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文档简介

央企职级对照表央企是指由中央政府投资或控股的企业，其管理的职位设置与普通国有企业有所不同，因此央企职级体系也有所不同。下面是央企职级对照表的相关参考内容。

一、央企职级体系

央企职级体系包括高管、中层干部和普通员工三个层次。高管层包括董事、总经理、副总经理等高层管理人员；中层干部层次则包括各级部门主管、部门经理、副部长等；普通员工则包括各种专业技术人员、技师和工人等。

央企职级体系最高职位为董事长，其次是总经理和副总经理。职级从高到低按照董事、总经理、副总经理、部门主管、副部长、部门经理、高级职员、中级职员、初级职员、技师、高级技师、工人等等排列。

二、央企职级对照表

1.高管层：

(1)董事长级别：正部级

(2)总经理级别：副部级

(3)副总经理级别：正厅级或副厅级

2.中层干部：

(1)部门主管级别：正厅级或副厅级

(2)部门经理级别：正处级或副处级

(3)副部长级别：正处级或副处级

3.普通员工：

(1)高级职员级别：正科级或副科级

(2)中级职员级别：正科级或副科级

(3)初级职员级别：正科级或副科级

(4)技师级别：正高级或副高级

(5)高级技师级别：正高级或副高级

(6)工人级别：助理工程师、工程师、高级工程师

三、央企职级晋升

央企职级晋升主要取决于个人绩效和企业绩效。在央企内部，晋升要素包括个人能力、工作表现、技能水平、学历背景等。此外，央企对新时代干部所提出的要求也很高，要求具备政治定力、改革创新能力、实践探究精神等方面的素质。

在央企职级晋升上，员工需要时刻保持职业素养，积极进取，不断学习提升自己的能力。同时注重沟通、协作和团队精神，以更好地完成工作任务和达成个人职业目标。

四、总结

央企职级对照表是央企职级体系的重要基石，职级体系的合理性和公正性，对央企的发展和壮大都具有极为重要的意义。央企职级晋升的关

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