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文档简介

家电维修合同员工版1.合同目的该合同是由雇主和雇员签署,旨在规范家电维修公司与员工之间的权利和义务关系。该合同包含了雇佣期间的工作范围、工作待遇、职责和责任等方面的规定,旨在确保双方在工作期间的公正和合理。2.雇用条件2.1雇佣期限本合同为固定期限合同,雇佣期限为一年。期满后,如果雇主需要再次雇佣该员工,则应另行签订新的合同。2.2工作地点该员工的工作地点为公司所在地,但雇主有权将员工调往其他地点工作。2.3工作时间员工每周工作时间为40小时。因业务需要,公司有权要求员工适时加班,并支付相应的加班费。2.4工资待遇员工获得的工资包括基本工资和绩效奖金。基本工资根据员工职位和工作经验的不同,由公司提供相应的工资标准。绩效奖金将根据员工的工作表现、出勤率和客户评价等因素进行评估,并由公司相应决定。2.5福利待遇公司将为员工提供社会保险、法定节假日、带薪休假、职业培训等安排。3.员工职责和义务3.1工作职责员工需要遵守公司的有关规定和要求,展开专业家电维修服务。并保证维修过程中不损坏客户家庭设备和住宅物品。3.2工作记录员工需要填写维修记录和维修清单以及其他相关的工作记录,如客户评价、工时统计、工具设备、零配件等。3.3工作安全员工应严格遵守各项工作安全规定,使维修过程不危及自身和他人的生命财产安全,肩负起环境保护和资源节约的责任。4.雇主职责和义务4.1保障员工权利公司要负责为员工提供工作所需的设备、工具和材料,并按时发放薪酬和津贴。同时,公司要为员工提供维修保险,并按照合同规定支付社会保险和需要的医疗补偿。4.2绩效考核公司应根据员工的工作表现进行绩效考核,并在合同规定的期限内支付相应的奖金。4.3职业培训公司应为员工提供必要的职业培训,使员工不断提高技能和综合素质,为公司的发展做出贡献。5.合同终止5.1合同期满本合同到期时,如员工与公司达成双方愿意继续合作的意见,应在合同到期前三个月内另行签订新的合同。如果员工不需要继续合作,则应在合同到期前向公司提出正式辞职,履行双方约定的解除合同手续。5.2解除合同如果员工违反工作纪律、严重拖延或行为不端等,影响公司经营或客户利益,公司有权单方面解除合同,员工应向公司支付违约金。另外对于因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行的,双方无需承担法律责任。6.附则本合同自签订之日起生效。本合同未尽事宜,可以由公司和员工另行协商解决。双方签订本合同,代表双方已充分理解并认同合同中所列的条件和条款,并自愿履行合同

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