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文档简介

从业人员健康及卫生管理制度一、背景随着社会的发展和进步，人们对工作环境的要求越来越高。作为雇主，提高员工的健康水平和工作环境的卫生状况，不仅能提高员工的工作效率，提高企业效益，而且对于员工的身体健康和心理健康也有重要的影响。二、依据为了保护从业人员的身体健康和心理健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，企业必须建立和完善从业人员健康及卫生管理制度，规范从业人员的工作生活。三、内容从业人员健康及卫生管理制度主要包括以下几方面内容：1.健康体检企业应当按照相关规定，对从业人员进行健康体检。对于从业人员身体有慢性病、严重的职业病或者其他有关疾病的，企业应当根据不同情况采取相应的措施，保障从业人员的身体健康。2.工作环境卫生管理企业应当按照相关要求规范工作场所的卫生状况。对于那些需要特殊防护的职业工种，企业应当建立相应的管理制度，保障从业人员的健康和安全。3.职业卫生培训企业应当定期组织从业人员进行职业卫生培训，提高从业人员的卫生意识和健康素养，加强职业病防治知识的宣传和普及，提高从业人员自我保护能力。4.心理健康服务企业应当为从业人员提供心理健康服务，提高从业人员的工作满意度和生活质量，对于有焦虑、抑郁等心理问题的从业人员，企业应当采取相应的措施，加强心理辅导和治疗。5.工作时间及休息制度管理企业应该按照相关规定制定健康的工作时间及休息制度，确保从业人员有充足的休息时间和身体健康。6.其他方面企业还应根据情况建立其他相关的从业人员健康及卫生管理制度，确保从业人员的身体健康和心理健康。四、执行从业人员健康及卫生管理制度的执行应当包括以下几方面：1.机构设置企业应当设置专门的职业健康及安全管理机构或职业卫生管理人员，专门负责从业人员健康及卫生管理制度的实施。2.检查评估企业应当定期检查和评估从业人员健康及卫生管理制度的执行情况，及时发现问题并加以解决。3.教育培训企业应当定期对从业人员进行职业卫生教育培训，提高从业人员的相关知识和技能。4.文明生产企业应当提倡和倡导全员参与，落实文明生产要求，保障从业人员的身体健康和心理健康。五、总结从业人员健康及卫生管理制度的建立和完善，不仅有助于提高企业效益，而且能够提高从业人员的身体健康和心理健康，对于企业的可持续发展和社会的稳定发展具有

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