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天津劳动合同简单什么是劳动合同？劳动合同是用于明确劳动者和用人单位双方权利和义务的一种法律文件。它是保障劳动者权益、防止用人单位不合理开除劳动者的手段之一，也是规范用人单位与劳动者关系的重要制度文件。劳动合同的签订在天津市，劳动合同的签订应符合以下规定：在用人单位正常工作时间内签订，应当采用书面形式；劳动合同必须由用人单位和劳动者双方的法定代表人或授权代表人签字或盖章，并由双方各备案一份；劳动合同的文本应当包括但不限于以下内容：用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式、岗位、工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动条件、劳动保护和安全卫生等条款；劳动合同应当遵守国家法律、法规和防止劳动者与用人单位不平等协商的规定。劳动合同的解除和终止劳动合同可以因任何一方的原因解除或终止。在天津，劳动合同的解除和终止应符合以下规定：用人单位当召开职工代表大会、股东会议等时，应当提前15天以书面方式通知劳动者；用人单位应当在事先与劳动者协商一致的情况下，提前30天以书面方式通知劳动者终止劳动合同；如果劳动者违反劳动合同规定需要被解除劳动合同的，用人单位应当提前告知劳动者并听取劳动者的意见；劳动者提出终止劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位。劳动合同的变更和补充在天津市，劳动合同的变更和补充应符合以下规定：劳动合同的变更和补充应当经过用人单位和劳动者双方协商一致，并达成书面协议；劳动合同的变更和补充，应当在变更和补充前办理备案手续，劳动合同备案机构不得对协商一致的劳动合同变更和补充再次要求当事人在备案机构备案；劳动合同的变更和补充需要变更和补充的内容、时间、方式等应当明确，且不得违反国家法律、法规等相关规定。总结天津市的劳动合同规定是为了保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的关系，确保劳动者与用人单位公平协商。因此在签订劳动合同的时候应当认真审查合同内容，遵守法律法规和

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