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我国劳动市场中，广泛存在着的劳动关系是双休劳动合同，但是也存在着单休合同。根据我国法律的规定，若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同，该合同时不具备法律效力的。根据我国现行法的规定，单休劳动合同怎么签订呢？

一、单休劳动合同怎么签订？

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

二、公司实行单休合法吗？

公司单休是合法的。

关于工时我国《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、单休工资计算方法是怎样的？

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元算法：1200元(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

单休的工资怎么算合理一

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数;20.92x300%休息日加班工资=加班工资的计算基数;20.92x200%五天工作制和六天区别工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)，是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：”职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度

由此，我们可以看出，单休的劳动合同签订是比双休的劳动合同签订更为复杂的，若只是简单的在合同中约定劳动者需只能单休，该项条款则属于