福利制度，为女职工争取合

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