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文档简介

试用期劳动合同书写一、甲方与乙方本试用期劳动合同（以下简称“试用期合同”）由甲方（雇主单位）和乙方（被雇佣人员）签订。甲方信息公司名称：_____________地址：_____________电话：_____________邮箱：_____________法定代表人/负责人：_____________乙方信息姓名：_____________身份证号码：_____________联系电话：_____________邮箱：_____________通讯地址：_____________学历/专业/毕业院校：_____________二、试用期的定义试用期的长度为__________天/月。在试用期内，甲方将对乙方进行工作能力和工作态度方面的考核和评估。在试用期期满前，双方均可单方面终止试用期合同。三、合同期限合同开始时间为__________年月日。合同结束时间为__________年__________月__________日。试用期合同到期后，双方可以根据工作情况决定是否签订劳动合同。四、工作内容和工作地点乙方在试用期内的工作内容为_____________，具体工作安排由甲方决定。工作地点为_____________，甲方有权变更工作地点。五、工作时间和休息时间每周工作时间为__________小时，工作日为从__________日至__________日的__________。乙方享受法定节假日和周末休息，特殊情况下需加班的，甲方需提前通知乙方，并支付加班费。六、工资和福利乙方薪酬为_____________元/月，具体计算方式为_____________。乙方享受法定社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，具体缴费标准按照当地规定执行。乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假等福利待遇。七、解除合同在试用期内，双方均可单方面解除合同，无须承担违约责任。试用期满后，如果乙方未能通过考核，甲方可以不与乙方签订正式合同，也无须承担违约责任。双方均应提前__________天/月书面通知解除合同，未提前通知的，应承担相应的责任。八、其他条款本合同未尽事宜，双方可以协商一致后签署补充协议。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。合同文本未盖章无效。九、法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十、甲方和乙方签字盖章甲

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