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文档简介

酒店用工合同书常用前言在酒店行业中，酒店用工合同书是雇用一名员工时所必需的文件，也是员工与酒店之间的法律协议。正规的酒店用工合同书不仅能够保护雇主的利益，也能够确保员工的权益。本文将会介绍和讲解一些酒店用工合同常用内容，希望对您有所帮助。酒店用工合同常用内容以下是一些常用的酒店用工合同内容：1.雇佣期限协议应明确员工的工作期限。工作期限的长度因岗位类型和规模而有所不同。雇佣期限通常分为全职和兼职两种。2.工资和福利协议应说明员工的基本工资以及其他任何福利，例如社保，医疗保险和住宿福利等。3.工作时间协议应明确工作时间，在协议中要规定员工每日工作的时间和工作日上限。4.职位描述协议应清晰地描述员工的职责和工作范围，使员工明确自己的工作职责和预期。5.员工培训协议应说明公司的员工培训计划，包括员工进行培训的时间、变化量，培训的主题以及培训的方式。6.竞争和保密性原则协议应规定员工与雇主之间的保密协议，规定员工在服务期间及离职后应遵守的有关商业秘密和知识产权的相关条款。7.劳动保护规定协议应说明公司的安全和劳动保护规定，包括员工须遵守的安全和卫生规章制度、使用应安全、未受感染的劳动场所、佩戴必要的安全防护用品等。8.其他规定在协议中还可以包含预期的雇佣期结束日期，续约条件，甚至是离职条款等等。结论拥有一份合作得当的酒店用工合同非常重要，因为它不仅保护雇主的权益，还可以使员工明确其职责，提高工作效率和工作态度。使用上述的常用内容，可以使协议更加详细和准确。作为雇主，需要牢记自己必须负责员工的正确安排和聘用，以及社会安全的责任，O2O酒店经济的飞速发展，使得因为代理平台导致的套路低薪和售后服

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