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文档简介

终止解除劳动合同情况说明书1.引言根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，用人单位在终止、解除劳动合同时，应该向劳动者出具终止、解除劳动合同情况说明书。本说明书旨在说明本次终止、解除劳动合同的原因、形式、权利义务等相关情况，使劳动者和用人单位能够合法有序地解决问题，同时维护劳动关系的平稳和谐、全面规范。2.基本情况（1）劳动者姓名：xxx（2）性别：xxx（3）身份证号码：xxxxxxx（4）工龄：xx年（5）岗位及职务：xxx（6）用人单位名称：xxx3.终止/解除劳动合同原因根据真实情况，用人单位对本次劳动合同终止、解除的原因做如下说明：（1）自然终止：本次劳动合同为固定期限劳动合同，双方在合同期限届满后，按照约定自然终止；（2）协商一致解除：双方经过协商，并在本说明书中详细说明解除原因、形式、权利义务等相关情况，达成协议解除劳动合同；（3）用人单位合法解除：由于劳动者已经违反相关法律法规、行政规章、用人单位制定的规章制度，严重损害用人单位合法权益的，用人单位依法进行解除。4.解除劳动合同的形式（1）经劳动者同意，双方可协商一致解除劳动合同，以书面形式达成一致协议，解除劳动关系。（2）用人单位依法对劳动者进行解除，须提前进行书面通知，内容应表述本次解除的原因、性质、形式、时间、所得到的权利、履行的义务等，通知应当由用人单位合法代表人签字并加盖用人单位印章，劳动者应当在签收后进行确认。5.解除劳动合同后涉及的权利义务（1）终止劳动合同后，用人单位应当清算并支付该劳动者的工资、绩效、加班费、年终奖金等合法劳动报酬。其中，工资报酬应当按照本单位的规章制度和国家法律、法规的规定计算，并全部支付至劳动者自己或授权代理人的银行账户上。（2）劳动者应当及时领取、返还所使用的用人单位财产及其他合法权益，如工作证件、劳动保护用品等，妥善保管和使用用人单位提供的商业秘密，以及遵守“禁止竞业条款”，等等。（3）当劳动者与用人单位存在劳动争议时，双方应当依法依规进行解决。在争议处理过程中，用人单位应当遵照审批程序、依法履行解除劳动合同手续，以综合考虑劳动者的合法权益，消除争议，保障和谐稳定的劳动关系。6.其他声明（1）本说明书生效前，用人单位应当对劳动者保密，禁止泄露劳动者的个人信息和涉及用人单位商业秘密的信息。（2）如劳动者和用人单位之间存在其他争议或分歧，应当继续进行协商和沟通，消除分歧，清晰理顺，维护和谐稳定的劳动关系。7.结束语本说明书旨在让双方对本次劳动合同解除有更全面、更清晰的认识和了解，从而保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。用人单位将全力以赴，完善内部管理制度，加强与劳动者

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