党员诫勉谈话制度（参考模板）_第1页
党员诫勉谈话制度（参考模板）_第2页
党员诫勉谈话制度（参考模板）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

党员诫勉谈话制度为了切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步提高党员队伍整体素质，保持党的先进性和纯洁性，根据上级有关文件精神，结合学院（校）实际，制定本制度。一、诫勉谈话对象对下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：1、理想信念不够坚定，思想退化，参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员；2、在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员；3、宗旨观念淡化，不关心群众疾苦，虽有帮助他人的能力和条件，但不愿意带领教职工共同进步的党员；4、在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员;5、无故不参加党组织活动，连续三次以上的党员；无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员;6、不带头履行公民义务，造成不良影响的党员；7、不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员；8、拒不服从组织安排、拒绝完成院（校）分配的工作任务的党员。二、诫勉谈话要求1、具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求。对谈话的具体情况要通过书面形式向委派的党组织报告；2、党委或党支部要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求，并及时向个人反馈;3、诫勉谈话时要有专人做好记录。三、诫勉谈话内容1、向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项。2、对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。3、帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。四、诫勉谈话工作管理1、党员诫勉谈话实行分级管理，学院（校）党委负责中层党员干部的诫勉谈话；党支部负责一般党员干部的诫勉谈话；2、党员诫勉谈话工作由学院（校）党政办、人事老干处共同负责，各支部积极配合；3、具体负责诫勉谈话的人员，由学院（校）党委会或各支部支委会研究确定；4、党员诫勉谈话之后，学院（校）或党支部要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，要建议党委、党支部要及时给予肯定和鼓励；对无明显转变的党员，要建议党委、党支部提出具

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论