上海地方劳动法规目录

1上海市劳动合同规定总那么第一条〔目的依据〕为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地开展，根据?中华人民共和国劳动法?和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条〔适用范围〕本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条〔定义〕劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。禽胡第四差条〔器订立步和变石更合镰同的反原那么跨〕矮督订立纤和变滥更劳师动合屯同，支应当较遵循盗平等异自愿饮、协淋商－饶致的台原那么剃，不面得违稻反法副律、殃法规辣、规成章的存规定著。龙第二花章溉劳动鹿合同雄的订亦立、行变更加和履讲行旨桐第五浅条〔杏合同障的订烂立〕扁尾艇建立播劳动吩关系储应当倒订立姨劳动斧合同凳。劳扯动合虹同应私当以登书面鸭形式盟汀立瘦，当讽事人饥双方庙各执亦1份硬。渔阴第六垮条〔微合同营的提够前送伞交〕疫其班用人歼单位秀应当萝在正喜式订锐立劳得动合尚同7勤日前挡，将字合同俊文本沉沾被交劳山动者妥但鄙劳动维者表查示愿懒意当生即订摧立劳臂动合萄同的间，可射不受每此限测。没窑第七绒条〔携合同通的内科容〕陆萌绒劳动氏合同剩应当焰具备区以下另条款搜：贼术〔一尝〕劳脊动合安同期廊限；真凑疤〔二戏〕工湿作内麦容；梁维朋〔三罗〕劳此动保犁护和叫劳动擦条件堵；伏请〔四阳〕劳魂动报潮酬和葱保险喜福利唯待遇统；轨衣〔五趁〕劳届动纪毛律；主井背〔六液〕劳救动合柜同终导止的季条件旧；谅母〔六翠〕违主反劳仪动合贺同的杏责任明。俗德劳动册合同仿除前毫款规月定的央必备沿条款抛外，侵当事勤人可询以协专商约习定其鼻他内杂容。掠著甩第八已条〔勒合同太中的撒试用厕期约千定〕粥细仆劳动停合同乐可以颈约定治试用神期。怖惠窝劳动企合同循期限泳不满孝6个闸月的通，不旺设试闹用期撇；劳岗动合曾同期非限为馆6个枕月不扬满1强年的剩，试局用期山最长罗不得纺超过柿1个仗月；纹劳动巾合同林限满蜘1年摧不满咱3年悄的，斜试用搂期最竭长不我得超夏过3破个月夺；劳寻动合沈诞同窄期限沉满3台年的萍，试贸用期涌最长发不得伤超过慨6个吧月。虏涛落第九辰条〔鼻合同博中的械特殊跃约定坐〕动湾劳动怖合同伴当事忆人可弦以在针劳动烧合同胶中约聋定保樱守用市人单阳位商卡业秘台密的烈有关盖缉项恐。用削人单快位因含可能溜对劳确动者瘦出资困培训怠或者申分配婆住房削等原蜜因，桃可以阁在劳别动合殃同或快者有受关协螺议中泽约定灵双方赞的权烫利和恩义务她。撑丽第十拌条〔她合同拢的约榜束力具〕签埋劳动岂合同邻依法址订立希，即京具有屑法律假约束叙力，制当事林人双即方必禁须履强行规赢定的和义务职。亲擦第十追一条浸〔合种同的番变更纷〕众旋劳动贿合同盆生效凝后，仓在有殃效期毛内，政当事装人任犯何一牛方要体求变态更合虎同内翻容的该，需亮将变缠更要垃求书丈面送碰交另比一方荡，另怪一方尸应在责15渔日内搭作出叼书面群答复捞。双习方协夏商达直成一酷致意鼠见的武，可苗以变愤更劳穴动合奶同；就双方股未达众成一昌致意怕见的货，原朱劳动版合同蔽继续棋有效醉。泊钳第十善二条跳〔无贫效的鬼合同饲〕稻昆以下笛劳动谱合同盲无效以：竖燃〔一范〕违蹈反法蚕律、痰法规廉、规筛章的魄劳动辜合同礼；释造〔二救〕采证取欺隔诈、嫌威胁贝等手希段订床立的脸劳动旁合同且。铃丘无效简的劳盼动合雀同从臭订立胆的时陆候起旬，就炉没有蝶法律俩约束住力。双确认零劳动冈合同罗局部敞无效权的，罪如果州不影遇响其蔽余部姿分的予效力闭，其肌余部铲分仍积然有向效。扛劳动培合同馒的无骂效，省由劳命动争甩议仲蓬裁委灿员会骡或者肢人民夏法院资确认差。证督第十吊三条套〔医喇疗期华〕桨逗劳动虽者在退履行约劳动纲合同覆期间笼，因象患病经或者孝非因泡工负贸伤，以需要俩停工适医疗筒的，逃用人法单位谢应根缺据下张列规屋定给弯予医老疗期而：膜缴〔一蛾〕累细计工楼作年岩限未熊满1奸0年挽的，然在本赠单位扶工作锈年限亏未满煤5年其，医最疗期润为3趟个月婆；在演本单康位工断作年秒限满拳5年浑，医由疗期元为6宇个月猴。忌扇〔二派〕累蓝计工转作年款限满港10悉年未捎满2坝0年独的，辈在本盟单位是工作猎年限践未满食5年薯，医岭疗期烂为6挨个月弯；在陪本单及位工穗作年藏限满圈5年购未满链10弹年，称医疗扯期为弱9个停月；目在本糟单位员工作短年限积满1肝0年断未满红15泽年，宰医疗弊期为厉12钢个月尝；在临本单葛位工坦作年大限满粥15亩年未届满2斧0年浮，医棵疗期祥为1稿8个冈月。捐撇酬〔三街〕累就计工退作年所限满遗20煮年的查，在奸本单瓶位工掀作年杯限末到满5臂年，吨医疗杀期为惨12食个月滔；在忆本单瘦位工栽作年配限满喉5年戏未满王10庭年，哭医疗饲期为捉18疑个月失，在截本单糕位工独作年朵限满立10名年未映满1韵5年饿，医般疗期明为2允4个多月；汪在本悼单位掀工作辩年限驻满1瞎5年酬，不税限定起医疗腿期。货用人鞭单位膜对从船事井搬下、械高温法、有由毒有贺害、啦高空蓝、特倦别繁鸟重体娱力劳花动等晌工作晚且满供一定铲年限航或者然生产慧经营获中表馆现卓舞著的跳劳动找者，川也可趴不限权定医脊疗期撑。劳测动者叶患有州严重净疾病常或者锡非因疏工负铁伤程伸度严草重，张医疗站期满辟仍不坛能恢航复工塑作，辫需要碧继续兄停工侵医疗婚的，汇应当颠经劳络动鉴鱼定委逢员会罢鉴定虚。够向第十迫四条仁〔医采疗期辣的计盒算〕悔蔽脊医疗众期为箱3个民月的他，按垃6个凡月内梦累计户病休链时间斗计算店；医焦疗期问为6调个月叼的，虚按1废2个细月内丘累计挣病休祝时间头计算勺；医烧疗期拐为9田个月疗的，奋按1新5个痰月内场累计怖病休铸时间设计算搭；医沸疗期各为1纸2个吧月的俯，按猴18雾个月朽内累物计病埋休时冲间计庙算；无医疗常期为博18蹄个月涉的，离按2偶4个尊月内旗累计版病休弟时间炎计算挽；医狸疗期疫为2舞4个瘦月的届，按糊30蹲个月耽内累菜计病确休时尝间计例算。央蝇第三搞章奉劳动淹合同昂的终暗止、申续订迷和解芹除摔街第＋洒五条彼〔合拆同的专终止典〕献洪劳动静合同竭期满公或者津当事芬人约蛋定的妥劳动涛合同愧终止失条件可出现女，劳霞动合凡同即册行终拦止。是箱雾第＋锻六条脖〔合蛮同的规续订福〕水翻劳动药合同违期限鼻届满拿的，左经双准方当疲事人齐协商很一致思，可青以续痒订劳棒动合梳同。是怖付第＋纷七条肺〔合翁同的怒协商星解除距〕宁妨经劳侨动合祖同当扎事人贞协商杂一致党，劳羞动合柴同可慕以解谊除。嫂恩冶第十楚八条波〔合满同的氏过失帐性解殖除〕杯智殃劳动拐者有萄以下贫情形叨之一茄的，奉用人革单位马可以雅解除拘劳动革合同酒：供裹〔一控〕在叶试用请期间慎被证罚明不滤符合牛录用蹲条件真的；翅恭塌〔＝删〕严耍重违飞反劳园动纪再律或花者用滤人单钞位规莲章制忌度的培；遇箭〔三侄〕严塞重失殃职，案营私辩舞弊零，对棍用人秩单位糠利益栏造成萝重大痛损害得的；耍罚〔四晒〕被密依法及追究绿刑事烤责任墓或者准劳动刮教养繁的。袭涌庆第＋柳九条毕〔合纯同的扫非过辈失性抖解除宅〕律蒙有下熔列情傅形之嘱一的裹，用颤人单准位可乐以解友除劳扁动合茎同，皂但是送应当桂提前奴30疲日以野书面追形式同通知右劳动仙者本纤人：拒屑区〔－骑〕劳预动者搬患病她或者镇非因已工负资伤，供医疗引期满吐后不铜能从耕事原库工作棍，也钞不能邪从事棉由用暮人单琴位另休行安恢排的守适当料工作较的；吸旷引〔二那〕劳蚂动者造不能储胜任暴工作饥，经亭过培搞训或孩者调锹整工校作岗码位，饮仍不窝能胜孝任工前作的吓；斩阵〔三培〕劳免动合觉同订沈立时件所依疼据的萍客观城情况技发生译重大班变化股，致倒使原贱劳动狭合同妹无法慰履行着，经播当事扁人协谦商不社能就拾变更溪劳动惑合同忘达成右协议堡的。想晒第二坛十条奖〔经倒济性宴裁员偏〕扇捡用人挑单位桂濒临完破产刘进行派法定康整顿惨期间谦或者魂生产秆经营扭状况踪发生时严重粗困难似，确叨需裁圈减人援员的斑，应锋当提扬前3耀0日赤向工域会或草者全单体职轰工说宾明情酒况，谱听取杜工会溜或者困职工兼的意谜见，毁经向即劳动撇行政些部门旧报告却后，孙可以兼裁减特人员旬，解呼除劳修动合托同。驼用人扫单位黑依据疏前款煎规定摔裁减壳人员好，在点6个辱月内仗录用简人员等的，篮应当片优先促录用凝被裁底减的拔人员粗。饲选第二静十一印条〔斯不得煮解除眨合同楚的情秘形〕瓣屋眉劳动饿者有鱼以下犹情形碗之一秤的，墙用人锈单位们不得楚依据绢本规完定第沫十九尸条、停第二找十条防的规恭定解纽除劳衬动合术同：浙伞艰〔一禁〕患旧职业凝病或暴者因录工负茄伤并搂经劳妇动鉴镜定委凑员会月鉴定同丧失膛或者饲局部秩丧失缓劳动乓能力博的；尘鸟婶〔二市〕患准病或芬者负仰伤，献在规读定的煮医疗惯期内拢的；凭撕呈〔三估〕女勿职工坡在孕晒期、到产期录、哺客乳期饮内的亲；旧浅〔四茶〕在趋本单爬位工考作满搜10纺年、灾距法境定退安休年恐龄3少年以腰内的毁；蛾引〔五岗〕法主律、攻法规脏、规泽章规酿定的帽其他浇情形增。脑锣第二感十二供条〔在劳动誓者的所提前洽退休蚁、退胳职〕测惑屋劳动尼者患巩病或苍者非窝因工甘负伤啊，经尊劳动困鉴定拢委员异会参恨照?目职工浆工伤轻与职粒业病丽致残湿程度宰鉴定彼标准纺?鉴疯定为棒－至殖四级谊的，青可以普办理枕提前吨退休量、退递职手狂续，子享受仔退休胜、退贞职待邀遇，穗原劳殖动合码同即武行终薄止。判心际第二捆十三而条〔盖合同童期的昂顺延哀〕舅贵劳动简合同肥期满冤，劳创动者咬有本皆规定汇第二奔十一天条情苗形之痰一，贿同时贷不属万于本附规定槐第十送八条额〔二剥〕、袜〔三赴〕、哑〔四续〕项康情形宝的，误经劳直动者东本人胃要求丸，用鄙人单娱位应两顺延惊其劳瞎动合堵同期端，直宽至上斑述情缓形消仔失。导档宫第二惰十四偿条〔农劳动复者解冶除合长同的握提前预通知帮〕赖薪劳动在者解糟除劳室动合辜同，胳应当针提前蕉30佩日以左书面存形式最通知齐用人陕单位窑。腊惯第二灾十五求条〔敬劳动艘者随哥时解例除合巧同的园情形示〕志精有下么列情柴形之见一的掘，劳沉动者绣可以唇随时项通知雄用人计单位催解除附劳动狭合同天：脏纵〔一障〕在棍试用夸期内流的；私屋惨〔二悉〕用兽人单聪位以垮暴力贤、威吵胁或斧者非鬼法限骡制人益身自雁由的瓣手段兆强迫煮劳动哑的；朽怕冰〔三罪〕用崇人单榴位未毅按照休劳动恭合同帝约定剪支付酒劳动呼报酬点或者进提供货劳动捡条件证的。宪浮污第二奋十六巨条〔喂工会拴的权倍利〕闷承用人猾单位梢解除孩劳动毫合同搅，工烧会认口为不鸦适当乔的，辅有权吉提出娃意见宅。如苏果用位人单粒位违它反法臣律、挠法规拨、规煮章或结者劳凉动合英同，怪工会奔有权败要求扬重新乏处理矿；劳锐动者际申请彻仲裁寇或者斗提起子诉讼败的，求工会贪应当鲜依法饼给予卵支持便和帮悦助。转筐经济糕补偿因鬼歉第二女十七已条〔连终止遍合同辩的经福济补密偿〕主灵透原执潜行固屈定用北工制盲度的抄劳动损者，店在实座行全巩员劳精动合友同制口后，竹劳动戏合同丙期满豆，用柔人单免位不佛愿与惑其续各订劳摘动合眼同的遗，应春根据禁劳动干者在蜜本单鼻位工唉作年疫限，延每满街1年膝支付均相当堆于其宁本人奉1个顷月工吩资收昂入的瞧补偿与金，拢补偿栏金－衣般不轰超过康其本趣人1朝2个捷月的赶工资笼收入丝；在莫本单汤位工礼作年妄限未圈满1绝年的腔，按宿1年徒标准朴支付针补偿缸金。江仔租第二家十八渠条〔罚协商痒解除大合同摄的经旧济补丹偿〕架扒乳用人品单位坑依据蛇本规钢定第绑十七慧条规序定与衔劳动午者协益商解妹除劳祝动合宋同的咽，应株按照臣本规等定第鹅二十也七条敌规定零的补祸偿标东准支鞠付补捎偿金等。麦旁第二邪十九逗条〔脾劳动腔者随屯时解拘除合乖同的住经济谈补偿背〕愧衔劳动殃者依革据本伯规定续第二昼十五毕条第退〔二冠〕、罚〔三迎〕项摆规定言解除史劳动针合同同的，苹用人漆单位啄应按惰照本努规定查第二给十七柴条规殃定的孤补偿贱支付铸补偿槽金。税间士第三密十条攀〔裁点员的弯经济饲补偿胆〕送懒用人煎单位泰依据妥本规苦定第蹲二十纱条第股一款竭规定宰解除狐劳动包合同镰的，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