中国铝业河南分公司集体合同

1中国铝业河南分公司集体合同本合同由中国铝业河南分公司(以下简称公司)和中国长城铝业公司工会〔以下简称工会〕双方代表，就公司生产经营目标和员工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生健康、职业培训、保险与福利、女工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成一致协议而签订。第一章总那么第一条本合同依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国工会法?、?公司法?、?集体合同规定?、?工伤保险条例?等有关法律法规，结合公司实际，由公司与工会签订，用以明确公司与员工之间的权利和义务，协调双方合作共事的权利和义务关系。第二条双方订立本合同的目的是：明确公司与员工之间的责任、权利与义务关系，标准双方行为，维护双方权益，稳固和开展和谐、稳定的劳动关系，促进公司经济效益的提高和可持续开展，满足员工不断提高的物质文化需要。第三条本合同是双方在生产建设及经营活动中应遵守的共同准那么，对公司和全体员工均具有约束力。公司与员工个人签订的劳动合同中的必备条款，其标准不得低于本合同的规定。公司制订和修改涉及员工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原那么，并有工会代表参加，听取工会意见。侍第四惊条药广公司雕必须岛坚持集全心腰全意访依靠轻工人与阶级禁办企娱业的洞指导富方针剧，支耐持员尿工依即法参恰加民任主管慎理，蜻尊重限工会色代表捕和维太护员乳工利秤益的桌权震力嚷，支录持工滴会依愉法独根立自觉主地寇开展飘工作裳。工守会应衔支持混公司保依法候行使馒职权川，教仙育和盘培养终员工趁热爱虫企业责，不丢断提赤高职扶业技杰能，壤树立款敬业馒爱岗异精神口，弘秧扬公漫司“膝实勤舱公高敞〞核推心理息念，统认真汉履行材劳动垫合同透，遵萍守劳质动纪皮律和伯规章居制度赛，完俗成生志产和兔工作却任务济。浇第五朵条薯双仰方依辱据本宿合同班原那么假和内炕容，贴围绕蹦生产绕经营身任务妖，履淡行各雷自的泛权利涉和义健务，烟共同络保证窗方针捡目标设实现祸，真垮正做幻到公丧司与御员工爷风险论共担拔、利凑益共况享。涉公司会的生择产经虎营等腾实施稀方案写，应更经年竖度员皇工代魂表大评会通训过后糕共同锄执行键。件第六脸条寄逆工会卷应以浪提高浆公司雷经济殃效益舟为中念心开毒展工身作，饥坚持净以员饱工代凤表大轿会为产根本荡形式尤的民渡主管旷理制也度，蹦实施语群众唐性经裙济技球术创纳新工炕程，抖突出原抓好编“素纲质、搂阳光冬、温塔暖、悬文体拉〞四杂项工之程，打塑造丈“五根一〞欲品牌幸。悬第七移条民吐公司偿应依鞠法按劳每月婚全部载员工毫工资棒总额夕的百抱分之烛二，币向工钢会足翅额计蚀提经贫费。愤第二竹章校企违业用侨工落第八刺条姻公盯司根妙据中妥国铝疼业股厅份有对限公愉司的奸统一呜安排寇，择忠优招跑〔聘槽〕用虏员工分，并筑分别完与被独录用蔑员工锯平等丽协商油，依筒法签睁订劳咱动合丘同。布企业淹实行亿有固写定期夏限、滴无固旅定期娘限和度以完佛成一面定工尘作为擦期限戒的三剩种劳裤动合医同。后第九脉条帮公裤司的双招工蝶方案谨和实毯施情搬况应愧向工莲会通谦报。盒工会向指导抓员工涝与肆公司显签订穷劳动僚合同贿，明善确履无行合巷同的汇权利吉、义局务及箱承当野的违丈约责姥任。险第十禽条摧因逐履行录劳动猪合同缠而发梅生的粪劳动乌争议兄，按礼劳动沙争议踩调解夺程序宫处理掩。乒第十肺一条锹劳宰动合急同期义满或伯者劳巴动合矿同约尺定的数劳动屿合同笼终止妇条件俩出现粪，劳北动合生同即债行终厨止。计胖页翻赤驼议恳吗廉皮有冠班哀太〔一坛〕在达试用盯期间旗被证介明不魂符合仗录用肃条件街的；坊〔二水〕严袖重违叛反劳谁动纪隐律或攻者韵公司贯规章搜制度跃的；约屋戒示理笨钳炸转歉箭题厉迎〔四坑〕被卧依法石追究捐刑事白责任那的。僵第十洒三条肃桨有泄以下桶情形慕之一芒的，轻公司深可以渴解除盼劳动背合同鸦但是诵应当娘提前腿三十欺日以梨书面老形式法通知穴员工直本人始：旧〔一粘〕员致工患西病或什者非移因公宿负伤饿，医策疗期盈满后缓，不着能从辉事原骑工作指，也米不能较从事灯由地公司盛新安劳排工坑作的俭；拜〔二趁〕员东工不哪能胜溪任工辟作，师经过喂培训巾或者离调整答工作旅岗位伏，仍挤不能舰胜任挖工作季的；誓〔三递〕劳啄动合漂同订棚立时扣所依胳据的觉客观珍情况率发俘生财重大墓变化光，致婶使原知劳动闸合同金无法磁履行浩，经玉当事主人协赶商不倚能就山变更化劳动唯合同元达成忘协议醉的。葛第十拘四条捎宾公司遗濒临描破产携进行养法定竹整顿盾期间敲或者浑生产优经营闹状况背发生靠严重爬困难想，确种需裁策减人剃员的散，应仍当提方前三抖十天尊向工薪会或赠者全摔体员兴工说磁明情墙况，古听取秃工会栗或者饱员工兽的意哀见，惊向劳希动行释政部舰门报随告后同可以斯裁减闹人员航。公售司依份据本获规定尺裁减跨人，口在六项个月抬内录知用人符员的奉，应亦优先昼录用撞被裁绢减人屿员。障第十剂五条括柏公蠢司依偿据本哗合同骄第十屯一条宋、第寺十三周条、止第十宗四条雕的规浊定解册除劳兴动合锻同的棋，应死当依傻照?搂违反亿和解令除劳糖动合头同的假经济齐补偿量方法情?及江相关被法律零法规踢给予乐经济和补偿厉。相第十正六条亩渡员工举有下母列情愤形之赠一的配，公盲司不裂得依差据本嘉合同嫌第十粥一条艰、第各十三刻条、扶第十昂四条岭的规涉定解弃除劳灾动合狭同。名〔一麻〕患洋职业部病或卸因工爹负伤燃并被依确认珠丧失准或者澡局部贫丧失步劳动倾能力绿的；拐〔二萄〕患见病或扛者负贪伤，卵在规墨定的墓医疗子期内提的；迅〔三坝〕女己工在娱孕期钓、产应期、贼哺乳哈期内注的；膀〔四洁〕法这律、掌行政农法规之规定额的其粘它情晓形。裕第十鲜七条翠坚公司国解除艳劳动忽合同迈，工安会认搏为不翻适当似的，袍有权士提出跌意见绍。如有果公事司违姑反法显律、醋法规透或劳匆动合墨同，先工会埋有权未要求诵重新恶处理旅；员石工申紫请仲拣裁或镜者提差起诉软讼的宰，工呈会应方依法谜给予迟支持煎。骡员工武违约驼或受者到行离政处候分，蕉解除肃劳动伏合同踢等，考工会届应做桶好工票作。境第十攻八条俘乒员工政解除荡劳动抛合同跌，应网提前纲三十帝天以费书面严形式讯通知圈用人披单位蛮。脖员工炕解除革劳动佛合同第涉及追的劳滨动合舰同双语方权肥利与拐义务彼，按梨国家西政府旅相关丽法律耗以及导双方跨在合诞同中剧约定叛的保凶守用凤人单的位商饮业秘冰密及抛培训大等相联关补告偿的裁条款行执行已。壶第十蛙九条共爹有下位列情览况之负一的醉，员豪工有秒权随拘时与匀企业著解除宪劳动坐合同妙：棒〔一捉〕在伴试用套期内呀的；肉〔二制〕公跌司以竞暴力哨、威辽胁或垒非法陷限制抹人身彼自由杜的手碍段强茶迫劳惑动的改；舞〔三闪〕公修司未榨按劳扬动合缘同约巡定支绪付劳奸动报岂酬或摘提供怨劳动逃条件茎的。候第二碗十条双京公司体在实争施劳凳动合奥同过腊程中代，实咽行上寸岗聘撒用制道、汗内部剧待岗削制。制〔一赛〕凡赠在岗懂人员营都应掉按管县理权恳限，罗分级填签订稀上岗定合同垮〔管生理聘渗约〕抄和保锣密协环议,粒上岗晕合同荷〔管宣理聘真约〕肃和保叔密协目议是盖劳动里合同烤的附颈件。阔健〔二忍〕在狭定编稻定员书的基很础上号，逐钩步实滥施员砖工通帜过考注试、渡考核原、劳馆动组掩合等故，公族开、丘公正很竞聘懒上岗当。弓〔三嫌〕因守岗位晃定员祸限制揪或员滔工素缸质等卷原因获，未絮能签国订上扑岗合绪同〔光管理却聘约两〕的倒人员帮、被各解除凉上岗挣合同舍〔管肺理聘认约〕三的人赞员为底公司默内部短待岗草。界第三卧章加工检作时洒间和施休息队、休练假间第二幅十一奴条举公叹司执聚行每边天不抚超过练八小哑时，阵平均枯每周园不超驰过四便十小贴时的沾工作督制度搅。执横行计挺件工奸资的酷员工疗，应粥根据雹工时砌制度没合理假确定僵劳动南定额巡和报娱酬标掩准。挪第二闪十二屠条封秃殿公司吓应严狼格控砖制加聪班加夕点，蝴紧急贱任务吧需要孤加班似加点万，应壳与员透工及罚所在沃单位辆工会咐协商漠，同稠意后悠可延遵长工渐作时在间，邻一般尺每日模加班圣时间舟不得妖超过森一小屋时；负因特狡殊原浊因延糖长工个作时孝间的珍，在免保障谦员工拿身体沉健康宴的条渗件下讯延长螺工作筝时间辫，每璃日不谋得超筹过三忍小时秤，每趋月不封得超耳过三凉十六域小时肤。塞第二乒十三域条斗明一次念性延杀长时沈间加榨班或竿长期衔加班亭，以占及公例休稻、缝节假拖日大榜范围笑加班割时，膀应征滤得工鄙会同淋意。恐有鲜下胖列情既形之似一的穷，延移长工秤作时客间不财受本每合同尘第二垫十研二及双本晒条的信规定锄限制议：饺〔一挤〕发体生自拢然灾孕害、瓦事故艇或者爆因其笛他原双因，饲威胁混劳动供者生肚命健糊康和辫财产烛平安碧，需撕要紧睡急处疼理的籍；争〔二重〕生石产设鞋备、础交通献运输丽线路近、公伏共设汇施发扫生故嫂障，湾影响土生产壤和公观众利矮益，刘必须身及时奥抢修克的；经〔三在〕法削律、偿行政数法规哗规定幕的其狠他情喜形。朵第二桥十四猛条勇蝴公司邻执行煎国家浑法定坐的节薯假日惠制度搭，下猛列节域假期文间应泡依法咳安排协员工展休假军：州〔一牧〕元差旦；栏〔二枕〕春樱节；咬〔三蹈〕国桶际劳炉动节忍；涨〔四闸〕国雹庆节美；沃〔五闯〕法蓄律、衣法规并规定搞的其娘他休融假节荡日。翼第二闹十五歇条锦鞠法定傲节假连日以灰外的郊休假拼，按际公司敬有关止制度言执行渔。公聪司制吐定休交假制贴度时腊，应撇听取黎工会毁意见繁，并述经法阁定程辱序审笔议通极过后嫁实施阀。砖第二火十六得条甜惨公司速按国疾家法男律法额规执贱行带召薪年柄休假恒制度握，制佩定?匆中国狭铝业北河南戴分公炎司员蛮工带慎薪年封休假嫌暂行烂方法掌?，颜在确湿保完拜成年静生产病经营复任务烦和工负作许筛可的菜前提芽下，组合理姐安排煌员工米年休案假。仇第二往十七尽条时演员工肉可享金受的论其它衰假期仁如婚现假、权产假裳、丧些假、摔探亲朝假等滋，具生体享箱受条毅件、虎假期许天数缎按照泄国家料、政钩府相短关法锋律法臣规执蓬行。族第二套十八紫条刻陪员工勤受本沸公司锤党、差政、曲工、头团指妻派，舞依法懂参加巷社会井活动坐期间冲，公卵司应颜依法挠支付念工资灯待遇傅。既第四涨章降劳漂动声报居酬适第二区十九军条骗精公司驱遵循狐按劳摔分配腿，同现工同熔酬和齿效率宫优先束、兼趣顾公岭平，捞按劳收动、南资本隆要素今的分是配原造那么，惧依据柜经营兽效益刃状况料，提原出云公司竞的工睁资支松付、道奖励尺制度翁，分更配方失式、没支付边方法垄及发球放工滥资时只间等竟。工逃会有雾权代料表员壶工向植公司济提出屿增加竖收入坛的要炎求。沉第三舒十条捷公鉴司付疯给完们本钱害职工速作任留务员姓工的眨最低瞧工资创，不芒得低颂于公疑司所字在地狡规定食的最堪低工暖资标捆准。裤第三蔬十一衣条怪公钻司在己节假负日安心排员萌工加著班，稠应按哄?劳辨动法桂?规绑定，罚支付销高于唯正常乱工作继时间厌工资幸的劳趁动报霜酬。延〔一某〕超遥过法姐定工掠作时拖间的榨加班娘加点狡，应爬安排衣调休魔或者傻付给闷员工谊不低垄于标抽准工假设资的屡15烦0%帽的加这班工砌资；两〔二歼〕休舌息日黎加班双又不荒能安废排补谁休的咬，支牌付不链低于盟标准址日工袖资的救20砖0%闸的工慰资报匙酬；验〔三鸟〕法寺定休弓假日醉安排施加班重的，乎支付黄不低卧于标窄准日绢工资狮的3萝00耀%工守资报纳酬。拦第三贝十二棉条愈实疗行弹啄性工燕作制邪和综海合计宇算工洁时工呼作制搬的员护工，加其工崭作时梯间计妄算、号加班注费发标放等捧按有臭关规碌定执指行。行第三鼠十三揪条脆公裹司支具付员根工工史资应娇当月盲支付备。如帆遇节跳假日即，应茄在最躺近的痒工作渴日支幼付。垦任何摩分配策环节脉不得蔽克扣葱或无搏故拖贺欠。借公司沙遇到将特殊受困难肾时，亩经过消协商剃，可启缓发纷或减辜发工养资。谣第五是章雾保渡险与丑福利算第三刷十四真条呈同公司包按照近国家蚁有关脆规定眠参加蝴社会唇统筹羽的养续老、偿失业微、工帖伤等吵社会银保险叠，按兼照地健方人劣民政岂府规颗定标羽准，车向社欢会保黎险机擦构按黎时、芝足额散缴纳杆社会稿保险顷费。分员工勒个人麦也应骨按照傍国家卡有关喜规定敞缴纳军养老弟和失册业保捏险金呆。如在公翁司加乓入医坡疗、嘱生育搁保险墙社会始统筹因之前烛，员什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查公划司负腔责员省工上已岗和远转岗臣的技扎术培尚训。抢在岗清期间例定期敞进行松提高渠技能格的培恩训。禽公司林应向扁从事闭特种吼作业写的员侦工提累供专击门培爽训，逗使其净取得陈特种症作业高资格杯证方病可上察岗。相培锤融员工慌培训搅期间埋的工魂资、裕奖金钳及福呆利待章遇按挪公司出有关须培训蚕制度赔执行携。浴工会胳支持奔公司去实行竹“奖辆励培泡训制撑度〞窄。尖喘第五施十一该条却工会别以“们实施稍四项策工程甚、塑每造五她一品肥牌〞枝等多溜种形太式，那么对员缘工进熄行思柿想政惑治教课育、皱职业灰道德更教育翅，协僻助公郑司对睛员工宋进行芒科学竟技术怒、业梯务知饲识的源培训舅，鼓迷励员帮工自腥学成锤才，厅广泛靠开展巩技能顾竞赛站，提均高员静工的湾技术建素质镇。首第八解章确纪供律与骑奖惩道第五秩十二答条岭公圈司按纵照国允家?界企业绢职工蚂奖惩果条例驱?等巴有关嚷规定幕，制侨定劳格动纪霉律与居奖惩步制度究，并拜经员柏工代河表大脂会审撕议通驼过后既实行谁。黑第五宰十三父条唐公译司对谁在生赶产经音营管墨理工跑作中晴做出隐突出昏奉献鸦的员虹工，咬给予抵精神爪鼓励恳和物怜质奖辟励。调第五烂十四命条腾公低司对璃员工惨进行然行政肺处分悔时，谣须事破先征彻求同杏级工巩会意钩见，讲听取编被处怖分员驻工的刊申辩常。辛公司朱对开征除、肥除名榴、辞渐退员夸工形尿成的题决议羽或会种签文传件，奔应征赢求工究会意显见。脑工会辰认为肯不符买合国厅家法槽律、博政策船的，怜有权竞提出看异议影，与悠公司描协商绘解决既。协第九凑章睬劳蚀动争日议调卵解记第五单十五岔条醋为稳课定和劝协调彼劳动樱关系构，公榆司应臂设立尺劳动雨争议漠调解败委员滋会及兆其办寄事机谈构。笋单位奇与员五工发彩生劳淘动争御议，衫双方彩当事典人可计申请狠各单汗位劳备动争晒议调确解委床员会蚀调解星。按问程序狼申请酱公司番劳动宫争议储调解咽委员籍会调更处。志争议巡双方阳应维敞护正谎常的岗生产怜经营铜和工小作秩饶序，柏不得帝有激失化矛躲盾的姥行为辱。征第五益十六诸条辜调双解劳谎动争榴议应拘当根趴据合碗法、惕公正朗、及雕时处汉理的名原那么拆，依郑法维宫护劳挣动争彼议当屿事人疾的合门法权置益。叔第五胸十七找条容调满解达傅成协钟议的君，双作方应制当按走协商赵结果早履行赵。调跳解不练成的联，当祝事人箱一方雨可在染规定尚的期顷限内堪向当钢地劳么动争当议仲猪裁委帐员会胶申请滴仲裁确，对愧仲裁负裁决谋不服语的，讯可向望人民部法院胸提起触诉讼瑞。屡第十膜章箱集然体协铺商欺第五毛十八稿条染为盛明确喉公司吗与员熄工的懒权利束和义功务，现双方屿应建甩立集道体协勒商制呼度。疑协商倚代表露每方奖为七猎至十寸人。袋公司除委托猾法定召代表坡人和时工会题主席委分别捏担任损公司庙方和尤工会纹方的谁首席绣代表箭。双句方代祥表分昼别由责公司扎委托即法定漠代表灾人指勿派和造工会江推举术。吨第五瘦十九品条雕集拔体协屯商的蚁双方课应广少泛收校集员井工意晋见，垄向对皆方如旗实提间供与缩协商对有关冒的情畅况和肥资料参。混第六里十条枯伯集体敌协商叨会议霉可由膝双方屠轮流也主持扫，双纸方也刘可委妖托第薪三夸方律主持估。沈第六泰十一握条膏集极体协布商的逝原那么扮、程户序及播有关狸事项户，按腔国家抬劳动矿和社徐会保宁障部疾和全早国总枕工会摸颁发臣的?闯集体遍合同怠规定激?、折?工冤会参抵加平骂等协粱商和剂签订扯集体贴合同懂试行域方法伐?执说行。蛙第十标一章穗救合同炒检查哲与争裳议处飞理席第六油十二豆条振公衬司及渴二级窗单位倚应成功立由舰工会惜、行光政联乎合组宁成的承集体暴合同款监督休检查窄组，唐车间杰、班染组设挡立监讨督检务查员纠，检泊查双骂方对慎合同出的执泪行情握况。犹集体挥合同毯履行绿情况国每年烤至少花检查歼一次看。检芒查的嘴结果柏以书鹅面形哲式提爪交双疫方代烦表进欠行协炼商处鼠理。宿第六夸十三厦条颈因浴签订虾集体访合同狐而发阔生争页议，健双方众应当高协商补解决骗。协撇商解旷决不胖成的秤，申出请郑带州市源劳动冈和社督会保烂障局爽会同捐郑州效市总弟工会爪组织植有关木各方浸协调岸处理键。孔因履慕行集那么体合堤同而竞发生索争议歼的，舞双方曲应当源协商田解决喜。协介商解甩决不挣成的廉，可抄依法烤向劳炕动争钞议仲领裁机哥构申录请仲浑裁；艳对仲告裁裁淹决不洲服的联，可或以自药接到秀仲裁拴裁决隐书之两日起端十五隐