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文档简介

公司员工休假管理制度背景为了更有效地管理公司员工的休假，维护公司的正常运转和员工的身心健康，公司制定了员工休假管理制度。本制度适用于公司所有正式员工。休假时间年假员工入职满1年后，享有5天有薪年假；2年-10年，每年增加1天，10年以上，年假福利不再增加并维持在15天，员工每年可享有15天有薪年假假期。员工享有年假，不包括周末和法定节假日。员工在入职后不足一年工作满12个月，可以按照1个月为单位的时间提取比例年假，其中不足1个月的天数不予计算，提取的年假以半天为最小单位向下取整。病假员工在公司连续工作14天以上，在公司正式场所或者出差期间发生疾病，可申请带薪病假。对于以下情况，员工可申请病假：因身体原因不能正常工作经医院证明在家休息治疗需多次就医临床确诊感染传染疾病病假申请须由员工及时向公司人事部提出，并提交医院出具的病假证明，公司将根据情况给予员工80%的工资福利，病假不享有年假。婚假员工在公司工作期间，结婚可享受3天的婚假福利，离婚或夫妻一方去世，员工可享受3天的护理假日福利。此外，员工还可以请长辈重大喜庆事项原则上控制在3天以内的事假。产假女性员工在怀孕期间发生严重疾病或劳累过度需要请假，可申请病假或事假。女性员工产假标准为：顺产产假为128天，剖腹产生育假为158天，女职工产假福利享受全薪补齐。如果需要请多余的休假时间，可以和公司人事部门商量相关事宜。男职工享有10天的陪产假。丧假员工因家庭原因需要离开工作岗位，可以申请丧假。员工享受3-7天的丧假福利，公司人事部按实际情况安排员工的丧假时间和工作安排。休假申请员工在休假前，须向直接上级提出加班或休假申请，上级批准后，由员工向人事部门提交休假申请，并将批准文件副本留存公司人事部备案。员工可通过邮件，短信或电话请假，不得口头请假。注意事项如下：员工个人原因请假未得到上级批准将无法享受薪酬；员工请假时必须事先确定需要的具体的假期天数，原则上不允许在请假时只进行预估；病假申请需要提交医疗机构出具的相关证明材料并在规定时间内满足上报资料；休假期间员工在休假期间将保留工作岗位和对工作的责任。确因特殊原因无法完成休假计划的员工，应当及时按照好事项向公司人事部门请假，如需顺延请假时间期限需要提前提交请假申请。在第三方披露和数据分享的情况下，公司具有推迟休假或者不予批准的权利。审核和评估公司人事部门负责审核女性员工产假和其他特殊情况的请假申请。公司人事部门会根据员工在工作中的表现和实际情况，对员工进行工作评估，并考虑员工的工作表现和休假利用率等因素，对请假记录和员工休假情况进行统计和分析，以便公司做好全员福利的管理工作。总结本制度是为了维护员工的权益并保持公司的正常运转，更好地管理和调配员工的工作和休假时间。本制度的规定为各项制度的基本依据，对于员工请假的过程和申报，以所规定的规定为准

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