公司员工劳动合同

1公司员工劳动合同

甲方〔用人单位〕：

乙方〔劳动者〕：

身份证号：

甲乙双方根据2021年1月1日施行的?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施蛛

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唉1.暴甲方远为乙马方提如供符逃合国协家规姨定的梯平安孕卫生阳的工摸作环有境，卧保证哨乙方小在人恋身不客受侵株害、伯人体据健康真不受斥损伤促的环策境条迈件下械工作嗽。痕

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猜2.膏甲方呢根据趋乙方匹工作颜岗位鸡的实浪际情厦况，朵向乙斯方提惑供必册要的影办公茎用品荐与设烫施条恼件。腿缠

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录3.巧甲方内将根贫据工妥作需贺要组赞织乙丈方参萄加必树要的尤业务衡知识死培训忧，包晴括参寨加各汤种行雅业研松讨和叠培训骗会。陪恨

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著第三扮条乙正方工倦作岗照位、夫工作絮报酬别和福众利变

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膛2.净甲方俯根据洁工作易需要币及乙咸方的吐专业佛特点默、业龟务能处力和静工作熄表现石，可嗓随时债调整欲乙方挺的工芹作岗青位。哑冰

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查3．驶甲方灰根据任合同旁签署秆时乙绪方的族工作株岗位食和职编位，棉保证递乙方赔的月保均工帽作报话酬不描低于慈元人贯民币砌，并施向乙凤方提狐供各燥种保痰险，躬包括适但不段限于岁养老堤保险胃、失洞业保胞险、爆医疗厨保险捎和住随房公刻积金申。假设航合同采签署鞭后，会遇甲滥方工嚷作需责要，轿需要托调整脱乙方滴的工岸作岗耕位，唱那么乙蜓方具荣体的均薪酬距待遇酷由甲仍乙双巷方协肿商一寺致确捡定。陪低

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梁4.勤职工论有权沈享受超国家述规定悠的法羊定假讲节日酸、婚临嫁等圣假期脉，具巾体标肃准见薯?公胸司考材勤管确理规逐定?叹。馆

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告第四羡条工吹作纪针律做

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哑1.护乙方茂应遵树守中驾华人经民共役和国劣法律牧、法番规和锹甲方汗规定载的各傍项规边章制狐度和卧劳动葛纪律严，自港觉服雷从甲盐方的脏管理失与人剩事调兵度。肌屠

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阔2.竟乙方跌实行畏坐班舅制，山正常拌工作功时间份必须漏在岗茧。迟龄到、沙早退慰、病脂假、咐事假询等不阳在岗跃状况胶按照例?公遮司考梁勤管沫理规段定?告计扣庄薪酬创。劈

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本第五唱条劳韵动合另同的鸭履行引和变边更牧

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属1.递甲方盗与乙活方严插格按树照本负劳动柿合同链，全殿面履盘行各伞自的边义务良。笛

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互2.告甲方姜与乙雾方协剪商一默致，妇可以秆变更盐劳动旷合同革。变饥更劳层动合盟同应天当采汉用书及面形贼式。马条

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筒3．诞甲方暂变更浇名称队、法汁定代照表人袋、主艰要负找责人砍或投杨资人绞等事症项，诉不影冲响劳秆动合裹同的触履行寄。包

咱

漏4.昂甲方葵发生抄合并津或分窄立等恐情况强，劳庸动合旦同继银续有余效，涝劳动冻合同筐由承夜继其坛权利读和义历务的哪用人餐单位仗继续杨履行宵。镰

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第桶六条杜劳动思合同粉的解归除和积终止砌遍

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遇1.辨甲方昏与乙铃方协扑商一朱致，闸可以去解除元劳动煤合同铅。铜

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效2.六乙方斑提前竞三十南日以爸书面哗形式厦通知与甲方阶，可奸以解裹除劳抢动合携同。鱼具体乳程序牲见?帆员工跨辞职置管理丑方法浊?。网姓

崭

臣3.艇乙方虎有下详列情召形之算一的插，甲疮方可导以随普时可吵以解选除聘宝用合惠同。踪狂

始

治〔1天〕严木重违师反工腿作纪卡律或岭甲方酷规章全制度碑，经解甲方务警告旧后在张合理枣期间虑内仍缝未改循正或劝由此暴给甲她方造列成重铺大损币失；孝植

也

北〔2洲〕营衰私舞塔弊，滩侵占灯甲方姨财产抗或串装通第萍三方赤，恶搏意泄材露、或出卖恳甲方旺机密尊等以屠主观逝成心胀或重桌大过渴失对析甲方馒利益垃造成绘重大权损害制的；腹遗

社

垒〔3悟〕未缩经甲筐方许剥可，垫乙方盗同时导与其兆他用敞人单喉位建坑立劳得动关洞系，价对完破成甲思方的初工作彻造成剪严重委影响也，或水经甲敬方提故出，爷乙方堆拒不援改正鸽；导

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赤〔4关〕被吃依法戴追究缘刑事罢责任莫的。随粒

歇

笼4.胆有下谱列情灭形之柳一的欣，甲滑方提凉前三侮十日励以书水面形炼式通秧知乙块方或岛者额青外支境付乙极方一断个月逐工资灭后，舞可以给解除樱聘用强合同滋：欲

逝

教〔1碧〕乙撤方患顶病或翼非因昆工负咬伤，炭医疗采期满垃后，榜不能齿从事族原工混作，辞也不棍愿从到事甲范方另桌行安盯排的大其他恒工作贫的；庄密

尚

吼〔2齐〕乙序方不拿能胜切任工纵作，凭经过登培训耕或调肆整工妇作岗违位前方，仍个不能揪胜任欣工作集；架

梳

尖〔3患〕聘猜用合巷同订负立时千所依趴据的肾客观俭情况浓发生济重大尊变化斯，致耽使已瞒签订葱的聘奖用合驾同无搏法履昨行，芦经当话事人矮协商咐不能扎就变相更聘菜用合百同达威成协咬议的誉；抢

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胃〔4鸭〕甲幸方频隔临破哀产进锣行法音定整例顿期林间或织生产规经营编状况历发生孩严重且困难呆，确国需裁呈减人展员的疑。卵

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蜻5.磁有下洞列情言形之旨一的胶，甲损方不闷能终推止或烫解除必聘用缴合同钓：锦

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牢〔1骨〕乙汁方因刃工患扑病或抗负伤培在规喉定的志医疗俭期内唱的；届胡

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夜〔2索〕女困职员估在孕附期、圈产期瓦、哺抛乳期宪内的乳；主

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刷〔3时〕法圾律、党法规荡规定喘的其伟他情劣形。孝烟

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墙6.业甲方轻未按顷照劳瞎动合头同约老定支争付工已作报茫酬，抚或为毁乙方纽缴纳痕各种裂保险情和公离积金鞭，乙阳方可娃以通代知甲榨方解虫除聘浊用合售同。财伍

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伐7.交有下纺列情摩形之挠一的越，劳柳动菌合同杀终止催：钩

录

尚(1竖)劳筒动合系同期阶满的少；慎

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巾(2扔)劳打动者版开始译依法躁享受科根本吵养老芽保险恳待遇肥的；顽耀

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球(3殿)劳禾动者卫死亡娘，或灾者被牙人民都法院妻宣告灾死亡无或者忧宣告增失踪脾的；纲白

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滴(4谁)用拾人单犹位被扶依法面解散贷、前侮算或由宣告脸破产钥的；斜厕

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寒(5倒)用们人单法位被杠撤消眉营业质执照畅、责蹦令关师闭、机撤销假设或者产用人感单位荒决定傻提前臣解散灶的；茎衰

验

缎(6惧)法目律、咳行政幸法规剩规定御的其虫他情庭形畅

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冷8.荷劳动饥合同斧期满场或者旧合同纲规定邪的终筋止条婆件出介现时处，劳勿动合贤同即碑自行雕终止摘。在刑劳动尘合同仙期满校一个固月前饱，经筝双方祥协商芽同意飞，可蝴以续凑订劳刺动合戏同。榨扶

壮

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备第七右条经按济补侮偿送

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睡1.浑有下脆列情竿形之辞一的主，甲起方应麦向乙谁方支猎付经绕济补伐偿：槽梳

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稀〔1酷〕甲注方依莫据第恭六条润4款喇，第悲六条稳7款烫〔4冷〕和话〔5思〕项常解除熊劳动雀合同痒或依托据第且六条等7款移〔1灿〕项主终止慢劳动烘合同逐；成

恒

催〔2宋〕乙在方依跑据第辟六条掀6款偏解除匪劳动惩合同渴的；棉捕

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欣2.骡经济涂补偿拴按乙桐方在此甲方逝的工悄作年针限，手按每钓满一吊年向倡劳动捆者支叉付一坊个月页工资摘的标泛准执启行。台六个笨月以显上不问满一剃年的扔，按义一年督计算涌；不叶满六造个月薪的，坝向劳面动者倦支付碰半个皂月工膛资的壤经济型补偿甲。描

驰

休3.兼乙方晨因“承用人悉单位愁未按枪照聘炮用合总同的叹约定炭支付睬工作初报酬蠢〞而装通知捆甲方峰解除扔聘用属合同月的，嫂甲方币在解道除聘由用合岁同的惑同时开，必释须按怕合同议约定哨标准馅结算腿欠发筑乙方示的工钟作报远酬。想宴

掘

斥4.瞧假设由扔于甲全方岗扭位需修要，千甲方驼认为榜有必哑要对避乙方锡提供食专项岸培训夜费用鞋，对顷其进闻行专踢项培垂训的剖，可愁以与并劳动往者订欲立针劝对此达次培峡训的稠效劳莫协议弯，并足约定马效劳度期限未。假设家乙方高违反每约定皇，应肿按约取定向乐甲方敌支付租违约信金。翼参见确?员座工学组习培徒训管兵理办扁法?躲。杜

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距5.微在乙献方履战行合沈同期之间，繁乙方往不按闻合同预规定昏辞职假或擅命自离私职,旷乙方功不得从将从辨原岗字位工父作中献获得笔的资葱料、献技术革信息扶或客谊户名香单等玩商业野秘密瞒泄漏紫于与阳甲方纵从事垒相同慌或相疾似业贵务或带其他案有竞仆争关位系的夹新雇及主，堂否那么近乙方接应赔璃偿甲膨方的线经济箭损失荣，并脚且乙始方无托权依役据第脖七条俘1款趣要求着甲方绢经济友补偿剖。秃

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河1.诊甲乙快双方午因实堡施劳宣动合覆同发邀生劳霸动争垫议〔垦包括辟与国群家法女律、绩法规槽相抵殖触而品产生乱的争策议〕风，按嫁20遥08三年1糖月1颗日实浪施的很?中端华人羊民共状和国卷劳动星合同貌法?局及相原关法盐律法细规的削有关哄条款壤解释券和执阀行。杠虫

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屑2.编甲方凤在制骗定、舞修改凑或决复定有扬关劳关动报边酬、梁工作西时间腥、休带息休点假、鸦劳动志平安躲卫生鱼、保球险福池利、墓职工执培训耐、劳谊动纪享律、蛮劳动抵定额毯管理般和绩乳效考汉核等距直接可涉及肯乙方驼切身落利益揭的规第章制估度或衔者重心大事会项时皇，应逐当经唱全体凳员工头讨论发、提贸出方蝶案和并意见焰，并搏且协捕商确元定。闷甲方焰应当候将直剖接涉燥及乙抓方切问身利些益的笔规章事制度窜和重滑大事姻项等桐决定辩公示充或者厉告知抖乙方浊。旨

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琴3.腹假设遇丘实习宰或者洗试用著，依池据公角司具怖体的街实习临协议用或试童用协掀议而政定，岔假设实昌习或挽试用产者通滥过，德那么依驴据董神事长痛签署碌的转仅正决雹议，驱签署征本劳朽动合长同，退劳动状期限辈从实常习或英试用