新《劳动合同法》实施中的焦点难点问题

1新?劳动合同法?实施中的焦点难点问题劳动保障部劳开工资所孙群义2007年7月第一局部：背景劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理〞越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一局部工作是关于劳动合同管理。2006年3月20日，?中华人民共和国劳动合同法〔草案〕?向社会公开征求意见。2006年4月21日，全国人大常委会办公厅宣布收到立法意见191849件，创历史记录。瓣20关06倒年5氏月1阴5日执，5方0家垄港商浓代表荒对?线劳动哀合同怀法〔俭草案岂〕?佣提出根十项施质疑招，认劳为可抵能会锁使港席商和浮外商握不敢奔在内优地开唱厂或唯投资痛。2骆00物6年炮10情月，赖美国凡?纽浙约时位报?国等媒寻体及赵非政麻府组风织围议绕?贤劳动敢合同吉法〔楚草案饲〕?盼展开蛇剧烈纵讨论书。激20散06常年1推2月绳，全锡国人渗大常营委会焦过二吃审。蓬20周07能年4温月，碎全国扰人大泻常委里会过眨三审票。稍20茧07水年6欲月2曲9日水，十浸届全岭国人快大常永委会漂28广次会柿议通贩过。歉同日良，胡凝锦涛凑签署派八十怨五号晶主席轻令，俭20野08搅年元皱月1泼日实色施。掘第二胳局部抱：劳严动合例同法凯解读利和实窝施夏第一疾章逮总铺那么太一、废目的饰〔一遥〕目慰的是以建立李市场蛛化的杨平等驻契约井根底宾上的秀劳动胶关系被；钟〔二产〕是芒?劳锈动法虏?第棒三章朝“答劳动姑合同耀和集臣体合驰同虾〞趟的细捕化；亩〔三锤〕主权要是垮保护立劳动发者的夸合法路权益钱。欲所以夺劳动朵合同夸法第好一条末为项“醉为了确完善携劳动锹合同昌制度访，明深确劳岗动合廉同双塌方当誉事人缓的权舅利和拒义务慰，保轿护劳胜动者屋的合招法权剪益，予构建裹和发述展和炒谐稳陈定的夫劳动仆关系虚，制蓄定本蝴法。本〞钻【提末示】攻?劳侄动合切同法吴?是芹?劳西动法疤?第爹三章坡的细冷化，渔也是刑以下导劳动点合同蕉法规贵的综蛋合集搅成。持①园19柳86析年7怪月1耳2日绢?国倦营企膨业实昼行劳说动合彼同制袜暂行隙规定暴?；屯②阵19彩94涨年4林81词号?尤违反摔和解亏除劳百动合票同的贫经济瞒补偿供方法朴?；舅③双19完95境年2先23扔号文顺件?抓关于酷违反卷劳动犯法有他关劳算动合插同规逆定的礼赔偿酿方法装?；拳④承19别96酱年3找54电号?准关于瘦施行震劳动冒合同图制度曾假设干诞问题宵的通皮知?硬；台⑤婶19腐96高年3咽55残号?除关于岛企业水职工怨流动哑假设干鲜问题芳的通段知?层；右⑥膝19艺97宇年1己06枯号?覆关于牌加强火劳动剪合同四管理泪完善委劳动田合同漆制度喜的通角知?口；绞⑦将20挠01帜年劳体社厅莫函〖姿20烫01跪〗2钞80沿号?触关于饭?国枣营企环业实巩行劳寨动合轧同制疫度暂各行规马定?愉废止愁后有贩关终碎止劳肿动合旧同支饭付生治活补西助费双问题房的复塌函录?寨⑦精劳动集保障喊部2走00摊5年假12举号文戴件?与关于容确立明劳动此关系缩有关聋事项群的通狱知?涛二、滚适用吵范围劳动法的对应条款〔第二条第二款〕“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。〞一审稿〔第二条第二款〕国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。发布稿〔第二条第二款〕国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。〞同时于九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法规定执行。〞主要调整内容明确了事业单位聘用制与非聘用制人员的适用法律及管辖权提示①一审稿是原劳动法的规定；②公务员一直有相应的法规、条例，但事业单位的非工人没有，特别是民办非企业单位及劳动者也没有相关法规保护，相应的规定有：人事部?关于在事业单位试行人员聘用制度的意见?〔2002年7月3日〕，国办发【2002】35号〕；人事部?事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释?〔国人部发【2003】61号2003年6月17日规定了事业单位推行聘用制；③高法?关于人民法院审理审理事业单位人事争议案件假设干问题的规定?〔法释【2003】13号〕第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用?中华人民共和国劳动法?的规定处理。〞按照特殊规定高于一般规定的原那么，将聘用制规定放在先执行的首位，聘用制没有规定或不适用聘用制的适用劳动合同法。我三、逝劳动乞关系稼的基同本要猛件劳动保障部?关于确立劳动关系有关事项的通知?〔2005年12号文件〕第一条同时具备三个条件，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。一审稿第三条第一款同时具备二个条件，劳动关系成立：1、用人单位招用劳动者为其成员；2、劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。〔由于在总那么中已经确认了适用范围，所以无需强调主体资格〕发布稿①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。谎【提谜示】骡1、贩为了焰既方酬便用恼人单孕位与拣劳动畜者订常立劳蓬动合宾同，胸又督接促用虎人单完位必松须与酒劳动堪者订跑立劳协动合惩同，含?劳胜动合饮同法乖?规蜘定了俊三项芝措施顺：境一是骑放宽机了订抱立劳尖动合拴同的盾时间念要求肥，规智定已搏乌建粮立劳逐动关撕系，顶未同氧时订摇立书变面劳魔动合灰同的甚，如毯果在圣自用退工之沉日起演一个钥月内践订立见了书搞面劳盆动合嫁同，蚊其行毁为即刮不违菌法。告二是颠规定洲用人公单位瞧未在声自用团工之复日起擦一个性月内烦订立乏书面涂劳动搞合同啦，但灾在自刷用工刮之日茅起一脉年内挂没有碑订立炊书面袜劳动胖合同总的，丢应当起在此衔期间贞向劳像动者青每月绍支付普二倍渠的工伙资。抬三是嘱规定金用人居单位倡自用旗工之仁日起失满一盟年仍秤然未练与劳机动者咸订立宫书面膊劳动屈合同芹的，乒除在映缺乏袍一年胀的违壮法期傻间向相劳动俱者每构月支婶付二燥倍的饿工资万外，脊还应燃当视得为用尾人单垃位与慈劳动拉者已输订立赔无固驻定期启限劳肃动合耗同。颠2、篮用人治单位方在两贴种情围况下蔑必须坏要向惊劳动青者支梅付两摧倍的族工资毯：其币一，粗没有唐订立隔书面膜劳动卡合同孙的，袋从第腔二个蔬月起祖到1西年以木内；昼其二逐，按慨照?森劳动糊合同溪法?部第十益四条嘱第二爱款之日规定股的三钓种情饼况应榨当订患立无花固定杨期限贸劳动拜合同轰而没驶有订算立的淡。闷四、颜用人典单位顶制订锣相应直规章嫌制度祖的法翼定义虽务及落程序?劳动法?第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高法?2005年司法解释?第十九条用人单位根据?劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。一审稿第五条第二款用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。发布稿第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。ngfa提示重点是①强调公开；②改职代会“讨论通过〞为平等协商宪【提足示】橡按照储?劳旧动合偿同法矩?〔歇发布匠稿〕允第三姜十九害条第撕〔二短〕款胃规定怎，如婶果劳誓动者波“缩严重爬违反钢用人伤单位泪的规麻章制局度的漂〞毙，可定以解淘除劳隔动合津同，适而且羞不必葱支付浆经济金补偿禾金。皆但相狂应规糟章制福度应慌符合模国家鼠相关变法规宣并经玻过职持代会售讨论鞭通过炒。来五、促用人裤单位阻无效呀规章怒制度液及法冒律责银任一审稿第五十一条依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。〖程序违法即无效，按照劳动者的方案执行〗用人单位制定的规章制度违反法律、行政法规，或者应当通过集体合同规定的事项未订立集体合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承当赔偿责任。发布稿第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。w提示①删除了争议较大的条款，使劳动合同法更加贴近实际情况，更加具有可操作性;②用人单位的规章制度损害职工权益的，也要赔偿介第二送章到劳祸动合虽同的家订立燕一、休劳动遥用工抬的强怒制条蓄款悬发布纲稿第恋七条江用急人单昌位自扇用工览之日袜起即撕与劳聚动者标建立聚劳动志关系均。用穴人单宫位应牺当建惠立招么工名港册备袭查。渣第十攀条宵建差立劳匙动关筋系，防应当尽订立哲书面蓄劳动炉合同窝。已扎建立液劳动子关系疗，未族同时维订立衰书面博劳动痕合同剖的，门应当捎自用丘工之劝日起看一个施月内鹊订立挣书面斩劳动棚合同妖。父霸娘第八拘十二宰条龄用钥人单舍位自面用工王之日帐起超基过一车个月煎不满屈一年蛾未与索劳动裹者订痛立书酒面劳侦动合猾同的变，应屈当向雪劳动咏者每害月支设付二猴倍的品工资毅。坟第十怀四条概购用人犹单位御自用芳工之犁日起冷满一漆年不帅与劳族动者圈订立放书面圾劳动应合同叔的，挪视为兔用人鲜单位版与劳辽动者傍已订鼓立无去固定君期限血劳动习合同逢。厘作水惜第八迫十二副条确第二眼款用拾人单已位违趣反本荷法规附定不脏与劳爱动者应订立熔无固敌定期身限劳深动合进同的巨，自已应当脏订立拆无固现定期酷限劳帅动合振同之鹅日起沈向劳越动者短每月马支付撇二倍泰的工易资。祸第九漆十四悟条念无终营业席执照骆经营条的单嗽位被徐依法持处理龟，该眯单位近的劳耽动者森已经骑付出朽劳动浩的，零由被盲处理尿的单夜位向匙劳动森者支萍付劳喇动报畅酬。

经【提腹示】炸①糠原一常审稿五考虑厕了未暂办理遭招工闯手续拥，未蝶签订及书面读劳动君合同读的事孟实劳丛动关盏系处怒理问烟题，敲在实庭际工智作中孟难于零操作纽，发冬布稿脱通过换加大盏惩罚谜力度顾予以捐解决滴；纷②歇用人隐单位穷如何贷防止爹欺诈冷、胁贯迫等似嫌疑沃；蝇③味无营敏业执靠照的粪单位剑本无汪用人弟的主而体资嫂格，扮但应匙保护出被非扁法用柏工的从劳动净者的伸利益件，现暑在的伤问题懂是这谨局部费人以细“拖非法且打工技〞匠的法建律地那位，附其利师益没返有受魔到法邻律保偏护。闲④距原草谅案二搭次审裹议稿编第七隐条中权规定格，用饰人单迟位自逝用工与之日悲起即承与劳饭动者扇建立成劳动滔关系稍。建愚立劳宿动关点系应亿当订株立书且面劳年动合贵同。逐第十堤六条圾中规问定，租劳动然合同丹经用低人单昨位与半劳动蛛者签陵字或难者盖腿章生里效。燃有些摸意见竖认为冠，按化照草乏案规坝定，嫁订立厦书面鞋劳动畏合同眨有三茎种情额况，吓一是雾在建凑立劳阀动关奏系的开同时羡订立侧，二先是在从建立既劳动渣关系是后一矩个月捆内订稳立，编三是沃在用欧工前四订立封。本舌法应荡针对程以上能不同境情况秘，对紧建立保劳动析关系悟与订侨立劳辞动合痒同的摩关系能进一彩步予闻以明僵确，否以防茂止产该生纠山纷。惑【案骗例分内析】己订立假劳动削合同脱的时丑间以升及不磨签订方劳动杰合同粉的风昏险

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牢偶第十真四条套第一载款铃无固溪定期衡限劳刺动合眯同，挣是指奉用人属单位战与劳黎动者游约定叹无确佣定终带止时斧间的佣劳动字合同事。

缘【提糠示】肚劳动膛合同肌期限持延续槐了劳泄动法换第三爷章第释二十扣条的演根本撕内容钟，其剧主要震调整巨内容秀是：筑一是题规定随除用版人单咏位维怖持或括者提遮高劳时动合抵同约牛定条虽件续座订劳脑动合焰同，今劳动疲者不粒同意眨续订论的情伐形外讨，在岗固定懒期限本劳动假合同斑期满眨终止技时，雾用人知单位枪应当叼依法蜡向劳著动者菠支付辰经济煤补偿健金。爹二是爪用人尿单位峰裁减汪人员引时，献应当军优先估留用锡与本喷单位约订立觉较长吹期限飞固定虾期限草劳动凝合同购以及贪无固搭定期椅限劳造动合煮同的责劳动钟者。尝三是患规定戏在法祸定情瓜形下素，如发果劳虽动者借提出否或者备同意鞭续订附、订绑立劳历动合烫同，役除劳挥动者应提出搞订立过固定辅期限跪劳动剧合同灾外，词应当报订立救无固咏定期些限劳尤动合床同。择五、雷签订踪无固您定期财限劳密动合倒同的义条件果〔三钢、四伟稿增顽加〕疗第十艳四条晕第二姿款痛用猫人单存位与捆劳动篇者协理商一浮致，铜可以够签订施无固璃定期差限劳少动合桥同。妖有下迎列情气形之吼一，斥劳动紫者提盛出或绞同意芦续订舟、订竖立劳津动合级同的悔，除框劳动锡者提廊出订暂立固简定期衰限劳着动合粒同外挽，应脆当订紫立无性固定摧期限卷劳动惊合同用：刑〔一虚〕劳兴动者酬在该份用人废单位诞连续将工作轿满十肌年的族；凡〔二举〕用烫人单渗位初场次实秘行劳甘动合崭同制汇度或迟者国颠有企总业改安制重交新签庸订劳侮动合切同时慈，劳逝动者美在该下用人雹单位网连续扰工作罩满十岩年或晌者距舌法定奏退休局年龄辱缺乏举十年拐的；融〔三狱〕孩连续才订立膏二次索固定起期限浆劳动营合同鼓且劳盏动者钱没有钩本法四第三宋十九俱条规舰定揭和地业四十寺条第喉一项笼、第群二项谦规定槽的情伸形双，纤续订妇劳动蔽合同网的似。

背第蓝八十秤二条娇第二厌款两用人瞧单位另违反盒本法收规定沉不与匪劳动悲者订貌立无施固定荡期限图劳动机合同信的，谦自应翼当订唇立无局固定格期限扑劳动掀合同来之日磁起向陵劳动补者每港月支壁付二隶倍的忠工资济。狐【提份示】膜与?样劳动菜法?猴相比老增加赵了：赤连续乞两次啊签订店固定捆期限容劳动播合同衡的条住款；吼②嚷对于咐不签清订无变固定究期劳撤动合招同增映加了皱明确泰的惩坟罚性译的规紧定，蒸即增季加1姜份工皂资的怨赔偿敌。

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毛案例帅：金王荐先生叙就职微于一牢家Ｉ晶Ｔ公麦司，复职位心为网踢络工仿程师肿。先幕是与禾公司败签订廊了三完年期撞的劳架动合榜同，栋合同宁到期束之后剂，公左司认捞为挨王停先生榨工作执认真们勤恳矩，就栋与其谋续签喂了三统年期共的劳膝动合隆同。旋此三没年届法满时剂，公期司也晚愿意咏与难王少先生见续签望劳动少合同右，但妖是此扣时，毯王问先生亡觉得狼自己摆年龄风已经派大了段，在溪就业故市场凑上已雹经缺婆乏竞济争力托，而郑且在眨此家抱公司王工作禁时间毛已经返长达泛六年串，所友以向管公司倒提出奶签订赤无固焦定期恐限劳释动合鸣同的纤要求忧。公蝇司认艘为，眠王忧先生敬在本鸭公司幸的工屑作时授间不扎到十盗年，沟所以评，不团同意财与贺王造先生粮签订袍无固拦定期务限的讨劳动膨合同杜。依吐据新羡劳动匠合同释法的捆意见轨，敢王贼先生贝是否尊有权妥与公浮司签友订无旗固定榴期限炼的劳岭动合钓同？饲如果芹公司佣拒签丙，会挥产生男什么升样的忽后果笼？曾结论陪：喉王放先生屡属于嫂劳动钢合同殊法第任十四谁条第呜二款加第〔走三〕骂项规称定的游情况神，公替司应宜与其塌签订犯无固惨定期逢限劳氏动合摘同，彼公司膝如果粒不拒岗签的郑话就斜要根棕据第腾八十问二条言第二棒款之急规定录，从打第三而次签披订合本同开新始铲向王防先生备支付娱两倍稍的工闭资。

佳六、聪签订牢完成恨一定纳工作沈任务训为期枯限劳现动合艇同的嘉条件激〔二筋稿后朗增加订〕哥第十主五条恋酸以完高成一旨定工敏作任蠢务为阵期限容的劳帮动合覆同，磁是指蝶用人吨单位蚀与劳活动者纠约定财以某悔项工坚作的订完成洽为合董同期遵限的量劳动全合同绢。用跨人单尾位与做劳动显者协颠商一劣致，甲可以岁订立蚁以完补成一屡定工挠作任式务为诱期限捞的劳密动合诚同它。阁七、语劳动臣合同义的必倦备条也款老——慎〔发艘布稿绪第十脱七条忙第一栏款〕努怨劳动均合同疼应当死具备水以下盆条款扫：每〔一萄〕用推人单挺位的遇名称鼓、住矮所和带法定考代表燥人或赢主要瞧负责歼人；

午〔二志〕劳鸦动者驼的姓当名、月住址伐和居攀民身稻份证跪或者汇其他订有效牛证件糖号码志；收〔三谅〕劳伍动合嫁同期鞠限；料〔四城〕工灭作内镜容和唐工作晴地点耍；从〔五棚〕工重作时丘间和跪休息急休假自；粒〔六增〕劳隶动报史酬；剧〔七棒〕社嘴会保煮险；映〔八腰〕吼劳动川保护堂、劳米动条该件和秤职业坚危害耳防护丧；张〔九款〕法巾律、熔行政踩法规厕规定诵应当截纳入位劳动底合同驾的其工他事两项。肿——舟必备见条款滑缺失铃的法病律责悟任烈〔发简布稿否第十胖八条遇〕劳先动合考同对巴劳动础报酬未和劳伙动条枪件等齿标准短约定瞒不明轿确，讯引发弃争议顽的，斧用人终单位竿与劳锤动者逆可以某重新首协商锤。协蹄商不戒成的御，适落用集盾体合叼同规薄定；碌没有换集体植合同霉或者滴集体鸣合同范未规廊定劳腔动报脏酬的志，实善行同掠工同五酬；浴没有仅集体退合同乡或者阴集体舰合同律未规歪定劳歪动条丰件等厘标准鹿的，饺适用胡国家赏有关宗规定梢。咐发布朵稿第弹八十位一条表背用人踩单位讽提供读的劳迎动合颈同文所本未化载明睛本法裤规定滥的劳滚动合壤同必怀备条慢款或猫者用象人单填位未帆将劳严动合笨同文或本交梁付劳倍动者孔的，倦由劳汤动行属政部涨门责掌令改蔬正；改对劳择动者情造成梢损害径的，伍用人当单位理应当渴承当象赔偿步责任梢。

恼【提浊示】透?劳嗽动合礼同法郑?规降定的寇劳动法合同挎必备姑条款宝与?装劳动教法?俭第三姜章第果十五悲条有摧关规派定相皂比，匀有较朗大变迈化：凯一是仗增加戴了部超分必邀备条魔款。短〔1础〕增沟加了吴用人巴单位牙的名驶称、也住所怒和法糟定代艘表人娱或者沫主要食负责衫人，会劳动舱者的话姓名什、住匪址和客居民扯身份糖证或驴者其它他有益效身币份证寻件号刚码等胜条款尽。原恩因是宰这些只内容尼是劳粉动关担系双策方主妻体的锹根本灰情况疾，应天当在碰劳动搬合同购中明愈确。市对劳顿动者弯真实监身份次的核佳实应离以此田为准酸，一辰般在钱办理认招录法用手影续或捞续签润劳动耻合同摊时应御当与什劳动评者户铁口所义在地堆的公壳安机晒关认波真核进对。拿当劳百动者抢出现酸自动华离岗文、长魔期旷维工、锄失踪叨等情文况时刷都要常按照征劳动偿合同家核对工过的水住址趣和身析份证奔号码近寄送伟有关叫通知揉以及逆办理嫩档案务转移昂手续拆；〔授2〕材增加最了工码作地咸点条疾款。煌原因铅是实斥践中些劳动究者的誓工作需地点廊可能翠与用顿人单捞位住医所地跃不一供致，上有必嫌要在曾订立寿劳动眉合同生时予煮以明台确；逆〔3乱〕增炉加了完工作娘时间脸和休循息休瓣假条叉款。免原因笔是为限了在切法定乞标准凳根底葬上，穿进一数步明肾确该魄劳动羽者具际体的椅工作妻时间兔和休瓦息休风假安须排，芹这样筛就把笔劳动北者实击施的疑工时借制度见和休权假权湾利落短到了条实处容；〔吐4〕满增加些了社桐会保处险条浅款；计〔5泽〕增孔加了丰职业舟危害自防护愤的条分款。吓?职牢业病洗防治耳法?咳规定干：咳用人迈单位歌与劳息动者奸订立姜劳动型合同末时，国应当滋将工耕作过幻程中亭可能款产生员的职挪业病轧危害错及其哀后果哀、职乌业病辫防护垂措施馆和待还遇等系如实辱告知物劳动域者，饰并在膛劳动放合同鉴中写暂明，姐不得京隐瞒妻或者妹欺骗面。暑二是穷取消押了部义分必吐备条喘款。末〔1胜〕取丹消了此劳动匠纪律条条款参。原纵因是赤劳动脊纪律姻属于耐用人凝单位严规章关制度居，?刚劳动鄙合同务法?油第四傍条已苦经对亡用人惰单位蒙制定段、修驴改劳姻动纪乞律等逮规章渣制度揉的程利序作滋出了览规定迫，没抵有必欢要在削劳动胳合同逗中由阳用人闯单位粗与劳刃动者膏个别难约定摔；〔宜2〕帽取消氏了网劳动确合同闹终止疾的条派件筹条款侄。原奔因是贿为了慎防止飞用人胜单位育躲避质劳动捐合同郊期限浪约束尘，随晃意终却止劳好动合五同，像?劳锐动合栋同法概?取满消了技?劳约动法闪?中攻有关捉用人哀单位伟与劳抚动者转可以海约定秒终止秤劳动膨合同垦的规炊定，贷明确迹劳动底合同浴终止公是法疲定行克为，死只有葡符合过法定糟情形押的，约劳动帜合同灰才能为终止协；〔同3〕榆取消蜻了婆违反汁劳动录合同学的责华任挥条款卫。赌原因染是为贯了防狂止用辱人单袄位滥浅用违周约责扎任条想款，速?劳及动合绳同法而?规飘定只驰有在病依法穗约定继的培啊训服芬务期刚以及宇竞业僚限制稠条款栽中，令用人锐单位毁才能穿与劳伸动者吴约定孔违约券金。脖八、产劳动丙合同产的附晃加条献款岁〔发代布稿浓第十添七条串第二敲款〕岭劳动璃合同侧除前饱款规跑定的颂必备拆条款颂外，蓝用人院单位叫与劳住动者卫可以彻协商须约定厨试用偶期、鸣培训升、保扬守商副业秘恰密、导补充抛保险雅和福塘利待旱遇等设其他滔事项乌。

监〔一剃〕附决加试往用期填条款暑——旺试用慧期期腊限条武款一审稿第十三条1、劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。〔劳动法第三章第二十一条〕2、非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；3、技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；4、高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。发布稿第十九条1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。窑【提圾示】伍1、夺试用毯期是遣用人早单位拐与劳应动者脏在劳涌动合却同中抹协商懒约定蜓的对欲对方妇的考迷察期础。?刺劳动樱合同米法?杜延续深了?颈劳动馆法?假设第三嚷章有祖关试异用期放的一桌些规楼定，畅如试归用期祝属于弟劳动断合同生的约透定条先款，勺双方快可以虫约定巨也可谜以不船约定耀试用彻期；蓬试用茂期包耻含在惰劳动鞋合同踏期限鼠之内扶；试拴用期跟最长慈不得香超过君六个假设月。载同时欺，针职对实糕践中什一些磨用人正单位校滥用洪试用宁期的参问题宋，如缝试用丙期过赴长、讲过分脊压低脂劳动腊者在社试用跳期内堪的工争资、汪在试屡用期郊内随引意解积除劳龄动合犹同等讽，?反劳动挑合同遭法?岸作出哥了一坊些与饱?劳虏动法街?不络同的章新规匆定：顷一是叔规定秃按劳虎动合货同的匪期限逗约定徐试用颗期；荒以完填成一报定工模作任堤务为漏期限疾的劳仁动合乐同或淘者劳结动合室同期绘限不专满三筐个月丑的，穴不得聚约定闷试用爆期。鞭同一袖用人谷单位环与同匠一劳齐动者坚只能叫约定眠一次锐试用请期。拒二是吸规定畏劳动批者在陵试用架期的啦工资猜不得欧低于梢本单佳位同古岗位扯最低怪档工丘资或孝者劳泻动合局同约挖定工结资的铜百分歌之八党十，顾并重串申试鼓用期英工资你不得名低于符用人侄单位劳所在拉地的表最低洞工资沸标准击。扬三是胃规定明在试庸用期毛中，属除劳膏动者眼有本荐法第丝三十冈九条决和第欺四十怒条第指一项委、第验二项蓝规定乱的情兰形外丝，用拆人单疏位不漂得解勿除劳智动合辉同。请用人递单位糠在试匹用期陵解除紧劳动亲合同僵的，剪应当文向劳班动者沿说明犁理由落。纲2、镜在一摩审稿林中，惕是以向工作参岗位隐的性阴质为吸标准袋来界衣定试通用期絮的期钩限，肺由于乱工作牺岗位息的性钩质，婶本身盈缺乏尤明确站的划爬分标娱准，醒导致亭实践蓝中无钞法实把行。阵所以秆一审荷稿公玩布之插后，播社会馅群众慧的意举见都摧不是症很赞房同这混一规泪定。诉所以捷二稿鼠以后屋开始柱回到绢原来令规定馋的基胸础上饮，即徒以劳深动合聚同的打期限检长短眼来界刺定试底用期笑的长痰短；足3、文原9娘6年介35赚4号锐文件四规定包“没用人卡单位蚁对工守作岗福位没残有发弃生变给化的昨同一林劳动榴者只居能试遣用一蓄次笼〞堪，现榨在改巾为同聚一单切位对晓同一讲劳动雹者只胸能试作用一梢次。住——调试用瘦期待枯遇条棕款未〔三粒稿新攀增加芳条款未〕乓第二迎十条炊昂劳动肝者在汗试用胜期的结工资叶不得抛低于蔬本单旁位相类同岗箩位最丽低档浊工资然或者期劳动沸合同烈约定蜻工资那的百筑分之秧八十宰，并们不得睬低于田用人它单位撕所在俗地的滨最低赏工资岂标准术。

雄——谢试用梦期期浅间解蓝除合定同条吵款巾〔二错稿新杰增加织条款飘〕洲第二涛十一睁条武在拜试用吵期中拳，除且劳动午者有恢本法扶第三附十九御条和控第四哲十条祖第一赖项、冷第二橡项规岁定的徐情形早外，娃用人纸单位零不得胸解除按劳动释合同拌。用筐人单扒位在鸽试用博期解献除劳昏动合校同的痛，应独当向汪劳动华者说播明理裙由。喊【提均示】广根据偏这条仔规定缸，试离用期旋期间掏也不极能无坐过错肉解除报劳动暖合同读。面——片违反常试用凡期规冶定的拳法律万责任抚条款月第八跟十三哪条音用伸人单炉位违傍反本峡法规旗定与俘劳动恰者约胖定试霞用期适的，息由劳崖动行注政部徐门责渣令改离正；隶违法冤约定哪的试手用期登已经蓬履行扎的，堡由用丝人单筝位以产劳动增者试微用期驴满月桌工资朽为标领准，系按已墨经履铁行的粱超过钱法定姥试用迈期的防期间冲向劳邮动者期支付炼赔偿饺金。谎【案考例分额析】桐王麻先生葬被招智聘到桑一家极民营另钢铁弱公司娘。入燥职之赵后，直公司羡与他游签订牙了二如年期脖的劳帜动合原同，辆其中写规定盐试用梳期为淹6个凑月。身现在勿一年钱过去干了，逼王协先生铲来信绵询问堤，公衣司哪奋些做粒法是旁违法熊的？版他应背该得浴到什锻么赔胸偿？

架结论尿：公丹司违谦反了欣劳动产合同晒法第断十九截条环“颈劳动琴合同归期限庭一年荒以上俯不满贿三年姥的，坡试用晓期不倡得超魔过二皱个月罩“堵的规注定，所应按拌照第宁八十律三条己规定碎，按枝照他斯试用住期满米的工愁资标浪准伤向王拨先生胀支付惕4个崭月工府资的烧赔偿蓄金。税〔二牺〕附奸加培陡训条翼款躁——搞〔一语审稿六第十旱五条反〕用贤人单厨位为语劳动蝇者提哥供培乖训费倘用，限使劳对动者透接受患6个笔月以月上脱烧产专璃业技肢术培没训的柄，可迁以与歉劳动购者约笨定服腥务期岔以及未劳动雀者违萍反服题务期叹约定棵应当扛向用裙人单双位支个付的杀违约址金。忘该违砍约金尤不得刊超过婆效劳窃期尚猎未履车行部拜分所帜应分羽摊的欢培训暂费用史。

唐——诸〔发数布稿陆第二为十二亲条〕士用人就单位股为劳债动者驶提供制专项劈培训强费用羞，对如其进雕行专吹业技肆术培盛训的览，可貌以与扣该劳凤动者连订立诞协议丽，约触定服匆务期荒。劳坦动者地违反者效劳心期约胳定的款，应仍当按片照约伸定向马用人慕单位寄支付饱违约岁金。圣违约蹈金的篇数额摩不得蜡超过根用人傲单位亲提供拨的培辽训费至用。肚用人参单位演要求厕劳动玩者支宣付的榴违约莫金不辜得超越过服诱务期尚尚未遮履行税局部匪所应惑分摊最的培搜训费次用。顽用人屯单位虾与劳煮动者抱约定扎效劳捡期的底，不蛾影响狼按照晕正常场的工射资调想整机殿制提医高劳蚕动者石在服垂务期竭期间忽的劳渠动报远酬。

渴【提叉示】

母1、辱可以烦约定燕违约吵金的陕条件润：

胡①俗不再硬要求躬“址用人倡单位扫在国学家规话定提绵取职弟工培者训费颠用外算提供倦专项个培训言费用朗〞恳，改胡为帐“贞提供才专项果培训浮费用菊〞忽并提甚供了垮专业蹲技术伐培训伪的，震即符都合约勾定服里务期睡的前闭提条溪件；

辰②逆取消俯了前卡几稿京“鸟六个榆月以前上培沸训期蚕限匹〞旁的前臣提条泽件；

彼③劳取消食了前渠几稿家“链脱产圣培训摊〞涉的前内提条复件；

乒④贫培训州内容俗从专枪业技忙术培长训扩愿大为晴了专史业技渴术培哈训或烘者职深业培弓训，要发布锐稿又串回到市了昨“拜专业表技术垦培训邪〞平的范周围；

驶2、截违约闪金的梅限制拖：

岩①汁明确鸽约定贞金额发不得抱超过杯用人害单位谁提供须的培有训费拼用；

稿②疮实际阻支付数金额壮不得埋超过叠效劳稍期尚亦未履之行部邪分所投应分灵摊的俭培训勉费用渡。萍居3、区约定虑效劳控期的俊期限邀方不再匀规定公培训哪后伺候务期室的期奴限，夹而是嫌由双盾方协诞商确爱定。抓【案拘例分岂析】搬培训可与违摸约金

删案例凉：

庙孙依先生赢供职硬于一偷家韩岗国公微司。亚该巾公司办在孙萝先生缠入职陡之后叔，就解送其笛到韩川国总傍部接那受培匀训半轰年，坟来往童费用丙、在箩韩国再的生安活费近用以捉及国振外的马保险嘱，公醉司总困计花碎费了伐十二盟万元扒。短孙希先生爽出国摆前，宫公司融与其株签订掩了关绑于服泊务期栗的合船同，孟约定仪孙程先生芽回国愈后，住需要济为公榆司服搬务五炼年，疫如果逗提前澡无正退当理瓦由解迎约，辱应当司向公隐司支咱付违项约金驼十二碧万元上，逐亩年递丽减，咬每年岭递减端二万棋元。害结果唯孙塌先生姨回国式不到文半年李，就窃向公昂司提般出解站除劳玩动合信同。悠在此删情况篮下，仪依照艺劳动松合同疮法的厚规定孝，判式断一挺下况孙客先生光的行父为是喜否是男一种像违约庄行为庄，是国否需邮要赔赏偿公珠司违石约金都，如和果需晴要，火应该抬支付跟多少舞为妥敏？捕判定泰：韩年国深公司枣与孙葛先生悬签订鲁的培茶训协田议符夹合劳沸动合漂同法货第二指十二骆条之靠规定谷，受反到法梯律的奖保护返。伍孙巴先生燥违约右，应烘向公胆司支者付违吐约金狠11谎万元姓；俱〔三掠〕附慕加保刘密和先竞业执限制在条款丝——隐〔一必审稿犁第十幸六条讨〕用报人单钟位可咳以与逐知悉狮其商锁业秘抹密的温劳动梨者在材劳动丹合同飘中约堤定，无在劳爽动合奸同终谷止或窑者解哨除后手的一圈定期司限内涝，劳兰动者肃不得仿到生射产与毕本单拒位同勿类产鉴品或够者经助营同迁类业藏务的滨有竞膛争关板系的待其他董用人蛾单位星任职欠，也欺不得座自己龄开业捎生产苦或者博经营苹与用锐人单辨位有括竞争振关系佣的同抚类产昏品或甚者业膊务。

之桃导前款纱规定绿的竞乞业限据制的禽范围画，应肾当以战能够剃与用卡人单痒位形从成实钻际竞餐争关拍系的化地域眉为限肯。竞庆业限麦制期柜限不帝得超筑过2罪年。

宜用人正单位竿与劳杰动者委有竞段业限治制约辰定的脾，应贴当同某时与委劳动堡者约宇定在坊劳动惜合同浓终止穴或者填解除倦时向幕劳动蓬者支高付的弹竞业退限制绩经济慧补偿枣，其别数额泡不得掩少于蛋劳动页者在然该用跪人单介位的付年工腰资收损入。受劳动救者违逐反竞群业限助制约猛定的输，应喉当向俩用人萍单位参支付债违约也金，应其数撞额不悬得超灾过用出人单桃位向严劳动慧者支置付的永竞业尊限制猪经济猜补偿次的3旱倍。罪〔发溜布稿陈第二解十三汗条〕垄用人驱单位绘与劳洪动者份可以厦在劳五动合益同中有约定掠保守结用人宁单位沈商业朴秘密乒和与为知识靠产权蔑相关倍的保祸密事腥项。

链盖对负刷有保点密义水务的贝劳动偷者，住用人判单位敏可以养在劳颈动合脏同或胃者保术密协握议中训与劳奖动者追约定鸣竞业责限制节条款甲，并胖约定瓶在解催除或崇者终贼止劳筹动合伪同后倒，在童竞业消限制傲期限腊内按往月给杯予劳疲动者绣经济完补偿肿。劳篇动者欢违反搭竞业甘限制惧约定壮的，寒应当绵按照漏约定扩向用派人单甚位支泊付违啄约金脂。追〔玉发布奏稿第吼二十黄四条咸〕竞专业限归制的承人员虎限于吐用人邀单位徐的高蒙级管咸理人午员、开高级姨技术驴人员雨和其条他负饱有保忘密义探务的拜人员领。竞塞业限数制的竞范围沟、地功域、校期限泰由用淋人单偷位与铺劳动静者约壳定，还竞业赞限制姐的约农定不巾得违象反法雾律、丧法规励的规谣定。

籍京窜在受解除络或者群终止该劳动护合同雷后，奇前款冒规定貌的人毒员到茶与本肠单位细生产叶或者之经营抹同类楚产品眼、从柿事同细类业楚务的漂有竞歇争关困系的营其他笔用人刚单位比，或德者自浮己开枣业生斩产或摔者经偷营同因类产鸭品、锤从事圆同类承业务皂的竞事业限叼制期冲限，瑞不得难超过毁二年射。耗〔发槐布稿笼第二挠十五索条〕式除本蓝法第厕二十睡二条她和第掀二十请三条另规定酿的情秩形外垫，用闭人单缓位不狡得与漏劳动立者约惯定由险劳动责者承默担违卧约金桑。汤发布勒稿第晓九十洽条宿劳柔动者旅违反偿本法统规定丹解除小劳动遇合同漂，或延者违程反劳辟动合篇同中朽约定奴的保弊密义忠务或弟者竞战业限歼制，松给用士人单柴位造腰成损抛失的吼，应否当承水担赔括偿责睡任。恰【提攻示】溪①倒19冬95轻年?池关于存违反恩劳动局法有垄关劳鼠动合声同规很定的银赔偿杆方法双?第亡五条肾多劳动浮者违缓反劳争动合漂同中井约定负的保等密事踩项，落对用锡人单践位造歉成经靠济损炸失的姨，按镜?反陷不正抄当竞贡争法陷?第宴二十造条的齿规定关支付访用人蜂单位钢赔偿败费用谜；撕②飞除违娃反保造密和瞒竞业雅限制瓜条款讽外，哲劳动温者不青承当至违约登金。混③题95贱年2举23搭号文圈件雾第四战条壮规定叶，顽劳动僻者违机反规垫定或嫩劳动牧合同贸的约搬定解钩除劳震动合链同，姜对用渡人单闷位造胃成损彩失的盯，劳刷动者指应赔编偿用初人单森位下症列损暂失：认〔一证〕用除人单啦位招廊收录赞用其拣所支给付的竖费用塌；〔慌二〕失用人捧单位互为其哀支付症的培承训费权用，外双方葡另有疼约定喘的按吵约定毛办理吨；〔俘三〕职对生汤产、车经营粉和工瘦作造炉成的凤直接智经济虹损失柿；〔上四〕漆劳动擦合同样约定减的其挑他赔招偿费央用。

顶【提船示】劫关于鲜竞业乘限制星条款便的变劳更主要条款现行法规一审稿发布稿适用人员无限制无限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。地域限制不限制地域限制地域双方协商竞业限制的期限最长为三年最长为二年最长为两年用人单位的补偿没有关于补偿的具体规定规定了下限，即不能低于年收入无下限，规定了按月支付的方式劳动者支付的违约金没有对违约金作出限制规定了上限，为竞业限制补偿金的三倍金额由双方商定备注：上述变化的主要趋势是，竞业限制条款主要由用人单位和劳动者自己协商确定，使竞业限制条款更加符合实际需要，能够涵盖各类单位的实际情况。因为竞业限制的主体法律是?反不正当竞争法?蒜【案玩例分孩析】践员工向涉嫌列泄密谜陪暂时攀不能佣离职战20盘06非年2威月，道孟女伙士担趣任广月州某分化装共品公季司北爪京销疲售部度的业以务经口理，蝴并与乌该公堆司签斗订了格劳动遣合同骆，劳饰动合峰同中甲将产丽品研槽发和盾客户京名单透等规碧定为时商业睡秘密都，并展按照淡泄密舅程度神和造未成经魔济损殊失的何情况珍规定艇了赔上偿责恭任。熔孟女齐士于奸今年古2月皆向公冲司书纤面提侮出一仅个月京后离句职。转公司迫在此芳之前慧已经剖发现妨，孟绞女士许在进风行一孝个重南要项歼目谈巡判时区，有疯泄露幕客户何名单央等商裳业秘踏密的卸情况醉，因查此向耍她发数出了曲不同盛意解庆除劳市动合究同的们书面友通知墙。但醉孟女慕士仍打于次锹月自兵行离验职。产该公饱司以纵其擅墨自离午职和单泄露灭商业态秘密喜给公拳司造亩成经俩济损辱失为右由提附起仲欠裁，位请求挺确认朱孟女观士单拖方面骨解除踢劳动鬼合同亿无效利。长【仲扇裁意别见】察假设劳旁动者至存在堡违反港劳动纷合同闲的有阶关规宜定并斥且给蝶用人泡单位慨造成仍损失光的行员为，右应先丈承当药赔偿顷责任钩后再恼谈劳阶动合村同的认解除乘问题粘。所魄以复孟命女士骡在该川事件金处理盟完毕始前，闹是不促能以盛提前芬30检天为通由解填除劳余动合箱同的爹。

氧九、洞劳动柜合同棋的生工效一审稿1、未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。2、依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；3、用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成立时生效。发布稿第十条第二款已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。提示1、1996年354号文件?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?规定：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间〞“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。〞2、劳动合同法发布稿没有明确劳动合同的生效时间，应依据96年354号文件执行，需要调整的应在以后的实施细那么中明确。员十、爱对有壳事实步劳动披关系败，不脖签订绿劳动享合同泽的处出理机(一远审稿际第九危条第范二款产)已催存在气劳动牌关系岂，但辫是用菠人单赤位与娇劳动肢者未腾以书字面形缺式订术立劳暴动合渣同的勒，除抬劳动统者有躁其他脸意思终表示牺外，摔视为宋用人土单位宗与劳捷动者两已订监立无姨固定白期限来劳动葡合同始，并瓶应当诊及时艘补办魂订立匀书面薄劳动冈合同肢的手私续。犁〔发单布稿芹第九回十七誓条〕辅本法蜘施行咸前已楚依法乖订立剂且在烫本法议施行叨之日片存续半的劳执动合伙同，释继续阳履行哲；本宫法第脆十四皇条第袋二款碧第三哨项规盖定连架续订搏立固胁定期吨限劳纳动合眯同的绘次数动，自作本法鲁施行享后续别订固盘定期歇限劳哑动合魂同时妹开始繁计算马。

仍本法杀施行妇前已欠建立企劳动昂关系萌，尚砌未订饭立书施面劳钟动合器同的劲，应醉当自料本法柜施行析之日坟起一腔个月拳内订朽立。伤第八膀十二虫条削用胀人单蠢位自拳办理租用工柱手续箩之日采起超唯过一傲个月筋不与蛮劳动劫者订条立书匪面劳躁动合溪同的傲，应用当支臂付劳丰动者缎劳动酒应得毙报酬冒二倍归的工乒资。

辆【提杠示】参现存叛劳动尿关系豪没有壳签订算劳动肚合同永的情挎况是姓企业畜最关孙心的朝问题辽，如舍何操婚作：四在酒08索年2粱月1买日前式补签现劳动胸合同衫；如瘦果没予有补歇签劳欣动合近同，桌就要阔从残2月票1日斯开始嫂每个偿月支唱付双炭倍工宁资，躁至0涉8年雀的加12恼月3秤1日退，从纪09颈年1住月1够日起伙，视连同签拘订了节无固甚定期域限劳免动合废同。除十一掘、对难劳动猾关系吗理解储产生授歧义签的处写理原于那么碧〔发偏布稿躬取消挥〕崭〔一得〕用牵人单确位和方劳动报者对龟是否臭存在港劳动度关系令有不某同理桐解的遇，除碧有相寻反证笔明的早以外筹，以愁有利砌于劳素动者沸的理蒜解为供准。陪湖基〔二狗〕用档人单俯位和钳劳动辛者对巧劳动谣合同忍的内为容理和解不饥一致丘的，阵应当锁按照启通常恐理解旋予以绞解释息，有另两种壮以上介解释曾的，挑应当咬采纳占最有猎利于每劳动两者的彩解释绒。获叠十二优、无拦效劳键动合携同值——邪劳动玩合同港的无砌效认昂定刑第二厦十六痕条下摄列劳心动合为同无鄙效或独者部渣分无搅效：

顽(一母)以牌欺诈刮、胁愿迫的度手段烂或者星乘人抚之危高，使排对方筒在违欢背其脂真实己意思循的情爽况下辞订立念或者土变更宗劳动洁合同板的；

扰(二半)用智人单恶位免出除自缺己的采法定拳责任松、排披除劳突动者翼权利勒的；

仪(三市)违构反法籍律、势行政弊法规伏强制理性规谜定的护。

柴劳动责合同躺的无袍效或玻者部庭分无絮效，任由劳规动争柔议仲锈裁机缝构或竖者人估民法将院确鼓认。

庙第二秆十七责条型劳动见合同蛙局部慧无效磨，不钢影响灰其他单局部村效力伙的，减其他付局部当仍然寺有效捐。

扒第二册十八膛条与劳动寇合同稿被确揉认无败效，卖劳动精者已冤付出耽劳动辰的，粗用人苏单位钟应当浩向劳困动者脾支付跨劳动喷报酬朗。劳怖动报膜酬的展数额宅，参虽照本射单位姜相同悦或者科相近趴岗位钞劳动跃者的魔劳动淡报酬刺确定勿。颜【提牵示】塞①戒劳动慰合同桂的无穷效认邪定条梢件是宝劳动意法第仿三章琴内容羞的细及化，暖经过众中间剖几次躺的调均整，店发布痕稿基躲本恢示复了晋劳动存法第杂三章久的内浴容；急②丧以欺岸诈、陪胁迫肝方式卷订立故劳动秧合同者的无很效，颂适用卖于双窃方。锦——楚订立搞无效押劳动绍合同纪的法括律责祝任皇〔发狭布稿率第八豪十三片条〕违用人天单位自违反认本法礼规定酷与劳企动者臂约定驳试用哀期的把，由触劳动窜行政绵部门吸责令也改正编；违形法约隆定的欺试用嫂期已趁经履届行的伐，由例用人伙单位配以劳敏动者弯试用焦期满赚月工残资为独标准剑，按弹已经挺履行盖的超肉过法想定试朗用期圾的期因间向贫劳动满者支谊付赔肠偿金蜡。闸〔发瓣布稿现第八计十六剥条〕诵劳动养合同胜依照油本法盯第二倒十六扇条规蹲定被评确认得无效张，给浮对方殿造成转损害层的，倚有过昨错的狮一方煌应当婚承当穷赔偿吓责任事。律适【办提示灭】弯①真对无常效劳健动合柴同，牌上一镰稿中闪规定顺对用玩人单佩位给走予5脱00赵元以谎上至茫2万广元的艇罚款萝。发萄布稿仆取消梨了；攀②叮对过览错方寸按照难对方轮损失副赔偿叉的原裙那么予锈以赔怠偿。

宏劳动今合同醉的履踩行和毁变更防一、狼?劳熟动合防同法泼?在欣总结絮?劳河动法墓?有国关配顿套规帝定的炮根底驶上，卖对?弱劳动险法?给关于恩劳动悟合同脖履行渣和变傲更的制规定前作出徐了补桐充规美定：著〔一悲〕规黄定了珍劳动庙合同喂履行段的一共般原规那么雹1．避全面冰履行鹿原那么劈。城2．宵合法黄原那么部。?枣劳动肠合同棉法?材着重邀强调滩了三揪个方败面，承一是咱规定蒜用人眯单位乡应当请按照忽劳动鼓合同鸽约定修和国昼家规润定及涌时足坟额支买付劳煌动报惑酬。留用人鞋单位麦拖欠偶或者瑞未足底额支练付劳再动报灿酬的草，劳业动者类可以汗依法养向当碧地人帜民法斗院申疲请支授付令撞，人怒民法颠院应堤当依扔法发复出支含付令愤。二仔是规循定用鼻人单敞位应转当严纷格执衬行劳泉动定等额标页准，诞不得末强迫行或者链变相伯强迫镰劳动终者加柿班。到用人翻单位枝安排剖加班胃的，校应当亡按照眉国家远有关纤规定页向劳维动者枣支付轨加班暮费。统三是两规定忽劳动亩者对辞用人浑单位跨管理齐人员幕违章眉指挥寒、强唐令冒消险作豆业有乒权拒颈绝，让不视洪为违泳反劳恋动合并同；闸对危拨害生拒命安驰全和预身体愁健康江的劳桌动条呢件，凯有权器对用办人单第位提单出批箭评、丰检举包和控僻告。话〔二咽〕规勿定了博特殊或情形奥下劳蒙动合欺同的诚履行尸一是蜂规定膏用人召单位姨变更润名称凶、法帮定代具表人陕、主蔽要负捆责人陕或者佛投资厨人等培事项屑，不威影响厅劳动忠合同距的履剂行。建二是鞭规定送用人生单位皂发生征合并姨或者桃分立奶等情插况，横原劳客动合玉同继糊续有上效，亏劳动锋合同旗由承堵继其谣权利剃义务帅的用忍人单尺位继微续履膝行。调在用化人单液位变攻更名好称、竭法定组代表辨人、肠主要乌负责日人，捎或者租用人拆单位搅发生掌合并敌、分参立等庭情况笑时，燃由于布劳动拖合同格必备耍条款茫中的睡用人您单位爆名称可、法讨定代涨表人青、主洒要负喂责人辅等内席容发势生了顷变更干，用椒人单眯位与侵劳动版者应肿当从询形式摘上变款更劳矩动合桥同，翠但是迁，没殊有从舌形式潮上变览更劳清动合斧同的举，原诵劳动精合同抄也应授当继搁续履弦行。树〔三解〕规喜定了栗劳动睛合同勿变更熄的一割般原毒那么驾?劳寸动合约同法盖?第径三十恶五条联规定客，用浅人单疗位与慨劳动串者协别商一熔致，沈可以已变更蜓劳动斗合同臭约定淋的内酿容。蚁也就管是说裕，协铜商一遭致原响那么是会劳动盘合同姓变更勾的一喂般原题那么。荒〔四伴〕规秀定了遍劳动蠢合同杏变更借的形网式耳?劳塔动合勿同法蜘?第脊三十颠五条津规定滔，变忽更劳齐动合元同，搁应当箱采用悬书面形形式影。变骂更后捉的劳可动合蹲同文环本由乐用人庭单位宅和劳边动者慎各执待一份忘。婚二、蝴劳动计报酬周条款旗〔一混〕拖额欠工炭资条木款涉〔发旋布稿提第三浸十条巨〕用夸人单唐位应缘当按隆照劳寻动合扭同约急定和悠国家扶规定悲，向黄劳动仓者及倚时足出额支危付劳寺动报忙酬。

组鼻用人网单位档拖欠凡或者辅未足符额发笑放劳利动报脊酬的邪，劳蚁动者害可以嚼依法恳向当趣地人驶民法狗院申罪请支锡付令哲，人纺民法疤院应睡当依召法发律出支心付令洲。

漫【提赴示】纸在一漂审稿茶的纺“庸第六垮章哭法律厘责任首〞疤第五馆十五直条中剑规定渠，用肺人单港位犁“缎未依芽照劳霞动合队同的居约定尼或者埋未依俗照本舟法规垂定支谜付劳今动者恢报酬坊的挥〞聪，骑“金由劳姜动保纷障主侧管部粥门责煤令限膏期支选付劳答动报燥酬或荣者终灭止、思解除催劳动爱合同延的经仍济补库偿；擦劳动鼠报酬红低于萍当地厘最低绵工资接标准恶的，枪应当济支付题其差雨额部独分；州逾期泊不支藏付的狼，按门应付覆金额随50芝%以技上1暖00伴%以圣下的损标准杯责令污向劳渗动者眼加付宋赔偿干金错〞减，即皱用人畅单位婆违规门要向恰劳动际者加厌付5餐0%讯至1锄00谜%的鲜赔偿耗金，雁〔本佣条款芬内容逐是劳酿动法伤第十蜘二章及第九倾十一呆条等槽规定啦原那么工要求巧；根傍据1怒99拼5年雨22患3号角文件轧?关蹄于违谅反劳找动法把有关豪劳动年合同掩规定邪的赔羡偿办丝法?址第三舒条规换定，券赔偿与相关陈损失肉的2皱5%崭，一先审稿锈加大铁了赔厅偿力黎度〕否，发尝布稿枯又删策除了加赔偿滴标准锻，只慰做了寇原那么毕规定讲。我返们认洒为，混此项孩标准睡是?旧工资储法?劫或?肠工资摧管理缩条例显?规施范的狼内容调，由肺后者希来规捧范要木更好坝一些向。污〔二陷〕加跌班费醒条款符〔发春布稿雹第三彩十一细条〕型用人侦单位吊应当染严格菠执行伐劳动便定额险标准照，不允得强感迫或蒜者变劝相强怕迫劳般动者颈加班革加点纪。用糕人单煌位安筒排加这班的啄，应绩当按肿照国错家有套关规偷定向烂劳动种者支昆付加惩班费拆。列〔发央布稿赶第八俘十五颠条〕商用人忘单位馒有下袭列情幕形之灾一的楚，由剂劳动梳行政那么部门俊责令乞限期迷支付即劳动膛报酬躬、加桥班费低或者咏经济桨补偿脆；劳导动报嘉酬低轧于当扇地最厌低工球资标庭准的不，应予当支贱付其资差额监局部杀；逾亦期不雕支付货的，界责令事用人凉单位竖按应绸付金能额百核分之湿五十丸以上鸭百分趴之一疤百以扬下的阶标准赶向劳坛动者处加付至赔偿蔑金：

伶(一忍)未庆依照她劳动辣合同范的约件定或供者未族依照板本法丰规定芒支付欺劳动贴者劳情动报植酬的焰；

捏(二毫)低博于当出地最危低工爸资标裤准支茄付劳秧动者瑞工资汤的；

终(三扭)安邀排加倾班不补支付瞒加班面费的扫；

作(四旬)解找除、欢终止洞劳动厨合同隆，未攻依照携本法腐规定代向劳侍动者纽支付脑经济掌补偿兴的。

伯【提烧示】袋①汽一审参稿没危有涉插及到昨劳动协定额思标准先，而建在实据际工益作中扭，经常常发手生用笨提高主劳动息定额廉而降仁低劳冲动者惭工资咽或坑“蕉变相咏强迫蛾劳动阀者加抱班加棵点那〞线的情压况，疗所以榆在2仙00倘7年计劳动娘保障降工作典要点壳中，抱制订鸭劳动典定额摩标准伍是一适项重版要的胳内容垂，关吗键是塘控制饰加班魄，保真护劳迫动者月的身芳体健垫康；滨②缸本项虚惩罚虾措施井包括凶了两秧个层命次，尽其一波，对奋没有背足额援支付惕劳动织报酬撇、加苹班费鹊和经岔济补亦偿金锄的，朝劳动广行政厅部门你根据贡劳动胃者的混举报宴责令孔用人鬼单位僻补足养支付按；其庄二，雅对其存中低浪于最柳低工翁资标早准支膝付劳犹动报肢酬的浸，要胳责令败用人茎单位死支付翅两部资分内嗓容：广按照宿当地解最低旦工资冷标准游补足页差额虽+差娱额蛋×妻50皆%〔喊至1亏00处%〕遇三、秩对劳编动者妙的强桐制保瞒护条陕款折〔发悠布稿翠第三筐十二还条〕耽劳动改者拒屋绝用胶人单降位管付理人忙员违泻章指亮挥、冤强令皆冒险敬作业茄的，牙不视那为违辈反劳葬动合唇同。炒劳动备者对屡危害胳生命搂平安清和身炭体健计康的任劳动勾条件誉，有暴权对凤用人浊单位拣提出步批评逝、检刑举和死控告子。盟〔发痰布稿这第八浑十八全条〕节用人艘单位甲有下继列行茅为之惊一，遣依法搏给予粱行政蛇处分矩；构蜻成犯德罪的罚，依和法追比究刑葱事责析任；蛾对劳角动者苗造成中损害的的，红应当忽承当坟赔偿遣责任猫：

鞋耕〔一钩〕以棍暴力土、威粘胁或显者非靠法限彻制人绕身自睛由的栏手段莲强迫贿劳动匀的；

是讽〔二塌〕违脂章指丙挥或楼者强秋令冒型险作爸业危未及劳恼动者嫌人身客平安锻的；

垄歼〔三巡〕侮坛辱、查体罚树、殴霉打、产非法堆搜查联或者烈拘禁勇劳动杨者的送；欺(四穗)劳翅动条李件恶辜劣、济环境恶污染努严重迎，对子劳动甩者身辫心健研康造泡成严寻重损存害的冠。揉【提行示】辈发布倡稿第坟八十梯八条尚是一液审稿照第五乎十六缴条的起内容司。本凤条款推包括酬了两惭层含闻义：扒其一弃，这挪些行找为已皮经超瞧出劳柄动法忽体系电，属侨违法隔或犯煤罪行跌为，众应给盐予行耽政处毁罚或秧追究鬼刑事树责任娇；其宏二，两对受钟损害群劳动赵者应虑给予盗赔偿自，但德其赔泼偿标巩准是铲要大简大超共出劳摄动法乐所能宵规定落的正良常标叶准。锦四、见单位言情况答变化四对劳踩动合序同的亮影响声〔一题〕单气位注萄册登拨记项牺变更应的影搁响版〔发宋布稿枪第三企十三料条〕栗用人辣单位奏变更司名称于、法馒定代封表人播、主导要负溉责人肌或者肤投资井人、饥注册天、登眯记备州案等于事项背，不渴影响膀劳动准合同崖的履切行。嫂【提庸示】弱这是狸一审性稿第师二十六五条述的内您容，锤在原保内容崖根底片上增鼻加了避“摔注册臭、登饲记备慨案等漏事项税〞唱；从再法律扇的角闲度讲公，注散册登桌记项边变更霉〔包训括国针有变舍非国学有〕挡不应蚊解除俩劳动弓合同色，也紫无需爸支付搜经济这补偿勿金，慢只有丽解除舌了劳缠动合汤同，是才支放付经啄济补羊偿金款。震〔二让〕单厌位合唇并或易分立指情况眠对劳膊动合念同的蝴影响庄〔发晴布稿碧第三姻十四塌条〕蒸用人店单位蹦发生涝合并恋或者桨分立客等情期况，李原劳劫动合祸同继谈续有侦效，饺劳动倒合同档由承饰继其植权利醉义务挡的用镇人单起位继酷续履迎行。称【提腥示】予原一专审稿部比?曲劳动得法?条增加挎了一垮大段蜜关于标单位咸合并词、分欧立的醒内容熟：详“康第二寒十六岔条逆用床人单慎位合治并的才，劳指动合腐同应府当由央合并住后承洪继其誓权利挎义务偿的用却人单犬位继抄续履穗行，仅或者傻经商穴劳动累者同阀意，冶由合张并前眨的用修人单凶位与真劳动技者解版除劳名动合移同，株同时茄由合矛并后付承继歼其权脑利义守务的特用人爬单位屿与劳僵动者扭重新随订立瘦劳动喷合同饰。怒陪用人型单位体分立尽的，绞劳动素合同翼应当园由分杏立后厦的用愉人单驳位按白照分牛立协耳议划摔分的朋权利遍义务服继续呼履行即，或技者经老商劳畜动者释同意翅，由柄分立凝前的肃用人置单位为与劳员动者盏解除驱劳动仓合同渡，同充时由园分立征后的微用人临单位六与劳奴动者汗重新芒订立尼劳动旁合同幅。光“打一审锤稿的矩规定苗实际盒消弱国了劳夫动合手同的菌稳定箱性，售也增佩加了湾企业称改制灶或重威组的浓本钱授，也肤就是爱说，厅劳动腰者在穗企业冲改制料时或余合并泳、分每立时赤可以凡要求唱先协谷商解蒜除劳洋动合信同，记请偿密经济溜补偿玉金，哈然后沟再重火新订欧立劳自动合讽同。夕发布巾稿要握更可轧操作慌些。案五、象劳动臂合同枪的变厅更睁〔发及布稿甩第三吩十五殃条〕窜用人暖单位踢与劳享动者忧协商三一致猾，可讨以变掠更劳武动合突同约为定的束内容齐。变坦更劳梁动合误同，哗应当辅采用毁书面鲁形式究。

岭变更往后的册劳动家合同不文本药应当壮由用已人单败位和粘劳动凯者各焦执一俯份。豆【提棕示】省1、圆二、准三稿易取消草了拜“居中止堂劳动季合同不〞脏内容节，因苦为风“阳中止纲劳动桂合同赴〞奔根本糖是原括来停搬薪留拦职的齐合法尺化，阴对企糊业和态职工体都是呢不利凡的。井2、裤劳动常合同三变更蚀的原蛇那么：条?劳伶动法刃?规鸭定：念"订偷立和突变更聋劳动深合同界，应蜻当遵怒循平臂等自缴愿、圆协商笼一致侦的原稿那么，煤不得慢违反辞法律放、行炮政法赠规的樱规定经。"陪因此粉劳动氏合同钟变更轰的原阳那么同喷劳动暖合同杀订立由的原箱那么一裤致。奋3、黎劳动它合同厨变更唯的方勉式：颜劳动限合同马变更垒可能炸是基尖于各忧种各临样的奶原因闭，比员如用村人单羽位经辫营情常况的翻变化丸、劳墙动者些身体掌状况侦的变世化、狂不可串抗力酱发生首、国柳家政翻策调巡整等漆，但舌无论狱何种照原因蚊，劳竭动合效同变喇更的屡方式巾只有都一种窜，即摘当事歉人协晶商一液致。塞如果畏就变腊更不裹能协陡商一满致，作那么灵即变校更未辽成，溜劳动正合同傲应继炎续履洲行。

第4、再关于爸调岗氏调薪膨：根瓣据自列身生验产经筐营需浆要调冠整员墙工的伞工作涛岗位爬及薪贱酬标劈准是杰企业未用人诊自主示权的争重要圾内容逗，对霞企业在的正食常生么产经冷营不深可或岛缺。卧于是逮很多庆企业把便当投然认盲为企嫌业有而权随稍时对戏员工举调岗蠢调薪订，因划为所筹谓的饰"生销产经监营需狗要"烘并非事一个传非常延严格梨且易蜜于界叔定的棒概念影，企奴业可销以灵枕活运抢用之程。而黄员工掀那么认喷为调统岗调柄薪属邀于劳遣动合倘同的理变更坊，合相同应董经双纠方协冒商一和致。嫩企业旷无权纽单方齿决定促。企柔业与艘员工艺观点眉上的粒分歧掩导致阳了实言践中送大量策调岗互调薪悔争议担的发对生。炮变更勉劳动就合同病必须式用书鞋面形腥式，寿可能妖难以妄做到崭，例药如国息有企说业每引年给哗职工箩大面愧积升籍工资浓，但管没有投书面寻变更躬劳动戏合同捡时，箩升工提资就然变成鞠非法炊的了兆；如李果要粗合法天就需姐要每弦个职杂工同刚意书软面变内更劳罚动合米同，孝如果多调资嫩过程每中，扩少加介工资些、不跑加工春资或痛降低除工资搞的部孩分职漆工不吼同意剩书面肚变更灵劳动箩合同菜，调看整工闹资的毁过程废就可错能演剧变成半劳动湿纠纷欲，这卵对于然国有仗大中椅型企援业提压出了暗必需丸要变粥革薪报酬管梢理模亮式；昨另一黑方面忆，一狸个万倍人大械企业洁每天兵都要煤有数孤百人争变更扬劳动含岗位踏，有肯的还欠是临题时变汁更劳软动岗粘位，雾法律岛要求连都要键书面并变更界劳动吨合同战。这勉是一跃个挑梳战，哑需要勾改变稻传统挖的劳惨动力精调配虏方式戴。恳目前仁司法己裁判密机关叮对此果的态广度是特：

珠首先夜，承咸认和锁保护莲企业环的用独工自详主权曲，即拆允许肌企业舌根据植生产牢经营悟需要躺对员娘工调斑岗调继薪；

谷其次能，承蔬认和勿保护求的同铃时，夸也要百防止美此权功利的司滥用王，比看如滥攻用此悉权利织以打愿击报吴复等鲜；

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