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文档简介

辞退员工协议书一、背景作为企业的管理者，有时候不得不做出一些不太令人愉快的决定，比如辞退员工。辞退员工涉及到员工个人的权益问题，需要具体合法的调整，以保证员工利益得到充分保护。为此，我们在辞退员工时需要发出一份辞退员工协议书，正式结束雇佣关系，对员工的福利和权益进行合理安排。二、辞退原因我公司与您签订的劳动合同已于XX年XX月XX日到期，由于公司业务需要调整，原有的岗位已经不再需要，因此我们决定不再续签您的劳动合同，很遗憾的通知您，您将不再担任XX职位。三、辞退过程在公司对员工进行辞退的过程中，我们将本着公平公正透明的原则，确保员工的合法权益，确保不对员工造成不公平的损失，具体步骤如下：向员工发出正式通知，告知员工原有的岗位已经不再需要，公司不再续签其合同。就员工已经获得的薪资、福利、补贴等方面进行充分的核算，确保员工的权益不会有损失。向员工解释离职期间的一些重要事项，如员工社保、公积金、银行代发工资等的处理方式。四、员工退出的义务与责任作为员工，您应承担以下退出的义务与责任：为公司提供完整的劳动合同，及所有证明其身份、技能和工作经历的相关材料。将公司资产进行如实汇报，并按照公司规定予以归还，同时确保公司没有任何经济损失。按照公司的要求将公司的机密资料和信息处理好，不得泄露公司关键信息，保密协议应在转移时签订。就劳动法、人事制度等方面遵守相应的规定，不得在离职前和离职后从事竞争、侵犯公司商业保密等任何与公司业务寄义不相符合的活动。五、保密及解决争议员工理解并同意，在履行本协议中约定的义务期间以及本协议生效时起的3年之内，应妥善保守严守公司全部商业机密、商业秘密、专有技术等所有信息的保密和保护，妥善保管使用公司的任何资料和机密信息，不得向任何人泄露、透露或使用，并坚持保密不突破、不违反保密规定。若员工因在公司工作期间知悉公司的任何商业机密、商业秘密、专有技术，不得在离职后向外界披露或使用，否则公司将追究员工的法律责任，并追究其因泄露商业机密所造成的全部经济损失的赔偿责任。本协议的解释、履行和争议处理应适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法院的管辖。六、其他细则本协议自双方签字盖章之日生效，有效期三年。本协议中未尽事宜，双方可根据需要曾加条款。如有任何争议或疑义，应当及时通过协商解决。如果协商不能解决，任何一方均可向所在地仲裁机构申请仲裁，亦可向法院提起诉讼。七、合同终止本协议的终止并不影响对双方应在双方之间发生的所有争议进行调解程序或仲裁程序。双方在解除或终止协议后应尽快完成本协议确定的撤离和归还执行，然后解除或终止本协议。如果因不可抗力（如战争、自然灾害等）而使一方不能履行协议，在事件持续期间，此方应就该将影响执行的情况立即通知对方，其责任将由不可抗力承担。八、生效与签署本协议一式两份，双方各执一份，自本协议得到双方签字盖章之日起生效。本协议作为其它合同的组成部分具有同等效力。公司：X

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