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文档简介

保险理赔专业人员劳动合同一、合同目的本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,为保险公司与保险理赔专业人员之间的用工关系而订立的合同。二、雇佣方式本合同为长期合同,与员工签订后为永久有效,除非员工提出离职或者公司发现员工有严重违纪行为被以辞退方式处理。公司受雇于上述员工,员工应当具备保险理赔业务的专业知识和相关技能。员工应当接受公司的合理安排,并遵守公司的相关规定。按照公司相关制度,员工每年有权享受年假、带薪病假、产假、陪产假等。三、劳动报酬及奖金公司应按照市场公平合理原则为员工提供劳动报酬,确保员工的收入保障。员工在工作期间,如能够达到公司预期业绩,公司将给予奖金,奖金具体数额另行协商。四、职责和权利员工应当在公司的指导和安排下,保障客户资产安全,具体职责由公司在员工入职之前详细说明。员工享有提高专业水平的权利,可以接受公司的免费培训或专业考试。公司应当根据员工的工作表现及岗位评估结果进行薪酬调整,确保员工的收入水平不低于市场水平。员工应当保守公司商业秘密和客户隐私。五、劳动保险和社会保障公司应当依法为员工购买相关的劳动保险,包括但不限于工伤保险、医疗保险、养老保险。六、解除合同任何一方均可在以下情况下解除本合同:员工在故意或重大过失情况下,严重违反公司管理规定;员工违反法律、法规规定,且被司法机关、行政机关作出行政处罚的;员工被证实有严重疾病或因意外事故导致不能继续工作的。在解除合同前,有任何一方向另一方提出解除合同的意向,需提前30天书面通知对方。七、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议和纠纷,双方应协商解决;如果协商不成,应向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定本合同的未尽事宜,可以双方自行协商解决,并书面确认;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本合同一经签订,即生效。甲方(公司):_________________________乙方(员工):___________

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