量版式KTV考勤管理规定

量版式KTV考勤管理规定1.目的为保障公司工作有序进行，使员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于糖果量贩式KTV全体人员。3.工作时间3.1按照营运时间安排班次。门店具体工作时间由门店负责人安排后，交至分管领导审批方可实施。3.2员工上班按照8小时工作制执行，公司采取工作责任制，必须将工作完成才可下班。3.3门店员工应于上班时间前10分钟准时参加班次集合，迟到者给予警告处分，未到者按旷工处理，累犯者给予辞退处理。3.4干部应于班前15分钟到达，迟到者给予小过处分，累犯者给予辞退处理。4.考勤打卡4.1人事行政部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.2公司考勤记录以指纹打卡机为主，人工考勤为辅，门店所有人员上、下班均需各打卡一次。4.3公司员工加班者，待加班完毕后打卡。员工因事早退或外出需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打完卡后才能离开公司。事前需得到班主管的同意，并在月底考勤进行注明。4.4上下班忘记打卡者，需在24小时内从人事专员处填写《补打卡申请表》经直属班主管签字确认，每月因忘记打卡而未记录出勤情况不得超过3次。如超过给予20元/次处罚。4.5因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事行政部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，交至人事专员处，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会规定审批人，待出差返回后24小时内补填申报单。4.7每月2日前，人事专员将上月考勤机考勤记录及各类出勤证明交至人事行政部审核。5.缺勤处理5.1开班后30分钟（不含）以内到岗者，每次扣薪20元；当月迟到、早退累计3次（含）以上，给予警告处分。5.2迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。5.3无故不上班或故意不打卡者以旷工论处，当日旷工0.5-4小时以内的计半天旷工，4-8小时以内的计全天旷工。旷工1日扣3天工资，并记大过处分；连续旷工3天或全年累计旷工达4天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发放当月工资，不做任何经济补偿。5.4当月迟到、早退累计3次（不含）以上的，作旷工论处的，均扣除当月全勤奖。5.5旷工一天扣发3天薪资，并扣除当月全勤奖，每月旷工不得超过3天（含）；超过3天按自动离职处理。5.6因公出差需填写《员工申请单》，并经部门负责人及分管领导审批。6请休假管理6.1公休假6.1.1员工每月休息四天。6.1.2各部门负责人在每月25日前提交次月本部门人员《排休表》至人事专员处，逾期则由人事专员安排不得复议（排休以不影响工作安排为前提）。6.1.3员工每月休息为带薪假期，6.2.1调休须提前2日申请（如调至8.17日休息，则8.15日前申请），填写《调休单》须明确有同事替代岗位和工作，并向人事行政部门申报，事后申报以旷工处理。6.2.2部门负责人依工作状况决定是否准予调休，申请人获批准后方可调休。6.2.3员工当月可调休2次，超过规定次数不予批准。6.2.4不可预支下月休假；假可往后调，不可往前调。6.3请假6.3.1事假6.3.1.1员工须提前2日申请（例：8.17请假,8.15申请），报部门负责人审批并签署批示时间后，向人事行政部门申报。6.3.1.2员工未事前申请事假者，一律以旷工论处。6.3.1.3申请临时事假必须在上班时间前半小时内报部门负责人与班主管，如超时以旷工论处。6.3.1.4请事假一天（含）扣两天，矿工一日扣3天，事假扣除当日薪资及当旬全勤奖6.3.1.5请假（事假、病假）3天或3天以上不享有带薪休班及全勤奖，按实际出勤天数计算考勤。6.3.1.6请假（事假、病假）3天以内只享有带薪休班。病假只扣除半天工资，事假请1天扣2天。6.2调休6.3.2病假6.3.2.1请病假者需填写《员工申请单》。6.3.2.2如当日申请须在上班时间前半小时内报部门负责人与班主管，如超时以旷工论处。6.3.2.3病假需区（县）级以上医院的诊断证明，如无证明按事假处理；伪造证明者以旷工论处，情节严重者给予辞退处理。6.3.2.4病假扣除当日薪资的半薪及当旬全勤奖。6.4工伤假6.4.1特殊情况或因公受伤，可以专案处理，可享受工伤假，以医院诊断为准。6.4.2工伤期间无全勤奖，第一个月发放基本工资，第二个月起按照所在城市最低生活保障发放。6.5婚假6.5.1正职期达法定婚龄员工（男22周岁，女20周岁）享有3天婚假，达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）享有7天婚假，再婚者现有3天婚假，不享有晚婚假。6.5.2婚龄按照本人身份证上出生年月计算。6.5.3婚假从结婚登记日起一年内一次性休完。6.5.4婚假须附结婚正式证明。6.5.5婚假需提前7天填写《员工申请单》（附结婚证书复印件），由人力资源部审核，报分管领导审批。6.5.6婚假遇节假日、休息日顺延。6.6丧假6.6.1正职期员工父母、配偶、亲生兄弟姐妹、亲生子女、祖父母、外祖父母过世的，给假3天，户籍于工作所在地不同市区者，酌情可增加1-2天路程假。6.6.2丧假需填写《员工申请单》（附相关证明），由人事行政部审核，报分管领导审批。6.7产假6.7.1正职期女性员工生育享受90天的产假，产假期间每月发放600元生活保障费。5.2男性正职期员工可享受3天陪产假。5.3产假、陪产假需提前一个月填写《员工申请单》（附婚育证明），由人事行政部审核，报分管领导审批。注：员工请假理由如不充足或足以妨碍公司正常运行时，人事行政部得以酌情不予准假或缩短假期，如谎报不实，经查明属实，以旷工处理，并给予大过处分。6.8法定节假日6.8.1适用对象：所有正式编制人员。6.8.2法定节假日分类序节日法定假期天数具体日期1元旦1天1月1日2春节3天农历除夕、正月初一、初二3清明节1天4月5日4劳动节1天5月1日5端午节1天农历五月初五6中秋节1天农历八月十五7国庆节3天10月1日、2日、3日备注法定节假日双薪工资基数计算，假日当天未出勤着当天没有工资7.请休假审批权限及流程7.1请休假审批权限7.1.1事假、病假5天（含）以内的，经部门负责人审核，班主管审批；5-10天（含）的，报分管领导审批；10天以上的，报总经理审批。7.1.2所有请休假（不含月公休及法定节假日）均需填写《员工申请单》。7.2审批流程7.2.1请休假者本人至人事专员处领取《员工申请单》，按要求填写请休假时间、事由等相关内容。7.2.2按照7.1.1中规定，