业绩股票激励制度实施细则_第1页
业绩股票激励制度实施细则_第2页
业绩股票激励制度实施细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业绩股票激励制度实施细则概述业绩股票激励制度是一种基于公司业绩而设立的股票激励计划。该计划的目的是提高公司员工的积极性和创造力，推动公司业绩的快速增长，并提高员工与公司的利益共享度。范围本细则适用于所有参与公司业绩股票激励计划的员工，包括高管、中层管理人员、普通职员等。设立原则充分考虑公司发展需求，制定合理而具有可执行性的业绩目标；认真评估股票激励计划对公司和员工的影响，确保其合法、公平、合理；设立股票激励计划应当有利于公司稳定经营，防范风险，保护公司股东利益。激励模式本公司业绩股票激励制度分别采用了以下两种激励模式：方式一本公司设立一个激励基金池，员工如达成公司设定的业绩目标，即可获得基金池中的一定比例的股票；该比例由员工的职位、绩效表现、业务范围等因素综合决定；该比例的最高限度为员工所得股票总数的50%。方式二本公司设立一个激励基金池和激励股票池；每个员工根据担任的职位、绩效表现等因素得到一定比例的激励基金以及一定数量的激励股票；当员工完成业绩目标后，可以使用获得的激励基金购买公司的股票，股票数量为该员工所得激励基金的两倍；如果员工完成了目标，并成功购买了股票，那么该员工可以自由地行使股票的权利。目标设定公司应根据发展战略和经营需求设定合理的业绩目标。目标应该具有科学性、可操作性和可评估性；具体目标应与员工的职位和绩效紧密相关，以激发员工的工作积极性并充分反映员工个人的业绩表现；公司应及时梳理和调整业绩目标，确保其与公司发展战略和经营需求相匹配。保密措施本公司业绩股票激励制度的实施应遵守相关法律法规的规定，保证公司信息不泄露；公司应采取相应措施加强员工信息保密工作，策划和组织召开涉及激励计划的会议或活动时，应对与会人员进行保密教育。结束条件业绩股票激励计划结束的时间应事先确定，并应按照预定时间执行。在计划结束时，公司应依照制定的股票激励计划，对符合条件的员工进行奖励；在计划结束时，员工转离公司或被开除的，将失去获得该计划奖励计划的权利；在计划结束时，如公司未达到规定的业绩目标，则没有达成该计划中的奖励标准。结论业绩股票激励计划可以有效地激发员工的工作积极性、提高员工的工作热情和创造力，进而推动公司的发展。而完

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论