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文档简介

深圳市劳动法律法规参考手册1.简介劳动法律法规是规定劳动者和用人单位之间的权利、义务和法律关系的法律法规。深圳作为一座经济发达的城市，涉及到劳动法律法规的内容也较为广泛。本手册是为了便于深圳市内用人单位和劳动者对劳动法律法规的了解和掌握而编写的。2.劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、劳动时间和休息，以及双方权利、义务的书面协议。深圳市实行《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同法》的相关规定。劳动合同一般应当采取书面形式，并在工作开始前与劳动者签订。劳动合同内容应明确具体，不应模棱两可。3.劳动报酬劳动者的劳动报酬是劳动者依据劳动合同取得的对用人单位的劳动性报酬。深圳市对劳动报酬的支付方式以及支付时间都做出了规定。用人单位应当按照约定的标准和时间支付劳动者工资，不得拖欠或者少缴。用人单位不得通过非法手段克扣或者拖欠劳动者的工资。4.劳动保护劳动保护是指用人单位为保护劳动者的生命、身体健康和合法权益而采取的各项预防性措施和强制性措施。深圳市对劳动保护做了详细的规定。用人单位应当为劳动者提供安全和卫生的劳动条件，制定防止事故和职业病的规章制度，采取适当的劳动保护措施保障劳动者的身体健康。5.劳动争议劳动争议是指因劳动者与用人单位之间的民事关系发生争议而引发的法律纠纷。深圳市通过多种途径来解决劳动争议，包括非诉讼和诉讼方式。针对不同的劳动争议，采取不同的处理方式。用人单位和劳动者在处理劳动争议时应当严格遵守相关法律法规的规定，秉持公平公正的原则来处理争议。6.福利待遇福利待遇是指用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的各种待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。深圳市对福利待遇方面做出了具体要求。用人单位应当依法缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年休假等福利待遇。7.总结本手册涵盖了深圳市内劳动法律法规的主要方面，用人单位和劳动者都应当认真学习并遵守相关法律法规规定。劳动法律法规的实施不仅有利于保障劳动者

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