物业管理公司劳动人事管理制度VIP

物业管理公司劳动人事管理制度一、总则为规范物业管理公司的劳动人事管理，加强员工权益保护，提高公司管理效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。二、劳动用工制度1.招聘与录用1.公司进行招聘时，需明确岗位职责、薪资待遇等相关信息，防止虚假招聘。招聘过程中不得有性别、年龄、婚姻状况、政治面貌等歧视性要求。录取员工应按程序进行，不得给予其他任何额外条件。2.新员工进入公司前需进行体检，确保身体状况符合岗位要求。3.新员工入职前需参加入职培训，并签订劳动合同，明确工作内容、薪资、福利等相关内容。劳动合同需同时签订一式两份，其中一份由职工持有，一份由公司妥善保管。2.岗位职责1.公司制定相关岗位职责，自始至终让员工明确自己的工作职责和任务。2.员工应在岗位职责范围内认真执行，不得私自更改工作内容，更不得泄露公司机密。3.工作时间1.公司遵循国家劳动法规定，保证员工的合法权益。员工的工作时间、加班等须在规定标准内，不得超时。2.员工需按时按量完成工作任务，如有需要可根据事先得批准进行必要的加班工作。4.工资福利待遇1.公司按国家相关规定进行工资、福利、保险等方面的发放，不得拖欠或者擅自扣除员工工资。员工还需按公司规定缴纳相关保险等费用。2.公司为鼓励员工积极工作，设计了奖金制度，奖金发放标准需有细则进行说明。5.员工培训1.公司为不同岗位员工提供不同培训机会，提升员工自身能力。2.员工参加公司培训需提前报名，参加后需按要求完成相关学习任务。6.绩效管理1.公司设定绩效评估等相关规定，对员工完成的工作进行评估，优秀员工可获得晋升机会或奖励。2.员工需按公司制定的绩效管理规定进行工作，不能偷懒、逃避等行为。7.离职办理1.员工如需离职，需提前一个月向上级提交书面申请，并按照公司规定的程序和时间进行离职手续处理。2.员工如存在违纪现象，公司有权取消其离职资格，保留相应权益的行为。三、人事管理1.人员档案管理1.公司应建立全员员工档案，记录员工基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等重要内容。2.员工档案应按要求妥善保管，不得随意篡改或销毁。2.年假管理公司应制定标准的年假管理规定，员工需按规定请假，并提前提供有效理由和准确时间等信息进行申请。3.加班管理1.公司设定加班管理规定，员工须先向上级提出加班申请，并获得批准后方可加班。2.加班工资应按照国家规定发放。4.假期管理公司设定相关假期管理规定，员工可根据规定请病假、事假等，但需提前申请并提供相关证明资料。5.员工大病救助管理公司设定员工大病救助管理规定，对于员工遭受大病，公司可给予一定程度上的资金救助。四、违纪处罚1.员工如存在违反劳动契约、规章制度、职业道德等行为，将被视为违纪行为，公司将根据情况进行相应的处罚，甚至终止劳动合同。2.公司应建立科学完善的违纪处罚机制和程序，采取合理、有效的方式进行处罚，并在规定的时间内作出相应的决定并通知相关人员。五、附则1.以上制度规定应在公司内部流通宣传，并于员工入职时明确告知。2.本制度修改需通过公司领导同意，并在公司内部进行公示。3.本制度自颁布之日起生效。结语以上就是物业管理公司劳动人事管理制度，该制度的